Chef de département Finances

Le Bureau d’Études CIRA SA recrute pour son siège: un Chef de département Finances.
IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste : Chef de département -finances
Supérieur hiérarchique direct : Directeur Financier
Postes rattachés : 2
MISSION DU POSTE
Superviser la gestion de la Trésorerie ;
Assurer la continuité des financements nécessaires à l’activité de la société et en optimiser le coût ;
Superviser la définition des procédures internes et veiller à leur application ;
Rendre compte au  Directeur financier.
ATTRIBUTIONS DU POSTE
Gestion financière
Réaliser les analyses financières de synthèse de la société à usage interne ou à destination des tiers ;
Suivre les conditions de paiement aux fournisseurs et les modalités de règlement ;
Assurer la régularité du fonctionnement des comptes bancaires et de la caisse de CIRA SA.
Prendre toutes les dispositions pour informer à temps les bénéficiaires de la disponibilité de leur paiement, notamment en ce qui concerne les collaborateurs et consultants de CIRA SA ;
Proposer toute amélioration aux procédures financières ;
Assurer la production mensuelle du plan de trésorerie.                      
Gestion des projets
Procéder au contrôle et à la validation des justificatifs de mission
Valider les OD mensuelles des justificatifs de mission
Procéder au contrôle et à la validation des justificatifs de fonctionnement
Présenter trimestriellement une situation de la rentabilité financière de tous les projets
Immobilisation
Assurer le suivi des immobilisations (Prix de revient, saisie de la fiche d’immobilisation)
Mettre à jour des immobilisations dans le fichier des immobilisations (Entrées, sorties)
Cadrage comptes d’immobilisations et fiches d’immobilisations (Valeur d’acquisition, cumul d’amortissement et valeur nette comptable)
Participer, superviser et organiser les inventaires, collecter et archiver les justifications d’inventaires
Mettre à jour et émettre la procédure d’inventaire.
Emettre et classer à la comptabilité, les fiches de mouvements d’immobilisation (entrées, cession, transferts, rebut)
Activités annexes
Conception, réalisation et exploitation d’outils de gestion : tableaux de bord, indicateurs
(activité, coûts, gestion, financiers).
Arrêter le résultat mensuel
Procéder à l’élaboration du bilan fonctionnel semestriel afin de dégager les ratios relatifs l’appréciation de la structure financière de l’entreprise.
RISQUES SANTÉ / SÉCURITÉ ET AUTRES CONTRAINTES  LIÉS AU POSTE
Autonome sur tous les aspects techniques du métier.
Contraintes : celles d’activités normales.
Aucun risque santé et sécurité significatif  n’est identifié pour le poste.
PROFIL REQUIS
Formation
Niveau de diplôme requis : diplôme d’études supérieures comptables et financières
Expériences 
Nombre d’années d’expérience professionnelle : 4 ans minimum
Domaine(s) de compétence : Finances – Gestion – Comptabilité
Exigences linguistiques
Aptitudes linguistiques : parfaite maîtrise du Français ; Anglais
Maîtrise de l’outil informatique
Connaissances informatiques : Word – Excel – Powerpoint – SAARI Comptabilité
Qualités personnelles
Avoir une  bonne capacité d’analyse,
Etre Organisé et méthodique
Être rigoureux, fiable et précis
Savoir travailler en groupe et sous pression
Etre Dynamique et avoir le sens de l’initiative
Être honnête,  intègre, discret, fiable et efficace.
COMPOSITION DU DOSSIER
Le dossier de candidature composé :
d’un CV (maximum 3 pages) contenant les informations suivantes :
Identité (Prénom, Nom, Nationalité, Situation matrimoniale, Âge, adresse, contacts),
Formation académique (Diplômes d’études obtenus, école de délivrance, année de délivrance),
Expérience professionnelle (de la plus récente à la plus ancienne exprimée en années en indiquant à chaque fois l’employeur pendant la période concernée),
Compétences en systèmes informatiques (Indiquer les logiciels maitrisés).
d’une lettre de motivation
Le dossier doit être transmis à l’adresse suivante: [email protected]
VALIDITÉ DE L’OFFRE
La présente offre est ouverte durant la période du 18 janvier au 27 janvier 2016 inclus.
Au-delà de cette date, aucune candidature ne sera acceptée.
Le candidat retenu devra être disponible pour le 15 février 2016.
Seuls les candidats retenus dans le cadre de la présélection sur dossier seront contactés pour les entretiens.
Pour plus d’information sur CIRA SA, visitez notre site àwww.cira-sa.com