RMO MALI recrute pour une ONG Internationale: Un Chargé de Mobilisation des Ressources / Fund Raiser.
Département : Programme
Nombre de poste à pourvoir : un (01)
Lieu d’affectation : Bamako
Superviseur: Chargé de Programme Senior
Type de contrat : CDD (12 mois renouvelable)
Responsabilité 
Sous la supervision directe du Chargé (e) de Programme Senior, il / elle devra assurer la pérennité des financements reçu des réseaux de donateurs existants et d’élargir jusqu’à vers de nouvelles sources de financement pour les programmes dans le cadre du Plan stratégique du Bureau régional. En collaboration avec le Chargé de programme Senior,  le Chargé de Mobilisation des Ressources / Fund Raiser est responsable de la stratégie et des mécanismes institutionnels de mobilisation des ressources au sein de la région.
Position dans l’Organigramme 
Le Chargé de Mobilisation des Ressources / Fund Raiser relève du chargé (e) de Programme Senior. Il/elle travaille dans une équipe multidisciplinaire et travaille en coopération directe avec les finances et les autres agents du département programme.
L’objectif du poste
Développer et optimiser la mobilisation des ressources dans la région pour les programmes et les partenaires en établissant et en entretenant des relations avec les donateurs.
Tâches Principales 
En collaboration avec le SPO il développe et met en œuvre une stratégie de collecte de fonds pour assurer le financement des projets;
Évaluer les divers programmes pour leur potentiel de financement par les donateurs et chaque opportunités résultant du programme dans les pays d’intervention;
Identifier et contacter les débouchés potentiels et conseiller le directeur régional et le SPO à soumissionner pour le financement conformément aux orientations du plan stratégiques;
Identifier les possibilités de financement alternatives et innovantes dans la région (entreprises, fondations, des donateurs privés et d’autres bailleurs de fonds possibles);
Projet de profils des prospects générés et travailler avec les collègues appropriés pour des suivi conjointe;
Développer et mettre en œuvre un processus d’élaboration de la proposal avec la division de rôle clair pour toutes les parties concernées;
Soutenir le SPO dans le développement potentiellement proposal gagnant en donnant des conseils techniques et tactiques;
Assurer le contrôle de la qualité des propositions et des rapports;
Identifier la communication souhaitée (et autres) des outils pour aborder efficacement les donateurs potentiels.
Faciliter la mise en place d’un système de suivi évaluation basé sur les exigences des bailleurs de fonds qui est maintenue par les Programmes et / ou finances et informe la SPO et le Directeur Régional;
Capacité (nouveau) personnel grâce à l’accompagnement dans leurs efforts de collecte de fonds;
Suivre de près les derniers développements au sein de la communauté des bailleurs de fonds dans la région et contribuer à leur paramètre de stratégies;
Répondre à d’autres tâches stratégiques de réseautage sur demande de la direction.
Qualifications et compétences nécessaires
Les candidats doivent avoir au moins 5 ans d’expérience pertinente en matière de mobilisation des ressources, ou d’intégration économique, ou de planification du développement. Une expérience professionnelle acquise au sein des organisations internationales et des organismes bailleurs de fonds est un atout supplémentaire Capacité d’analyse dans un environnement financé par des bailleurs de fonds ;
Éprouvées des efforts de collecte de fonds fructueuses avec les bailleurs de fonds institutionnels ;
Avoir une Vision stratégique et des capacités de planification ;
Avoir Esprit d’entreprise et la capacité de répondre aux opportunités ;
Avoir des compétences de gestion de la relation approfondie dans les deux paramètres privés et publics
Avoir une Excellente communication écrite et verbale ainsi que des compétences en anglais et en français
Avoir une bonne connaissance des politiques et procédures de travail des bailleurs de fonds institutionnels.
Compétences 
Résultant entraînée ;
Intonative
Travailler en équipe forte et indépendante ;
Une approche flexible et adaptable aux exigences du travail ;
Capable de maintenir des relations de travail solides avec les principaux donateurs ;
L’intégrité personnelle
Âge limite 
Les candidats doivent avoir de préférence entre 30 et 45 ans.
seuls les candidats shorts listés seront contactés.
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 20 Mai 2015 à l’adresse suivante  à l’adresse suivante : www.rmo-jobcenter.com ou recrutement@rmo.ml