DESCRIPTION DE POSTE
POSTE MANAGER MEDICAL
GRADE MANAGER 9B
BASE MENAKA
SUPERVISEUR DEPUTY HEALTH & NUTRITION COORDINATOR
SUPERVISE Médecin Superviseur CSCOM, Officer Mobilisation Communautaire, Officer ANJE
OBJECTIF DU POSTE
Le Médical Manager assure la coordination de toutes les activités mises en place dans le cadre du projet sante et nutrition au District Sanitaire de Menaka. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités sanitaires du District de Menaka
RESPONSABILITES :
1. Contribue à l’analyse du contexte adapte les activités en fonction des situations ;
• Evaluer et suivre la situation sanitaire de la zone d’intervention
• Informer la coordination de l’evolution de la situation
2. Represente IRC et collabore avec les differents partenaires d’implementation
• Représenter le volet santé à l’échelle de son programme et de sa zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination régionales, des rencontres avec les autorités, des visites des bailleurs et partenaires
• Identifier les partenaires/ acteurs sur la zone
• Développer et structurer la communication avec les interlocuteurs locaux
• Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires ; s’y référer régulièrement pour s’assurer que la collaboration suit bien le cadre prévu
• S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de la politique IRC
3. Coordination du Programme sante et nutrition :
• Veiller a la mise en place des activités selon le document projet et les directives nationales
• Garantir le système de collecte de données permettant l’analyse et le suivi du programme
• Établir les commandes de consommables, faire le suivi, calculer et contrôler les consommations
• Surveillance épidemiologique et Réponse aux urgences humanitaires en appui aux autorités sanitaires locales.
• Partager son analyse des besoins avec ses supérieurs hiérachiques
• Participer à l’éaboration des projets avec l’équipe de coordination
• Participer à la préparation et à la mise en œuvre des evaluations , assesments et enquetes dans sa zone d’intervention
• Effectuer des visites sur le terrain reguliere pour s’assurer la qualité de la mise en œuvre du programme
4. Gestion des ressources humaines du projet
• Participer au processus de recrutement
• Apporter un support aux équipes sur l’organisation et la coordination du travail
• Fournir un appui technique pour les membres de son équipe
• Identifier les besoins de formation des équipes en se fondant sur les évaluations de performance et l’observation sur le terrain
• Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du programme.
• Tenir des réunions d’équipe regulieres
• Gérer les plannings des équipes
• Réaliser les évaluations de performances pour l’ensemble du personnel sous sa supervision
• Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques
5. Gestion des ressources du projet:
• Ressources matérielles (logistique) : Véhicules, Stock matériel.
• Ressources financières : salaires du personnel du projet, paiement des prestations
6. Gestion administrative :
• Responsable de toute correspondance et classement de la documentation administrative.
• Suivre le renouvellement eventuel des contrats de travail du personnel du projet.
• Suivre le renouvellement eventuel des contrats de bail et de prestation de service.
7. Gestion des données statistiques, surveillance épidémiologique et Reporting:
• Collecte et analyse les statistiques reçues des structures sanitaires appuyées.
• Rapporte au DS les maladies épidémiques (Maladies à Déclaration Obligatoire) rencontrées dans les structures appuyées par IRC.
• Compile le rapport mensuel des différents départements du projet (CSCom, CSRef, Activités Communautaires).
8. Supervision et coordination:
• Planifie et réalise des missions de supervision des structures appuyées par IRC avec l’Equipe Cadre du District.
• Planifie avec l’Equipe Cadre du District et les autres partenaires évoluant dans la zone les réunions de coordination.
QUALIFICATIONS
• Formation: Diplôme de Doctorat en Médecine+ plus expérience en Sante Publique (inscription au registre national) + expérience en Gestion des Projets.
• Expérience: Au moins deux ans d’expérience dans la gestion des projets de sante publique et nutrition dans le contexte similaire. Expérience de travail en ONG est exigée.
• Qualités personnelles: autonomie, diplomatie, management d’équipe sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, de proposer des stratégies ou approches innovantes, de gestion de projet.
• Langues: Français et Langues locales (Daoussak, Sonrhai, Tamackeck)
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation+ Cassier judiciaire+Photocopie de la carte d’identité, Permis de conduit moto) au plus tard le 23 JUILLET 2015 à 17h00 au bureau de IRC-Mali sis à Badalabougou près de l’hôtel Badala, ou aux bureaux/antenne d’IRC à Ménaka, Mopti et Nara mentionnant le poste MANAGER MEDICAL MENAKA
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse suivante : ML-Recruitment@Rescue.org
NB : les dossiers déposés ne sont pas récupérables
 » IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. «