Le Catholic Relief Services, USCCB,  « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un (1) Assistant  Suivi-Evaluation
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 25 Septembre 2014 à 17h00 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste d’Assistant Suivi-Evaluation Projet ICRISAT, Mopti« .
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée.
Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Assistant Suivi-Evaluation
Localité: Mopti
Superviseur : Chef de département Suivi- Evaluation
Position dans la grille: Catégorie V, Echelon I
CONTEXTE
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de diffusion/`dissémination des techniques/ technologies d’amélioration de la production et de la productivité du mil et sorgho dans les Région de Mopti et de Sikasso, Catholic Relief Services (CRS) en partenariat avec ICRISAT/Mali (Financement USAID) recrute deux (2) Assistants Suivi Evaluation. Le projet vise à la diffusion de techniques/technologies agricoles pour une augmentation du potentiel de production du mil et du sorgho dans un contexte d’adaptation au changement climatique. Le projet interviendra  dans 4 cercles de la Région de Mopti (Bankass, Koro, Bandiagara et Mopti)  et 2 cercles de la Région de Sikasso (Yorosso,  Koutiala). Le projet sera mis en œuvre pendant Dix-huit (18) mois, avec les objectifs suivants 
Améliorer les connaissances des producteurs et productrices sur les nouvelles technologies de production de mil et de sorgho dans les zones de Feed the Future (FTF) de l’USAID (Régions de Mopti et de Sikasso) ;
Faciliter l’accès des producteurs et productrices de mil et de sorgho aux nouvelles technologies apportant de la valeur ajoutée dans la chaine de valeur du mil et du sorgho
Améliorer la production et la productivité du mil et sorgho,
Diffuser/disséminer a grand échelle les techniques de production du mil et du sorgho afin d’atteindre un maximum de producteurs/productrices dans les deux régions
RESPONSABILITES ET TACHES
SOMMAIRE DES RESPONSIBILITES
L’assistant charge de Suivi Evaluation a comme principale responsabilité l’établissement et la gestion d’un système approprié d’informations selon les standards de CRS, en particulier le system SMILER, pour permettre au Département de Suivi et Evaluation (M&E) et a l’équipe d’aider les techniciens de CRS et les autres partenaires d’améliorer la qualité d’exécution, répondre aux besoins de rapportage, et fournir les résultats de suivi et les évaluations aux intervenants.  A la fois, ce poste est responsable de la collecte et de l’analyse des données, faciliter les rencontres d’apprentissage au sein des partenaires.
TACHES SPECIFIQUES
L’Assistant Suivi Evaluation sera spécifiquement en charge de:
Développer et ou adapter les outils de collecte des données sur les différents indicateurs du projet, développer les masques de saisie
Procéder à la saisie et au traitement des données en utilisant des iPads et la plateforme iFormBuilder ;
Développer et gérer la base de données du projet en utilisant les logiciels appropriés tels que Access ou Excel ;
Appuyer et suivre les partenaires d’exécution de CRS/Mali dans la mise en œuvre d’un système de Suivi-Evaluation  du projet;
Exporter et Analyser les données avec les  logiciels d’analyse comme SPSS et/ou Excel ;
Assurer la mise à jour de la base de données pour un rapportage dans les délais ;
Restituer les informations de Suivi/Evaluation sous forme de rapport périodique pour une meilleure  information des partenaires du projet ; 
Préparer toute la documentation nécessaire (TDR, Rapports) ainsi que la mise en oeuvre des dispositions pratiques permettant d’assurer les différentes études et Evaluations du projet; 
Veiller à la participation de toutes les parties prenantes dans le processus de Suivi-Evalution du projet ; 
Promouvoir un environnement de Suivi&Evaluation favorisant l’apprentissage, la Redevabilité et un partage d’informations avec  les parties  prenantes ;
Capitaliser les leçons apprises et bonnes pratiques du projet de façon constante ;
Accomplir toute autre tâche confiée par le superviseur.
AUTORITE
L’Assistant Suivi-Évaluation sera sous la supervision du Chef de département Suivi & Evaluation de CRS. Il supervisera les agents de collecte et de saisie temporairement recrutes.  Il aura à effectuer des visites de supervision pour s’assurer de la qualité des données et procéder à la restitution des résultats des études.
COLLABORATION ET CONTACTS
L’Assistant Suivi-Evaluation collaborera étroitement avec le staff des partenaires du Projet, le staff des autres projets de CRS Mali, les Services Techniques déconcentrés des Ministères concernés et les communautés bénéficiaires.
Le titulaire doit avoir un excellent esprit d’équipe.
CONDITIONS DE TRAVAIL
L’Assistant Suivi- Evaluation est basé au bureau de CRS  à Mopti
Il doit passer au moins 30% de son temps sur le terrain.
Il bénéficie des avantages liés au poste.
QUALIFICATIONS/EXPERIENCES
Diplôme supérieur en Agroéconomie, Agronomie, sociologie ou toutes autres disciplines apparentées au poste (Bac+4 au moins, Master dans un domaine de l’agriculture est préféré)
Avoir des expériences dans le suivi ou la mise en œuvre des activités d’un projet d’agriculture est un atout
Au moins trois années d’expérience professionnelle dans le domaine du Suivi-Evaluation des projets/ programmes dans une institution internationale
Une bonne maîtrise du logiciel d’analyse statistique  SPSS et de gestion de base de données Access ou Excel serait un atout important
Un haut degré d’engagement professionnel et une importante motivation. La diversité et la complexité des taches nécessitent aussi un très bon sens de l’organisation et de la planification.
Un sens aigu de l’initiative et la capacité de travailler en équipe.
La connaissance de l’Anglais est un atout ainsi que celle du Bamanankan est également un atout 
Le titulaire doit être disposé à de multiples déplacements dans la zone d’intervention du projet et dans d’autres zones au besoin.
CLAUSE DE NON RESPONSABILITÉ
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des tâches ni des responsabilités associés au poste.
Compétences élargies (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
Servir avec intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage et la Redevabilité