Le Catholic Relief Services, USCCB,  » CRS  » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un(e) Gestionnaire II du Projet – Nutrition – Projet de Résilience Communautaire au Mali (CRP)
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 18 Septembre 2015 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.orgavec comme objet :  » Candidature au poste de Gestionnaire II du Projet – Nutrition ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Description de poste
Date d’Avis de Recrutement: Septembre2015
Titre du Poste: Gestionnaire II – Chef de VoletNutrition CRP
Type de Poste: Permanent
Département/Lieu:     Bureau de Sevare, Région de Mopti, Mali
Superviseur: Chef du Projet (COP) CRP
Durée du Poste: 2 ans
Au titre de CRS
Catholic Relief Services exécute l’engagement des Evêques des Etats-Unis afin d’aider les populations pauvres et vulnérables des pays d’outre-mer. Notre identité Catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons au sein de notre personnel et de nos partenaires des personnes de toutes religions et de traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement afind’apporter de l’aide aux personnes nécessiteuses
CRS a commencé son intervention au Mali en 1999 en mettant en œuvre des projets gérés par CRS Burkina Faso, pour devenir un programme pays a part entière en 2007. Aujourd’hui, CRS Mali possède un portefeuille consequent bâti autour de plusieurs grands programmes relatifs à l’Education, à la Santé, aux moyens d’existence agricole et aux Urgences. CRS Mali emploie plus de 125 personnes et intervient à travers des partenaires locaux, y compris trois Caritas diocésain et quatre services gouvernementaux
Contexte
CRS Mali  a récemment postulé au programme d’aide de l’USAID (Food For Peace) pour une durée de cinq ans pour une enveloppe de 44 million de dollars dans le cadre de l’exécution du Projet de Résilience Communautaire (CRP). Ce projet a pour principal but de contribuer à la réduction de la pauvreté à 15% et de la malnutrition chronique à 20% dans les zones cibles de la région de Mopti. Il interviendra dans les communes vulnérables à travers trois volets majeurs :
Nutrition, Santé et Eau- Hygiène-Assainissement 
Moyens d’Existence et Réduction des Risques et Catastrophes (RRC)
Gouvernance.
Les activités nutritionnelles comprendront la formation sur les Actions Essentielles en Nutrition (AEN) au profit du personnel des centres de santé, l’appui aux services d’assistance sanitaire et aux volontaires sanitaires communautaires, l’appui aux groupes de soutien à la Mère pour la Mère (M2M), la formation des hommes et des grand’ mères sur la manière de mieux appuyer la santé et la nutrition de leurs familles, la formation en préparation et transformation des aliments à travers les Ecoles de Nutrition sur le Terrain, l’appui aux sessions villageois d’Alimentation des Nourrissons et Jeunes Enfants (ANJE)  et la création des recettes pour toutes les saisons basées sur l’alimentation localement disponible. Le projet ne comporte pas de volet de distribution de vivres importés dans le cadre du Titre II, mais les efforts favorables à la prévention de la malnutrition chronique seront appuyés pendant la fenêtre des 1000 Jours à travers un système d’encouragement bâti sur la participation aux activités M2M et ANJE au niveau communautaire.
Le chef du volet santé sera chargé d’assurer l’intégration des activités d’eau,  assainissement et hygiène (WASH) au sein du projet et des activités de sante.  A ce titre le chargé du volet santé supervise le coordinateur des activités WASH.
Le Chef de Volet Nutrition devra appuyer le programme d’apprentissage du CRP en présidant une Communauté Technique de Pratique et en explorant les rendements relatifs à la nutrition et au genre et l’impact des diverses modalités de transfert de ressources, y compris l’achat de vivres local/régional, les transferts de liquidité et/ou les bons. Il existe également un volet important pour le renforcement des capacités de ce poste puisque le programme de nutrition de CRP doit être transféré á un membre du personnel national Malien après deux ans.
Responsabilités Spécifiques du Poste:
Assurer la Qualité du Programme:
Servir en tant que Spécialiste Technique en Santé et en Nutrition pour le projet;
Superviser et assurer l’intégration utile de la nutrition, Eau/Assainissement/Hygiène (WASH) et Santé à travers les interventions du projet CRP ;
Fournir l’assistance technique et les conseils pour assurer une meilleure exécution de la stratégie sanitaire et nutritionnelle conformément au CRP ;
Diriger la planification des activités du projet et établir les cibles de performance de meilleure qualité assurant l’adhésion aux normes techniques, aux meilleures pratiques et aux directives des bailleurs de fonds ;
Diriger les processus et les évaluations sanitaires et nutritionnelles de CRS, y compris la coordination des interventions dans les communautés cibles et la conduite de l’analyse au niveau communautaire ;
Faire usage des bons outils pour la direction du projet permettant de planifier, de réviser et de suivre le progrès sur l’exécution du projet aussi bien que sur l’utilisation des ressources du projet ;
Appuyer continuellement l’évolution professionnelle de son équipe en fournissant l’orientation claire,  les occasions de feedback et d’apprentissage ;
Donner des conseils techniques permettant de promouvoir la participation des hommes et des grand’mères aux activités sanitaires et nutritionnelles.
Direction et Administration:
Servir en tant que personne contact du projet CRP Mali pour le volet nutrition/WASH en étroite collaboration avec le COP ;
Maintenir des bonnes relations professionnelles avec les organisations partenaires ; partager des informations et des expériences et contribuer activement à l’apprentissage sanitaire et nutritionnel avec le personnel du programme et parmi les organisations partenaires ;
Diriger la création et le maintien des mécanismes pour la capture, l’analyse, l’élaboration des rapports, le partage et l’application des conclusions, des renseignements, les leçons apprises et les meilleures pratiques ;
Participer aux réunions sectorielles et fournir les actualisations régulières aux organes gouvernementaux et non-gouvernementaux en cas de besoin ;
Contribuer à l’élaboration régulière des rapports.
Gestion des Ressources Humaines:
Diriger, gérer, superviser et suivre l’équipe du personnel de terrain;
Etre en étroite collaboration avec le Gouvernement du Mali et le Nutritionniste  Post-Doctorat de ICRISAT, former et appuyer le personnel partenaire de terrain en activités nutritionnelles ;
Diriger la Communauté Technique Nutritionnelle en pratique du CRP;
Faire des révisions périodiques sur la performance du personnel conformément au système de gestion de la performance et au personnel conseiller de l’organisation pour assurer les hauts niveaux de motivation, d’engagement, de capacité et du travail en équipe ;
Appuyer continuellement le progrès professionnel de l’équipe de Nutrition/WASH en donnant une orientation claire,  les occasions de feedback et d’apprentissage ;
Diriger et préparer un collègue national pour assumer la relève du poste dès la troisième année du projet.
Les compétences de ce poste sont ancrées dans la mission, dans les valeurs et dans les principes de CRS et utilisées par chaque gestionnaire de projet et chaque employé pour assumer ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés :
Compétences du Gestionnaire de Projet:
Établir des buts clairs et gérer en conséquence;
Collaborer efficacement avec le personnel et les parties prenantes;
Gérer les ressources financières avec intégrité;
Appliquer les normes de qualité du programme pour la conception du projet et l’apprentissage organisationnel
Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS):
• Servir avec intégrité ;
• Modèle la gestion rationnelle des ressources ;
• Cultiver des Relations Constructives ;
Promouvoir l’apprentissage.
Diplômes et compétences requis:
Etre titulaire du Diplôme de Maitrise en Santé, Nutrition, Santé Publique ou dans un domaine équivalent;
Avoir au moins cinq ans d’expérience en gestion des projets de nutrition avec une ONG Internationale;
Avoir des expériences professionnelles avec l’approche des “1000 Jours” pour prévenir la malnutrition chronique;
Avoir des expériences  propres en gestion de projets à multiples activités et aux budgets élevés ;
Avoir des expériences  avec des projets à base de matières premières (Titre II et/ou achat local et régional), liquidité/bons et avec les projets financés par le gouvernement Américain;
Avoir au moins trois ans d’expériences en gestion du personnel, des budgets et des activités du projet et avoir des bonnes compétences interpersonnelles et dans le travail en équipes ;
Etre compétent en Français et en Anglais, surtout être capable de contribuer aux rapports écrits de qualité en Anglais pour le bailleur de fonds ;
Etre compétent en excellente communication orale et écrite ;
Etre capable de travailler à l’ordinateur (MS Office);
Avoir des expériences professionnelles avec et à travers les organisations locales partenaires ;
Avoir des expériences et de l’enthousiasme en matière de direction, de conseil, de formation professionnelle et de renforcement de capacité et de partenariat ;
Pouvoir satisfaire des attentes en performance et des relations professionnelles solides dans divers contextes culturels, surtout sur des lieux psychologiquement et physiquement stressants ;
Etre capable de travailler efficacement en tant que membre d’une équipe multiculturelle.  
Compétences Personnelles/Professionnelles:
Avoir des fortes compétences en organisation et en planification ;
Etre compétent en excellente communication orale et écrite en Français et en Anglais
Etre auto-motivé avec des compétences solides interpersonnelles dans la création de réseaux et dans la représentation ;
Avoir des fortes compétences dans la direction et dans le renforcement de capacités ;
Avoir des fortes compétences en leadership d’équipes, en facilitation de processus et en gestion de temps ;
Avoir une attitude et une approche en direction du service ;
Avoir la capacité d’être flexible, persistent et diplomatique et d’obtenir le respect du personnel, des leaders communautaires locaux, des partenaires d’organisations d’église et laïcs aussi bien que des agents du gouvernement local et des organisations de bailleurs de fonds
Etre très compétent et expérimenté dans la rencontre des cultures ;
Etre capable de travailler efficacement en tant que membre d’une équipe multiculturelle.  
Exigences Physiques/Environnement: Le poste est basé à Sévaré. C’est un poste qui nécessite des déplacements approximatifs de 25% vers les sites de terrain de la région de Mopti pour superviser le personnel de terrain et les activités.
Responsabilités de Supervision: Le chef du volet Nutrition supervise directement deux membres de l’équipe
Relations Professionnelles Clefs:
L’équipe interne:Elle comprend le Chef du Volet CRP de CRS, le Chef de Bureau de CRS Sévaré, le Représentant Régional de CRS, le Chef de Programmation de CRS, l’équipe du CRP de CRS. 
Les partenaires externes:Ils comprennent Mercy Corps, la SNV, ICRISAT, Caritas et le personnel du CRP de AMPRODE-Sahel (notamment le DCOP, le Directeur de WASH, le personnel de terrain pour la Nutrition et WASH, le Directeur du Genre, le nutritionniste de ICRISAT) ; les responsables sanitaires et nutritionnels du Gouvernement du Mali.
Connaissance en Langue Requise: Parler, lire, et écrire couramment le Français et l’Anglais.
Remarques: Cette description professionnelle n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des devoirs, des responsabilités relatives au poste.
Les procédures de recrutement de CRS reflètent notre engagement envers la protection des enfants et des adultes vulnérables et victimes d’abus et d’exploitation.
Ce poste dépend de la confirmation du financement du projet.