ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, nonconfessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier.
Structurée en réseau international, Action contre la faim est représentée à Londres, Madrid, New York, Montréal et Paris.
Elle est présente au Mali depuis 1996 et intervient dans la lutte contre la malnutrition depuis 1997. Les premières interventions ont ciblé la Région de Gao et se sont étendues à la Région de Kayes en 2007, et celle de Koulikoro ainsi que le District de Bamako en 2011.
ACF-E développe des programmes intégrés de lutte contre la malnutrition pour cibler et agir sur les principaux facteurs de la malnutrition. Le volet prévention de la malnutrition est ainsi renforcé par la mise en place d’activités en nutrition, en Eau, Assainissement et Hygiène et en Sécurité Alimentaire pour les communautés les plus vulnérables. Le volet curatif vise à appuyer le système de santé en place pour renforcer ses capacités et son autonomie dans la prise en charge de la malnutrition. ACF propose à ses salariés un cadre de travail professionnel, rigoureux et de fortes possibilités d’évolution.
Forte d’une expérience de plus de 30 ans dans la lutte contre la malnutrition, d’une expertise reconnue par les organisations nationales et internationales, ACF souhaite aujourd’hui renforcer son équipe et recherche des ‘talents’ fortement motivés pour occuper le poste de : Quatre (04) Superviseurs Renforcement Institutionnel (H/F)
Lieu : Mali et pour Kita
Durée du contrat : 3 mois (Jusqu’au 31 juillet 2014)
ACF-E propose :
– Un salaire Compétitif (selon expérience et qualifications)
– Formations en ligne
– Formations en interne
Objectif général du poste :
Le projet vise à Contribuer à la réduction de la mortalité liée à la malnutrition aiguë chez les enfants de moins de cinq ans dans le district sanitaire de Kita, région de Kayes, Mali. Cet objectif sera atteint à travers le renforcement des capacités des communautés et des institutions locales et nationales.
Le projet s’inscrit dans la continuité des activités de dépistage et de prise en charge de la Malnutrition Aiguë Sévère (MAS) établies par ACF-E à Kita en 2013 pour une approche intégrée incluant donc également un volet WASH. Ainsi, dans le cadre de cette nouvelle proposition de projet, ACF-E envisage de renforcer la qualité de la PCIMA dans les structures de santé ciblées tout en adoptant l’approche district afin d’obtenir une couverture nutritionnelle optimale et une équité dans l’accès aux soins. En vue d’une pérennisation des actions, il est prévu un renforcement des capacités institutionnelles et organisationnelles des ASACO pour une meilleure gestion des Cscom dont ils ont la charge.
L’action repose sur les résultats suivants :
R-1  » Les enfants de moins de cinq ans malnutris aigus modérés et sévères sont dépistés par les groupements communautaires et référés vers les structures de santé ».
R-2 « Le traitement de la malnutrition pour les enfants de moins de cinq ans est assuré conformément au protocole national « .
R-3  » Les structures de santé assurant la PEC de la malnutrition disposent du paquet minimum WASH « .
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, une équipe de Superviseur Renforcement Institutionnel sera en charge de veiller à la bonne implémentation des activités conformément au document projet et procédures ACF-E.
Objectifs Spécifiques
Objectif 1 : Mise en place, organisation et fonctionnement des ASACO.
Activités :
 Collabore avec les directeurs techniques des centres de santé suivant les termes du protocole d’accord entre ACF les autorités sanitaires ;
 Mise en place des organes de gestion des ASACO (COGES et Conseil d’administration), et veille à ce que chaque organe joue pleinement son rôle conformément aux textes règlementaires ;
 Elaboration ou renouvellement des textes fondamentaux des ASACO (statuts, règlements intérieurs, obtention du récépissé de reconnaissance auprès des autorités compétentes) ;
 Tenue régulière des réunions statutaires des ASACO, leurs COGES et conseils d’administration, et la rédaction des PV des différentes réunions ;
 Formation/recyclage des COGES et les CA sur le manuel de gestion des CSCOM ou toute autre besoin de formation identifié.
Objectif 2: Gestion matières, infrastructures et finances
Activités :
 Inventaire régulier du matériel et des équipements
 Mise en place et tenue à jour des outils de gestion matières et infrastructures (registre d’inventaire, fiches de suivi et d’entretien du matériel durable et des infrastructures…) ;
 Elaboration et suivi du budget annuel du CSCOM tout en prenant en compte, les fonds de la santé transférés aux communes, recouvrement des couts et appuis financiers d’autres partenaires locaux ;
 Mise en place, remplissage correcte et bonne tenue des outils de gestion financière et comptable ;
 Respect des procédures des dépenses et bonne tenue des pièces justificatives ;
 Système de recouvrement des couts ;
 Mise en place d’un système cohérent et viable de prise en charge des indigents ;
 Promotion de la gratuité des soins chez les groupes vulnérables (enfants moins de 5 ans et FEFA) ;
 Elaboration et transmission des rapports financiers.
Objectif 3 : Recrutement et gestion des ressources humaines
Activités :
En collaboration avec les collectivités territoriales ;
 Appui au processus de recrutement du personnel communautaire de l’ASACO ;
 Mise en place des outils de rémunération et d’évaluation du personnel recruté.
Objectif 4 : Planification, suivi évaluation assurance qualité
Activités :
 Elaboration des plans d’action annuels des ASACO/CSCOM ;
 Suivi de la mise en œuvre des plans d’action ;
 Bilan à mi-parcours et annuel du plan ;
 Mise en place et formation d’une équipe d’assurance qualité du CSCOM ;
 Mise en place des outils d’amélioration de la qualité ;
 Participation aux supervisions/contrôles de l’Equipe Socio-Sanitaire du Cercle (ESSC) ;
 Elaboration et transmission aux ACDP et chef de projet, son rapport mensuel d’activités ;
 Remonte aux ACDP et CDP toute difficulté rencontrée dont la résolution dépasse ses compétences
Offre d’emploi ACF-E Mali 25/04/2014
Objectif 5 : Mobilisation sociale, collaboration intersectorielle et partenariat
Activités :
 Etablissement d’un lien opérationnel entre l’ASACO et le réseau d’ASC et de relais et autres volontaires communautaires ;
 Appui à l’ASACO dans la recherche et la mise en place des partenariats locaux ;
 Participation aux réunions de la FELASCOM en cas de besoin
 Dans le cadre du processus de transfert de certaines ressources et compétences de la santé aux collectivités,
o veille à la mise en œuvre et au suivi de la Convention d’Assistance Mutuelle, commune-ASACO
o appui à l’élaboration des rapports d’activités à transmettre aux communes
Objectif 6 : Prévention, promotion de la santé
Activités :
 Mise en place en collaboration avec leurs communes d’appartenance, un plan d’hygiène/assainissement avec la pleine participation des populations (ce plan spécifique pourra être intégré dans le plan d’action annuel du CSCOM)
 Mobilisation des ressources additionnelles pour les activités de prévention et promotion de la santé
 Promotion de la gratuité des soins
 Planification et appui à l’approvisionnement en médicaments essentiels génériques et consommables médicaux.
EXIGENCES DU POSTE
Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique: Diplôme universitaire (économie ou droit ou sciences sociales) ou professionnel de santé (médecin ou infirmier, …) ayant travaillé dans le système de santé de district.
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées: La connaissance de la politique sectorielle de santé du Mali et les outils de gestion du PRODESS sera fortement appréciée
Expérience préalable nécessaire:
– Avoir une expérience en formation, suivi des structures communautaires de développement socio-économique
– Avoir une expérience de collaboration avec les ASACO/CSCOM
Habilitées demandées : Avoir un esprit d’initiative et de créativité, diplomatie et qualités relationnelles – Autonomie, patience, bonne capacité rédactionnelle.
Langues:
– Bonne maîtrise du français
– Les langues locales (Malinké et Bambara…..) seront un plus
Programmes informatiques requis: Word, Excel, POWER POINT
Les dossiers sont à adresser uniquement par internet, à l’adresse e-mail recrutement@ml.acfspain.org sous la référence : « Superviseur RI ACF-E KITA »
 CV à jour (2 pages maximum)
 Lettre de motivation
Les dossiers doivent impérativement nous parvenir AVANT LE 02 Mai 2014 à 16 H, date de clôture du dépôt des candidatures.
Nous rappelons à tous les candidats que les dossiers non retenus ne seront pas restitués.