Directeur Risques, Contentieux, et Ressources Humaines

Une importante société  immobilière de la place recherche pour son Département Risques Contentieux et Ressources Humaines,  un (e)  Directeur (rice) Risques, Contentieux et Ressources Humaines basé à Bamako.
Mission :
Le Directeur Risques, Contentieux, et Ressources Humaines a pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l’entreprise, de la piloter et d’en suivre la réalisation. Le DRCRH gère les contentieux, assure la protection des intérêts de la société d’un point de vue juridique, conseille et accompagne les opérationnels quotidiennement.
Tâches :
Sous la supervision du Directeur Général, Le Directeur Risques, Contentieux, et Ressources Humaines les taches suivantes :
Gestion des risques: Conseil et protection des intérêts de la société d’un point de vue juridique, Préparation et rédaction des contrats, Veille juridique.
Gestion du contentieux
Gestion  des ressources humaines: Définition de la stratégie de la politique RH de l’entreprise, Suivi des projets RH mis en œuvre et évaluation de leurs résultats, Gestion administrative des salariés, Gestion opérationnelle du personnel, Organisation de veille sociale,Supervision de l’équipe risques, contentieux et ressources humaines.
Profil:
Formation : bac +5 généraliste en droit privé ou avec une spécialisation dans le secteur de la construction complétée par une formation complémentaire en ressources humaines.
Expérience professionnelle : 3 ans d’expérience professionnelle
Compétences techniques : Très bonnes connaissances de l’entreprise et de ses activités, Connaissances approfondies dans les différentes spécialités du droit appliqué au secteur ( droit immobilier, droit de la construction, de l’urbanisme..), Connaissances des différents métiers de la société, Bonne connaissance des différents domaines de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie), Forte capacité rédactionnelle.
Qualités personnelles : rigueur et sens de la précision, capacité d’analyse et de synthèse,  diplomatie, sens de l’écoute et adaptabilité, pragmatisme et créativité, aptitudes à la communication, autorité, qualités de négociation et force de conviction.
Les candidatures comprenant le curriculum vitae, une lettre de motivation ainsi que la copie des diplômes doivent être adressées par voie électronique à l’adresse [email protected] ou déposées au secrétariat de la Direction Générale de la SEMA-SA. La date limite de dépôt est fixée au 21 juin 2014. Pour plus d’informations, rendez vous sur le site internet www.sema-sa.com, rubrique recrutement.