Directeur des Risques contentieux et Ressources Humaines

LE CABINET ITM SARL recherche pour Une grande Société Immobilière: Un Directeur des Risques contentieux et Ressources Humaines
Supérieur hiérarchique : Directeur Général
Subordonnés : Chargé du Juridique et des Recouvrements, Chargé des Ressources Humaines, Standardiste, Gardiens du siège,  Agents de nettoyage, Gardiens des réserves.
Rôle : 
Sous l’autorité de la Direction Générale, le Directeur Risques, Contentieux et Ressources Humaines a pour mission de définir  la stratégie des ressources humaines de la société, de la piloter et d’en suivre la réalisation. Il assure la protection des intérêts de la société aux plans juridique et contentieux. Il conseille et accompagne les opérationnels, au quotidien.
Profil
Formation et diplôme : Bac+5  généraliste en droit privé ou avec une spécialisation dans le secteur de la construction complétée par une formation complémentaire en ressources humaines.
Expérience requise : 5 ans à un poste avec des responsabilités similaires et/ou équivalentes.
Compétences techniques : Très bonne connaissance de la société et de ses activités, Connaissances approfondies dans les différentes spécialités du droit appliqué au secteur (droit immobilier, droit de la construction, droit de l’urbanisme…, connaissance des différents métiers de la société, bonne connaissance des métiers de gestion des ressources humaines (chargé de recrutement, responsable de formation, chargé des relations sociales, gestionnaire des carrières, Compensation and benefits et gestionnaire paie, campus manager, responsable administration du personnel, etc.), Grande capacité rédactionnelle.
Qualités personnelles : Rigueur et sens de la précision, capacité d’analyse et de synthèse, diplomatie, sens de l’écoute et adaptabilité, aptitudes à la communication, autorité, qualités de négociation et force de conviction.
Tâches
Supervision
Il organise les tâches de ses  collaborateurs dans les fonctions  Risques juridiques, Contentieux et Ressources humaines.
Il est chargé de l’encadrement et la mobilisation de l’équipe des collaborateurs sous sa responsabilité
Il fixe des objectifs (à court et moyen terme) et contrôle le suivi de leur réalisation.
Il fixe les indicateurs de performance.
Il forme ses collaborateurs en intervenant notamment comme personne ressource dans les dossiers complexes
Gestion des ressources humaines
Définition de la politique et de la stratégie des ressources humaines
– Conformément aux objectifs définis par la Direction Générale, la DRCRH décline et met en œuvre la  politique et la stratégie des ressources humaines de la société
Suivi des projets RH mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
– Impulser les grands chantiers/projets RH de l’entreprise : politique de rémunération, politique de motivation, culture d’entreprise, communication interne, etc.
– Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, et vérifier que les réalisations sont conformes aux prévisions.
– Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres Directions de l’entreprise et communiquer sur la mise en œuvre des projets RH
– Assurer un reporting auprès de la Direction générale concernant la réalisation de ces projets.
– Gestion administrative des salariés
– Supervision  de l’établissement et du suivi des contrats de travail, des déclarations d’embauche
– Supervision de la gestion des absences, des embauches  et des départs
– Supervision de l’élaboration des dossiers administratifs du personnel
– Gestion de la paie
– Renseignement des tableaux de bord de la fonction RH (suivi de l’évolution des effectifs, de la masse salariale, et autres indicateurs sociaux…)
Gestion opérationnelle du personnel
– Elaboration de la politique de recrutement (calendrier, relation avec les écoles et les universités, participation au salaire)
– Prise en charge du processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tris des CV, présélection des candidats, conduite des entretiens, participation à la prise de décision)
– Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
– Mise en œuvre de la politique de mobilité et de gestion des carrières
– Elaboration du plan de formation (prise en compte et analyse  des besoins en formation de la société, choix des stages et des organismes de formation, inscription, élaboration du calendrier des formations, évaluation des formations avec les Directions opérationnelles,…)
Organisation de la veille sociale
– Recueillir auprès des Directions opérationnelles et de la Direction générale, leurs attentes et besoins spécifiques sur les problématiques RH
– Se tenir informé des innovations sociales et suivre l’évolution des politiques et stratégies RH des entreprises du secteur de l’immobilier et de la construction et des entreprises de taille équivalente.
Gestion des Risques
Conseil et protection des intérêts de la société sur le plan juridique
– Explicitation des normes, nationales et internationales, en matière de : droit de la propriété, droit des marques, droit des sociétés, droit commercial et droit immobilier, droit de la construction, droit social, etc ;
– Conseil à l’ensemble de l’encadrement et propositions d’orientations pratiques, tout en évitant un risque juridique excessif
– Réalisation d’analyses juridiques ainsi que d’audits juridiques ;
– Elaboration en liaison avec les conseils de la société de l’ensemble du corpus juridique et contractuel nécessaire à la vie courante de la société
-Proposition des régimes juridiques les mieux adaptés aux opérations que la société veut conduire ;
– Recommandations aux équipes commerciales afin d’optimiser le montage des dossiers clients
– Support aux équipes commerciales et techniques lors de négociation avec les fournisseurs, les prestataires et partenaires commerciaux et financiers.
– Organisation des actions de sensibilisation, voire de formation au sein de l’entreprise, en matière de droit de la construction, de droit des contrats…
Préparation et rédaction des contrats
– Rédaction des documents qui vont constituer les actes juridiques finaux engageant la société (contrat, cahier de charges…)
– Vérification de la conformité des actes juridiques rédigés par des personnes externes et des partenaires (institutions bancaires, notaires, prestataires divers) en collaboration avec le conseiller du directeur général, en veillant à préserver les intérêts de la société.
– Veille juridique
– Réaliser une veille juridique en droit des affaires et en droit immobilier et rédiger des notes de synthèse.
Gestion du contentieux
Initier, organiser et suivre le précontentieux et le contentieux de l’entreprise en lien avec départements concernées, les huissiers et les avocats ;
Assurer la gestion du recouvrement des créances contentieuses ;
Négocier des échéanciers avec les clients et leur faire signer des protocoles de paiement en accord avec les procédures en vigueur au sein de la société
Dépôt des Candidatures : au plus tard le 08 Avril 2016 à 16h00mn.
Pièces à fournir : a) CV, b) UNE LETTRE DE MOTIVATION, c) LA COPIE DES DIPLOMES et ATTESTATIONS.
Lieu de dépôt des dossiers : ITM SARL, Sébénicoro, Cité BHM, Villa J4 en face de la Station N’DOURE TRANS SERVICE et par e-mail à [email protected].
Contacts : 60 51 21 36 / 20 77 88 47
La description du poste est disponible à ITM et sur Malipages
NB : Tout dossier incomplet fera l’objet de rejet, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le Test écrit.