SNV/AG/STAMP1/2015
La SNV Mali recherche un/une: Agent Coordinateur pour la sensibilisation pastorale / Team Leader du projet STAMP Basé(e) à Gao (Mali).
La SNV Organisation Néerlandaise de Développement, a obtenu un financement de l’Agence Spatiale Néerlandaise (NSO) à travers la facilité  Geodata for Agriculture and Water pour la mise en œuvre du Sustainable Technology Adaptation for Mali’s Pastoralists (STAMP) dans la région de Gao.
Au terme du projet, d’une durée de trois ans (2015 – 2018), il est attendu que 75.000 éleveurs pasteurs utilisent activement un service d’information qui sera développé et, constituera un outil d’aide à la décision qui leur permettra d’envisager leurs déplacements et celui de leurs animaux avec une meilleure prévision. Il sera accessible à partir de simples téléphones mobiles grâce à un appel vers un centre géré par ORANGE Mali.
Le projet est mis en œuvre dans le cadre d’un partenariat public-privé. Ainsi, il associe plusieurs partenaires techniques et financiers publics et privés, que sont outre la SNV et ORANGE Mali, Action Contre la Faim (ACF), Hoefsloot Spatial Solutions (HSS), l’Institut d’Economie Rurale (IER), Project Concern International (PCI) et Tassaght.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, la SNV doit étoffer son équipe par le recrutement d’un Agent Coordinateur pour la sensibilisation pastorale / Team Leader du projet STAMP au Mali, basé(e) à Gao.
Sous la supervision du gestionnaire de projet STAMP, l’agent(e) coordinateur pour la sensibilisation pastorale / Team Leader du projet STAMP au Mali apporte suivi et un appui à la collecte de données sur le terrain. A ce titre, il travaille en étroite collaboration avec le partenaire local en charge de cette tâche. Il/Elle veille également à la performance du système d’information et, en concertation avec le fournisseur de données géo-satellitaires, suggère les améliorations nécessaires au système pour maintenir la qualité et l’accessibilité des données. Avec les équipes du distributeur commercial, il/elle appuie la mise en œuvre d’une stratégie marketing et commerciale de vente du service afin que le service réponde au mieux aux besoins, aux réalités et aux aspirations des éleveurs pasteurs. Il/elle contribue également au développement et au maintien du système de suivi-évaluation du projet, à son rapportage, à la mise en place d’un système efficace de documentation, d’analyse et, de dissémination des connaissances générées par le projet. Enfin, il/elle assurant une représentation de qualité du projet auprès des partenaires, des dirigeants des communautés (agro) pastorales, des collectivités territoriales et, des autorités et services techniques dans la région de Gao.
Principales responsabilités
Apporter un suivi et  un appui dans la collecte de données sur le terrain en répondant notamment aux besoins de formation des superviseurs du partenaire local et, veiller avec eux, à éviter toute rupture dans la chaîne d’information;
Veiller à la performance du système d’information en contribuant à la remontée d’information vers le fournisseur de données géo-satellitaires et, suggérer  lorsque nécessaire des propositions d’améliorations;
Veiller à la dispense d’une formation adaptée aux besoins des agents de vente, par le distributeur commercial du service, qui tienne compte des réalités et des aspirations des éleveurs pasteurs;
Contribuer au développement et à la gestion du système de suivi-évaluation du projet et de leurs indicateurs et, à la rédaction de rapports de suivi-évaluation de qualité;
Participer à la mise en place d’un système efficace de documentation, d’analyse, de dissémination des connaissances générées par le projet;
Maintenir de bonnes relations avec l’équipe des partenaires du projet, avec les dirigeants des communautés (agro) pastorales, les collectivités territoriales, les autorités et services techniques dans la région de Gao en assurant une représentation de qualité du projet dans toutes les instances de concertation, de coordination et de dialogue.
Profil du candidat(e)
Qualification/Expérience
Disposer d’un niveau universitaire bac+4 (Master ou équivalent) en développement rural, géographie ou sociologie rurale, ou dans un domaine connexe d’études ;
Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience de travail dont au moins une expérience à un poste de responsabilité dans la gestion et la mise en œuvre (inclus le suivi-évaluation) des programmes de développement rural en milieu pastoral ;
Disposer d’une expérience avérée de travail dans la pratique d’appui-conseil, la conduite de formation & de coaching mais aussi dans la mobilisation/sensibilisation communautaire en milieu pastoral.
Compétences
Etre capable de renforcer et gérer les relations avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les services techniques, les partenaires au projet et les parties prenantes ;
Etre capable de contribuer à la planification des activités, assurer leur suivi et leur évaluation régulière en termes de résultats et d’impact ;
Etre capable d’assurer la documentation des études des cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques ;
Pratique courante des logiciels de bureautique, notamment Office (y compris Access) et de l’environnement Windows ; la maîtrise d’un logiciel de gestion de base de données est un atout ;
Maîtrise d’au moins une des langues locales suivantes : Songhaï, Tamasheq, Arabe, Peulh ;
Disposer d’une bonne connaissance de la région de Gao ;
Capacité à travailler sous pression et dans un contexte de sécurité instable ;
Grande capacité de communication et de rédaction en français (écrit et oral) ; la maîtrise de l’anglais est un atout.
Savoir Etre
De réelles capacités d’écoute et d’adaptation face à la pression, de rigueur, d’organisation et d’autonomie, d’esprit d’équipe et d’excellentes qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste.
Conditionnalités spécifiques pour l’embauche
Nature du contrat: CDD de 1 an renouvelable
Date souhaitée de prise de fonction: A compter du 01 Janvier 2016
Niveau de rémunération: Le taux de rémunération sera déterminé selon le niveau de qualification et d’expérience du candidat(e) retenu(e).
Conditions de travail: Elles seront régies par les dispositions de l’Accord d’Etablissement du Personnel National de la SNV-Mali.
Modalités d’application
Faire parvenir jusqu’au vendredi 11 décembre 2015 à 12h00 un dossier comprenant: une lettre de motivation et un curriculum vitae, ainsi que trois références professionnelles en plus des copies des diplômes et attestations de travail. A l’attention du Chef des Opérations de SNV Mali, à l’adresse email : atoure@snvworld.org en mentionnant la référence de l’avis de recrutement
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqués pour les tests. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.