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L’Autorité de Régulation des Marchés publics et des Délégations de Service Public (ARMDS) a inscrit dans son programme d’activités 2014, le recrutement de Trois (03) agents en vue de pourvoir son cadre organique.  
Ainsi, l’ARMDS, par le présent avis, ouvre les postes de Chef de Département Formation et Appui Technique, chargé de la formulation des propositions de réformes, chargé du cadre professionnel  et de l’évaluation et agent de saisie.
CHEF DU DEPARTEMENT FORMATION ET APPUI TECHNIQUE 
Missions :
Sous l’autorité du Secrétaire Exécutif, il / elle aura pour mission générale de préparer les politiques et stratégies de formation et d’information de l’ensemble des acteurs de la commande publique à soumettre au Conseil de Régulation et d’assurer leur mise en œuvre.
A ce titre, il / elle sera chargé(e)  notamment de :
proposer au Conseil de Régulation les programmes  pluriannuels et annuels de formation et de sensibilisation ;
exécuter les programmes annuels de formation et de sensibilisation adoptés par le Conseil ;
mettre en œuvre les appuis techniques et conseils aux acteurs de la commande publique ;
établir et mettre régulièrement à jour une banque de données sur les activités de formation et de renforcement des capacités en matière  de marchés publics et de délégation de services publics ;
préparer la participation de l’Autorité de Régulation des Marchés Publics et de Délégations de Service Publics aux rencontres internationales.
Profil :
Etre titulaire d’un diplôme de niveau minimal BAC + 4 dans le domaine  des sciences appliquées, de l’Economie, de l’Administration, de la Sociologie ou tous autres diplômes équivalents ;
Avoir une des compétences techniques et une expérience avérée dans au moins un des domaines couverts par ce poste (ingénierie de la formation, analyse et évaluation de besoins en matière d’assistance technique, etc.) et disposer d’une expérience professionnelle  de cinq (5) ans au moins dans ce domaine ;
Démontrer une grande capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction et de communication et être apte à travailler en équipe et sous pression ;
Avoir le sens de l’objectivité, de la confidentialité et de la rigueur professionnelle, un sens élevé des relations publiques et être de bonne moralité ;
Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience à des postes de responsabilité équivalent au moins au niveau de Chef de Division d’une administration centrale ;
Savoir utiliser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Internet) ;
Avoir une grande expérience d’animation d’une équipe de formation ;
Avoir assumé de hautes fonctions au niveau national dans le domaine de la formation professionnelle serait un atout ;
Exécuter toutes autres tâches que lui confie le Secrétaire Exécutif ;
Etre âgé de 50 ans au plus, à la date du 1er janvier 2014.
LE CHARGE DE LA FORMULATION DES PROPOSITIONS DE REFORMES
Missions :
Dégager au fur et à mesure de la réception des recours, les questions posées en rapport avec le chargé du traitement technique des recours ;
Identifier les dispositions légales ou réglementaires auxquelles ces questions renvoient et en l’absence de telles dispositions constater le vide et consigner la lacune pour en proposer le comblement dans le portefeuille de propositions de réformes de l’ARMDS ;
Dégager les questions relevant de difficultés d’application des textes, marquer ces difficultés et proposer la reformulation, la suppression ou l’amendement des textes concernés ;
Suivre l’évolution de la politique de réforme des systèmes de passation dans l’UEMOA, notamment les réformes proposées par l’ARMDS ;
Travailler en étroite collaboration (réception des recours, questions relevant de difficultés d’application des textes, etc.) avec ses homologues chargés du traitement technique des recours et du traitement juridictionnel des MP et des DSP et en tirer éventuellement avantage pour projection ;
Rédiger un rapport trimestriel sur les propositions de réforme ou de reformulation par type de texte : législatifs, textes réglementaires (décrets, arrêtés, décisions et circulaires) ;
Conduire ou participer aux enquêtes commandées par le conseil ou le CRD en rapport avec ses homologues chargés du traitement juridictionnel et traitement techniques des recours ;
Exécuter toutes autres tâches que lui confie le Chef du Département Règlementation et Affaires Juridiques.
Profil :
Avoir au moins un diplôme BAC+4 en droit public, en droit privé, en administration publique, en administration des affaires, économie, finances ou dans un domaine connexe ;
Avoir une bonne connaissance des textes et pratiques de passation des marchés publics sur le plan national et/ou Régional et disposer d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans ce domaine ;
Démontrer une grande capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, et être apte à travailler en équipe et sous pression ;
Avoir le sens de l’objectivité, de la confidentialité, de la rigueur professionnelle et être de bonne moralité ;
Savoir utiliser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Internet…) ;  
Une expérience dans la formulation des propositions de réformes serait un atout ;
Etre âgé de 40 ans au plus, à la date du 1er janvier 2014.
LE CHARGE DU CADRE PROFESSIONNEL ET DE L’EVALUATION :
Le chargé du développement du cadre professionnel et de l’évaluation des performances des acteurs de la commande publique exécutera les tâches ci-après :
Elaboration d’une stratégie nationale de formation des acteurs de la commande publique prenant en compte :
L’élaboration du document de stratégie nationale de formation et son adaptation régulière aux réalités nationales ;
La création et la formation permanente d’un  » corps de fonctionnaires spécialistes en passation de marchés et de DSP  » ;
 Elaboration de modules de formation sur les textes législatifs et réglementaires et les procédures de passation de marchés publics ;
Exécuter toutes autres tâches que lui confie le Chef du Département Formation et Appuis Techniques.
Profil :
Avoir au moins un diplôme BAC+4 en ingénierie, droit, gestion ou économie, éducation ou dans un domaine connexe;
Connaissances avérée de la réforme des marchés publics dans l’espace UEMOA ;
Connaissances avérées d’une part, du cadre législatif et réglementaire des marchés publics au Mali et d’autre part, du cadre institutionnel des marchés publics au Mali ;
Avoir au moins trois années d’expérience dans une structure chargée de formation ;
Etre âgé au plus de 40 ans au 1er janvier 2014.
Dossiers à fournir : les dossiers de candidature (CV actualisé +photo récente et une lettre de motivation) sont à envoyer à [email protected]. Ne pas omettre de préciser l’objet du message dans le mail:  » CHEF DU DEPARTEMENT FORMATION ET APPUI TECHNIQUE  » ou  » CHARGE DE LA FORMULATION DES PROPOSITIONS DE REFORMES  » ou  » CHARGE DU CADRE PROFESSIONNEL ET DE L’EVALUATION « .
Date limite de dépôt : le 20 novembre 2014  à 16h 00 mn.
NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.