Le Catholic Relief Services, USCCB,  » CRS  » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un (01) Project Manager H/F/Personne en situation d’Handicape
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 05 mai  2014 à 17H00 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Project Manager – Sevaré « .
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée.
Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Project Manager
Location : Sevaré
Superviseur : Chef de Département agriculture et Moyens de subsistance
Position dans la grille: Catégorie VI, Echelon I                               
Département : Agriculture et moyens de subsistance
CONTEXTE
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de diffusion/`dissémination des techniques/ technologies d’amélioration de la production et de la productivité du mil et sorgho dans les Région de Mopti et de Sikasso, Catholic Relief Services (CRS) en partenariat avec ICRISAT/Mali (Financement USAID) recrute un Project Manager. Le projet vise à la diffusion de techniques/technologies agricoles pour une augmentation du potentiel de production du mil et du sorgho dans un contexte d’adaptation au changement climatique. Le projet interviendra  dans 4 cercles de la Région de Mopti (Bankass, Koro, Bandiagara et Mopti)  et 2 cercles de la Région de Sikasso (Yorosso,  Koutiala). Le projet sera mis en œuvre pendant Dix-huit (18) mois, avec les objectifs suivants :
Améliorer les connaissances des producteurs et productrices sur les nouvelles technologies de production de mil et de sorgho dans les zones de Feed the Future (FTF) de l’USAID (Régions de Mopti et de Sikasso) ;
Faciliter l’accès des producteurs et productrices de mil et de sorgho aux nouvelles technologies apportant de la valeur ajoutée dans la chaine de valeur du mil et du sorgho
Améliorer la production et la productivité du mil et sorgho,
Diffuser/disséminer a grand échelle les techniques de production du mil et du sorgho afin d’atteindre un maximum de producteurs/productrices dans les deux régions
RESUME DU POSTE
Le/La Projet Manager est chargée d’assurer la coordination sur terrain des activités du projet dans les Régions de MOPTI et de SIKASSO. Il/Elle sera surtout chargé (e) de guider le développement et l’exécution des stratégies qui visent à assurer l’atteinte des objectifs du projet.
Ses fonctions quotidiennes  comprennent  l’organisation de  la programmation, la mise en œuvre, le suivi-évaluation des activités des volets prévus dans le plan détaillé des activités du projet (DIP). Il élabore les rapports d’exécution (trimestriels, semestriels et de fin de projet), les  plans, budgets et stratégies du projet. Il assume la liaison quotidienne entre les différents partenaires d’exécution du projet (les agriculteurs, les services techniques, l’administration et les autres intervenants).
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Membre de l’Unité de Programmation, le/la Project Manager :
Programmation
Supervise et contrôle l’exécution du projet par les partenaires locaux ;
Coordonne la planification, la mise en œuvre des activités et l’évaluation du projet en rapport avec les partenaires de mise en œuvre ; 
Révise et élabore les rapports narratifs et d’évaluation provenant des partenaires ;
Elabore et dirige la mise en place des activités ;
Effectue des missions de supervision régulières sur les différents sites d’interventions;
Prépare une mise à jour périodique des informations sur le projet et sa zone d’intervention ;
Veille à l’utilisation intégrale dans la nouvelle technologie dans la mise en œuvre du projet ;
Prépare les rapports  périodiques – internes et pour le bailleur – selon les différentes phases du projet et selon la nécessité de capitalisation des expériences.
Partenariat
Supervise le travail des partenaires tout au long du projet (planification, réalisation, mesure,  apprentissage) ;
Propose, appui la mise en œuvre et évalue les processus de développement et formation des partenaires ;
Participe au cadre de concertation de la sécurité alimentaire si besoin, et collecte les données pertinentes  au projet  auprès des partenaires intervenant dans le domaine de la sécurité alimentaire en général et de l’agriculture en particulier dans les zones d’intervention afin d’assurer une meilleure coordination des activités et visibilité des interventions;
Participe aux échanges avec les acteurs nationaux, régionaux et locaux dans le domaine de l’agriculture et de la recherche agronomique.
Gestion administrative et financière
Vérifie avec le responsable financier les pièces et rapports financiers provenant des partenaires;
Assure le bon déroulement des activités en coordonnant les ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition pour l’exécution du Projet, tout en respectant le planning opérationnel;
Exécute toute autre tâche qui lui sera confiée.  
Relations de travail :
Internes: Chef de Département Agriculture et Moyens de subsistance, HOP, Senior Project Manager, Chargée du Business développement et de la qualité des programmes, Chargés de  suivi-évaluation, Responsable financier, Superviseurs des activités de terrain dans les 6 cercles, Assistant Administratif
Externes: Services de l’Etat et autres intervenants
QUALIFICATION REQUISE
Etre titulaire d’une maîtrise en Agronomie ou d’un diplôme (au moins à BAC + 4) d’une spécialisation équivalente ;
Avoir des expériences avérées dans les stratégies de diffusion de techniques/technologies (par exemple les champs écoles paysans) et dans les analyses de chaine de valeur
Avoir des expériences avérées dans le domaine de gestion de projet d’agriculture avec focus sur les programmes de recherche/action ;
Démontrer des compétences exceptionnelles dans la gestion de projet ;
Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;
Présenter des qualités relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacité organisationnelle ;
Faire preuve de capacités à superviser et à organiser le travail d’une équipe ;
Expériences en renforcement des capacités des partenaires.
Expériences en utilisation des outils de communication participative;
Etre capable de faire preuve de bon sens, avoir un esprit d’équipe et d’initiative pluridisciplinaire, en partenariat avec les participants aux projets et d’autres ONG.
Etre disposé à effectuer des missions régulières sur le terrain (70% du temps) ;
Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Gestion de Base de données).
CLAUSE DE NON RESPONSABILITÉ          
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des tâches ni des responsabilités associés au poste.
Compétences élargie (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
Servir avec intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage