Conseiller technique en Administration Publique

L’Agence Belge de Développement (CTB) mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté Internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagementde l’Etat Belge et d’autres partenaires au développement pour la
solidarité internationale. Dans une vingtaine de pays, en Afrique, en Asie et en Amérique latine, ils appuient plus de 300 projets et programmes de coopération.
Le Mali est un pays partenaire du Royaume de Belgique depuis plus de 30 ans et la Coopération Technique Belge (CTB Mali) a ouvert ses bureaux en avril 2000. La Belgique a toujours mené des actions au Mali dans différents
domaines tels que l’éducation, la santé, l’assainissement urbain, ou encore la consolidation de la paix. En accord avec les engagements pris lors de la Déclaration deParis, avec l’Etat Malien et les autres partenaires, l’aide belge se
focalise sur deux secteurs : le développement ruralet l’appui à la décentralisation et à la déconcentration.
La CTB Mali est active dans le secteur de la décentralisation depuis 2002. Elle est fortement impliquée dans l’orientation stratégique et politique du processus de décentralisation et de déconcentration au niveau national/régional. Le projet d’appui à la décentralisation de la région de Koulikoro (PADK II) constitue un axe majeur de cet engagement.
La CTB Mali recherche pour le Projet d’Appui à la Décentralisation de la région de Koulikoro (PADK II): UN CONSEILLER TECHNIQUE EN ADMINISTRATION PUBLIQUE
Mission principale : Apporter un appui technique et conceptuel au Gouvernorat de Koulikoro et aux services déconcentrés de la Région pour améliorer l’organisation de l’appui conseil et l’exercice de la tutelle, la mise à disposition et la qualité des appuis ainsi que leursuivi.
Lieu d’affectation: Gouvernorat de Koulikoro.
Durée: 12 mois avec possibilité de prolongation.
Salaires et avantages: rémunération en fonction et de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale; pécule de 13 ième mois, couverture d’assurance santé.
Position: Exécute ses tâches sous la supervision des Responsables du PADK II
Profil :
• Titulaire d’un diplôme universitaire (au minimum Bac+4) de préférence en administration publique.
• Expérience pratique d’au moins 5 ans en renforcement des capacités et de formation d’adultes.
• Expérience en matière de suivi et évaluation des activités de renforcement des capacités.
• Bonne connaissance de la décentralisation et déconcentration au Mali avec une expérience pratique au niveau local.
• Très bonnes capacités d’analyse et de rédaction.
• Maîtrise de l’outil informatique (logiciels de tableur, traitement de texte, présentations, messagerie…).
• Très bonne maîtrise écrite et orale du français.
• Compétences personnelles : créativité, diplomatie, sens de la négociation, dynamisme, orienté vers les résultats, goût pour le travail en équipe.
Dossiers :
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant :
• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae actualisé ;
• un extrait du casier judiciaire ;
• les copies certifiées des diplômes et des attestations de travail des employeurs précédents ;
• les références d’au moins deux précédents employeurs.
Les dossiers de candidatures doivent être déposés auprès de la Représentation de la Coopération Technique Belge à Badalabougou Est, rue 25, Porte 251, BP.E 4804, Bamako Tel. +223 20 23 96 42/Fax. +223 20 23 67 27, au plus
tard le vendredi 28 novembre 2014 à 12H00 précises.
NB : les Termes de référence détaillés du poste sont disponibles aux bureaux indiqués pour le dépôt des candidatures ou peuvent être téléchargés en cliquant ici
Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les femmes sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.