Le Catholic Relief Services, USCCB,  » CRS  » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Project Manager H/F/Personne en situation d’Handicape
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 30 avril 2014  à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Project Manager NARA ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée.
Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Project Manager / NARA
Location : Bamako
Superviseur : Coordinatrice des Urgences
Position dans la grille: Catégorie VI, Echelon I                               
Département : Urgences
CONTEXTE
Dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet d’urgence alimentaire dans le cercle de Nara, Catholic Relief Services (CRS) Mali recrute un Project Manager pour le projet à Nara. Le projet vise à répondre aux bésoins alimentaires immédiats et à moyen terme des ménages jusqu’à la prochaine récolte à travers respectivement les opérations de foire de semence et de bétails ainsi que la distribution d’argent dans trois communes et 27 villages du cercle de Nara, Région de Koulikoro. Le projet sera mis en œuvre pendant huit (8) mois, dans les communes de Dogofry, Koronga et Guénéibé dans le cercle de  Nara avec les objectifs suivants :
3148 ménages reçoivent des transferts de fonds sur une base mensuelle pendant trois mois  au cours de la période de soudure (Mai-juin-juillet) ;
3148 ménages reçoivent des bons d’intrants de production (en mai et juin) ;
315 personnes reçoivent des formations aux techniques améliorées de production  agricole et la gestion des ressources naturelles.
RESUME DU POSTE
Le Projet Manager est chargé d’assurer la coordination sur terrain des activités du projet Nara. Il sera surtout chargé  de guider le développement et l’exécution des stratégies qui visent à assurer l’atteinte des objectifs du projet.
Ses fonctions quotidiennes  comprennent  l’organisation de  la programmation, la mise en œuvre, le suivi-évaluation des activités des volets prévus dans le plan détaillé des activités du projet (DIP). Il élabore les rapports d’exécution (trimestriels, semestriels et de fin de projet), les  plans, budgets et stratégies du projet. Il assume la liaison quotidienne entre les différents partenaires d’exécution du projet (ONG d’exécution, population, services techniques, administratifs et les autres intervenants).
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Membre de l’Unité de Programmation, le Project Manager :
Programmation
Supervise et contrôle l’exécution du projet par les partenaires locaux ;
Coordonne la planification, la mise en œuvre des activités et l’évaluation du projet en rapport avec les partenaires de mise en œuvre ; 
Révise et élabore les rapports narratifs et d’évaluation provenant des partenaires ;
Elabore et dirige la mise en place des activités ;
Effectue des missions de supervision régulières sur les différents sites d’interventions;
Prépare une mise à jour périodique des informations sur le projet et sa zone d’intervention ;
Veille à l’utilisation intégrale dans la nouvelle technologie ICT4D dans la mise en œuvre du projet ;
Prépare les rapports  périodiques – internes et pour le bailleur – selon les différentes phases du projet et selon la nécessité de capitalisation des expériences.
Partenariat
Supervise le travail des partenaires tout au long du projet (planification, réalisation, mesure,  apprentissage) ;
Propose, appui la mise en œuvre et évalue les processus de développement et formation des partenaires ;
Participe au cadre de concertation de la sécurité alimentaire si besoin, et collecte les données pertinentes  au projet  auprès des partenaires intervenant dans le domaine de la sécurité alimentaire dans la zone afin d’assurer une meilleure coordination des activités ;
Participe aux échanges avec les acteurs nationaux et locaux dans le domaine de la sécurité alimentaire.
Gestion administrative et financière
  Vérifie avec le responsable financier les pièces et rapports financiers provenant des partenaires;
  Assure le bon déroulement des activités en coordonnant les ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition pour l’exécution du Projet, tout en respectant le planning opérationnel;
  Propose au besoin la mise en place d’enquêtes et évaluations sur des zones vulnérables identifiées ;
  Exécute toute autre tâche qui lui sera confiée.  
Relations de travail :
Internes: Chargés de  suivi-évaluation, Responsable financier, Assistant Project Manager, Assistant Administratif, Coordinatrice des Urgences, HOP, CR, tous les départements de CRS/Mali,
Externes: ONG partenaires, Services de l’Etat
QUALIFICATION REQUISE
Etre titulaire d’une maîtrise en Agronomie ou d’un diplôme (au moins à BAC + 4) d’une spécialisation équivalente ;
Avoir des expériences avérées dans le domaine de gestion de projet humanitaire en période de crise et/ou post crise ;
Avoir un minimum de 3 ans d’expériences dans le domaine de la Sécurité Alimentaire (analyse des besoins, systèmes de distribution Cash for work, programmes d’agriculture, analyse des marchés etc);
Démontrer des compétences exceptionnelles dans la gestion de projet ;
Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;
Présenter des qualités relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacité organisationnelle ;
Faire preuve de capacités à superviser et à organiser le travail d’une équipe ;
Expériences en renforcement des capacités des partenaires.
Expériences en utilisation des outils ICT4D
Etre capable de faire preuve de bon sens, avoir un esprit d’équipe et d’initiative pluridisciplinaire, en partenariat avec les participants aux projets et d’autres ONG.
Etre disposé à effectuer des missions régulières sur le terrain (70% du temps) ;
Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Gestion de Base de données).
CLAUSE DE NON RESPONSABILITÉ          
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des tâches ni des responsabilités associés au poste.
Compétences élargie (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
Servir avec intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage