RMO MALI recrute pour une grande compagnie un Responsable des Ressources Humaines
Principales missions du poste
la gestion des ressources humaines ;
la supervision de la communication interne ;
Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, formation, départs, etc.) ;
Animer et superviser les différents agents responsables de différentes tâches ;
Assurer le suivi du plan de formation du personnel de la compagnie ;
Surveiller en permanence la sécurité des locaux et des installations ;
Superviser la gestion des archives et de la documentation générale de la compagnie ;
L’exécution de toute autre tâche qui lui serait confiée par la Direction Générale.
Le Responsable RH aura pour attributions
la coordination des activités des services qui sont rattachées ;
la participation à la définition de la politique générale des RH fixée par la Direction Générale ;
la participation à la définition du budget des ressources humaines.
La  Gestion  de la paie 
La préparation des éléments mensuels de paie ;
L’établissement des états de paie du personnel ;
La tenue du registre employeur ;
La préparation des déclarations fiscales et sociales relatives aux salariés dans les délais.
La Gestion des ressources humaines 
l’exécution de la politique générale des Ressources Humaines fixée par la Direction Générale ;
La gestion des dossiers du personnel ;
La gestion de la grille salariale et la formulation de proposition pour son adéquation avec les   intérêts de la compagnie et les contraintes du marché de l’emploi ;
L’élaboration du plan de formation en conformité avec la politique des Ressources Humaines fixée par la Direction Générale ;
La gestion des stages et de la formation du personnel ;
La gestion des congés payés ;
La gestion des prêts au personnel ;
La gestion des problèmes médicaux du personnel ;
Le suivi des relations avec les organisations syndicales ;
Le suivi et la centralisation de la notation annuelle des agents ;
Le suivi du plan de carrière des agents de la compagnie ;
L’élaboration du bilan social de la compagnie ;
La gestion des dossiers du personnel.
La Gestion  des activités administratives 
La participation à la gestion de la documentation générale ;
La participation à la gestion des archives ;
La participation ou l’élaboration, en liaison avec les structures concernées, des projets d’accords, de contrats, et conventions à conclure par la compagnie et faire les relances nécessaires pour la signature desdits actes ;
La participation aux négociations des accords, contrats et conventions susvisés ;
Le suivi de l’exécution des accords, contrats et conventions et la contribution au règlement des différends ;
L’apport de son concours à la structure concernée pour la rédaction des actes relatifs à l’engagement, la gestion et le licenciement du personnel.
Missions spécifiques au poste
Faire appliquer la politique générale des Ressources Humaines fixée par la Direction Générale ;
Gérer les Ressources Humaines (recrutements, carrières, formation, départs, etc.)
Préparer et exécuter le plan de formation du personnel de la compagnie en fonction des besoins de chaque département ;
Elaborer et suivre le plan de carrières des agents ;
Gérer les dossiers individuels du personnel ;
Gérer les contrats de stage et de formation du personnel ;
Contrôler avec rigueur le personnel de la Compagnie ;
Appliquer la grille salariale et la formulation de propositions pour son adéquation avec les intérêts ;
Préparer les états des paiements du personnel ;
Déclarer le personnel aux services de l’inspection du travail, des impôts et à l’Institut National de Prévoyance Sociale (INSP) ;
Faire la paye du personnel ;
Gérer les prêts du personnel ;
Respecter l’application des manuels et guides des procédures ;
Suivre l’exécution des accords, contrats et conventions signés ;
Assurer le contrôle de la sécurité du personnel et des biens sur lieux de travail ;
Superviser la gestion des archives et de la documentation générale ;
Exécuter toute autre tâche, en rapport avec ces attributions et dans l’intérêt  à la demande du Directeur Général.
Profil
Diplôme et/ou expériences
Avoir une formation universitaire en Droit, ou Gestion des Ressources Humaines sanctionnée par un diplôme d’études supérieures (BAC+4/5).
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans,
Liens hiérarchiques
Le Responsable des Ressources Humaines relève du Directeur Général.
Subordonnés : Tous les membres de l’équipe de la Direction Générale/Service.
Liaisons extérieures
Administrations de l’Etat.
Prestataires de services.
Actionnaires, etc.
Critères de performance
Réalisation des missions qui lui sont assignées par la Direction Générale.
Aptitude comportementales et relationnelles
Etre rigoureux et organisé ;
Etre capable de travailler sur la base des rapports soumis par les agents ;
Avoir le sens de l’organisation et de la synthèse ;
Avoir un esprit de coordination.
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 30 Mai 2015 à l’adresse suivante  à l’adresse suivante : www.rmo-jobcenter.com ou recrutement@rmo.ml