DESCRIPTION DE POSTE
IRC Mali recherche :
POSTE Mobilisateurs communautaires
GRADE 7A de la Convention Collective Fédérale du Commerce
BASE Douentza
SUPERVISEUR Superviseur mobilisation communautaire
NOMBRE 12 (Douze)
DUREE DU CONTRAT 15 juin 2015 15 juin 2016
SUPERVISE Néant !
CONTEXTE
International Rescue Committee (IRC) a pour objectif de sauver des vies, Renforcer les institutions et promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en uvre. IRC Mali a ouvert ses activités durgence au Mali en Avril 2012. Actuellement, IRC Mali met en uvre des Programmes dans les secteurs de Santé & Nutrition, le Wash (Eau et Assainissement), lEducation et la Protection de lenfant au Nord (Ansongo et Ménaka), au Centre à Mopti et au Sud dans la région de Koulikoro.
DESCRIPTION DU PROGRAMME
Le monde rural au Mali vit dans une situation dextrême précarité et constitue la frange souffrant le plus de la malnutrition.
Afin dapporter une approche de solution à ces différentes problématiques, Le Projet dassistance alimentaire durgence, financé par FFP (Food For Peace) est exécuté dans le cercle de Douentza, dans la région de Mopti.
Ce projet a pour objectif de « Améliorer laccès à la nourriture et autres besoins de base pour 3.500 ménages vulnérables dans le cercle de Douentza «
Afin datteindre cet objectif une des stratégies de mise en uvre est la distribution monétaire aux ménages ciblés par le projet dans les communes Djaptoji, Hombori, Mondoro, Korarou, Haire et Gandamia du cercle de Douentza.
Cest dans ce contexte quIRC a besoin de 12 mobilisateurs communautaires qui seront basés dans les communes ci-haut citées.
RESUME DU POSTE
Le (la) mobilisateur (trice) communautaire sera basé dans une commune dintervention. Il/elle sera chargé dappuyer la mise en place du projet durgence FFP, dans lorganisation, la conduite et le suivi des activités de mobilisation communautaire.
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
Les attributions de lagent de distribution monétaire comprennent, sans toutefois sy limiter :
Mise en uvre des activités
Conduire lévaluation préliminaire de la zone dintervention pour choisir les villages à cibler.
Conduire les réunions préliminaires avec les autorités villageoises pour la validation de la stratégie du choix des bénéficiaires
Identifier les bénéficiaires et constituer les calendriers de sensibilisation
Conduire les sessions de sensibilisation
Participer aux activités de distribution monétaires
Faire le suivi des bénéficiaires
Produire des rapports périodiques dactivités
Résoudre de façon active les problèmes de mise en uvre du programme et proposer des solutions aux supérieurs.
Participer aux réunions du personnel et aux événements de formation, selon les besoins.
Accomplir dautres tâches, en cas de besoin, sur la demande de superviseur.
QUALIFICATIONS/ FORMATION
Diplôme de niveau bac + 2 minimum dans le domaine de lanimation communautaire, le travail social ou tous autres domaines similaires.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES
Solide expérience auprès des communautés rurales
Maitrise de lapproche communautaire
Excellentes aptitudes à communiquer et capacité à présenter de façon claire et efficace.
Solides aptitudes en formation et en encadrement et mobilisation communautaires
Connaissance avérée de la zone dintervention du projet
Bonnes capacités danalyse et aptitudes à résoudre les problèmes
Aptitude à travailler en équipe et à favoriser un esprit d’équipe
Croyance en lEgalite entre les sexes, les droits des femmes et lautonomisation des femmes
Savoir parler au moins lune des trois (3) langues utilisées dans la localité (Peulh, Dogon ou Tamashek).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Avoir un permis de conduire pour moto ;
DOCUMENTS REQUIS:
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation) au plus tard le 26 mai 2015, à ladresse Email : ML-Recruitment@rescue.org en mentionnant le titre du poste dans lobjet du email (obligatoire) ou déposer les dossiers de candidature dans les différentes bases dIRC (Nara, Ménaka, Ansongo, Mopti, Kidal et Bamako) Noubliez pas de mentionner un contact ou on peut vous joindre.
» IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont lIntégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre lexploitation et les abus, la sauvegarde de lenfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. « .
L’offre a expiré.