Le Catholic Relief Services, USCCB,  » CRS  » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Assistant Project Manager
H/F/Personne en situation d’Handicape
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 09 mai 2014 à 17H00 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste d’Assistant Project Manager Faaba ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée.
Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Assistant Project Manager en charge de la qualité des infrastructures/ PROJET faaba
Location : Sevaré 
Superviseur : FAABA Project Manager (PM 1)
Position dans la grille: Catégorie V, Echelon I
Département : Urgence
CONTEXTE :
Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet  » FAABA  » pour LE NORD, Catholic Relief Services (CRS-Mali)  recrute un Assistant(e) Administratif (ve). Le projet Faaba qui signifie  » coup de main  » en langue Sonrhaïs vise à répondre aux besoins de base, à la restauration des moyens de subsistance et au renforcement de capacité des ménages vulnérables du cercle de Gourma Rharous et à résister aux chocs futurs. 
RESUME DU POSTE
L’Assistant au Project Manager est chargé d’assurer la qualité des infrastructures réalisées par les communautés à travers les activites de Cash for Work et aussi de contribuer au renforcement des capacités des communautés pour prévenir les futurs chocs. Il/elle sera surtout chargé (e) d’assister le Project Manager dans les aspects techniques du développement et de l’exécution des stratégies qui visent à assurer l’atteinte des objectifs du projet.
Ses fonctions quotidiennes  consistent à conseiller les communautés cibles dans la sélection des projets appropriés, superviser la conception et l’exécution des infrastructures et des projets, renforcer les capacités de supervision de la mise en œuvre des projets, assurer l’assistance technique aux autorités communales, faciliter l’appropriation par la commune des projets et infrastructures, assurer les relations avec les services techniques de l’état pour veiller à ce que les normes de qualité standards soient respectées. Il participe aussi à l’élaboration des rapports d’exécution (trimestriels, semestriels et de fin de projet), à l’élaboration des  plans, budgets et stratégies du projet. Ce projet sera mis en œuvre pendant 16 mois, commençant en Avril 2014.
RESPONSABILITES ET TACHES
Il/Elle a comme responsabilité de mettre en œuvre toutes tâches liées à sa fonction à savoir :
– l’enquête initiale et l’évaluation technique en début de projet (en concertation avec les membres des communautés) afin de préciser les travaux qui vont devoir être entrepris et les activités devant être conduites dans le cadre du projet.
– la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du projet
– la formation technique et organisationnelle des équipes et du partenaire local.
– Le développement de mécanismes de coopération avec les autres organisations sur la zone.
– Le  maintien des relations transparentes avec les autorités locales.
Activités concrètes quotidiennes
L’APM doit :
Relations de travails  
Internes: Project Manager, FAABA Project Manager (PM 1), Coordinatrice des Urgences, Chargés de  suivi-évaluation, Responsable financier, Assistant Administratif, HOP, CR, tous les départements de CRS/Mali
Externe: les bénéficiaires du projet, le partenaire local d’exécution, les partenaires de l’Etat et les autres ONGs
Conditions de travail
L’APM est basé à Sevare
Il doit passer 80 % de son temps sur le terrain.
Il bénéficie des avantages liés au poste.
QUALIFICATIONS/EXPERIENCES
– Etre titulaire d’un diplôme universitaire en Génie rural ou tout autre diplôme équivalent (BAC + 4).
– Avoir des expériences concrètes sur lecontrôle de qualité ou réalisation des infrastructures en milieu rural
– Expérience en travaux de réhabilitation des routes, des marres, de puits pastoraux
– Expériences en renforcement des capacités des partenaires.
– Expérience en gestion d’équipe.
– Avoir des expériences en développement rural, en approche participative
– Etre capable de faire preuve de bon sens, avoir un esprit d’équipe et d’initiative pluridisciplinaire, en partenariat avec les participants aux projets et d’autres ONG.
– Etre capable d’écouter, d’impliquer ses subordonnés dans la prise de décision, de déléguer, d’accepter les critiques.
– Avoir une grande expérience en communication notamment avec la population et les autres partenaires.
– Avoir des connaissances en informatique (logiciel de traitement de texte, tableurs,…).
CLAUSE DE NON RESPONSABILITÉ 
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des tâches ni des responsabilités associés au poste.
Compétences élargie (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
Servir avec intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage