Assistants divers

Le Mali a adopté le 30 décembre 2011 la Loi d’Orientation du Secteur Privé qui vise à mettre en synergie les moyens de tous les intervenants, à l’effet de lever les contraintes auxquelles le secteur privé est confronté en vue d’assurer sa viabilité et sa capacité à contribuer davantage à la croissance économique du pays.
La Loi d’Orientation du Secteur Privé a pour objectif général de contribuer à la réalisation d’une croissance forte et soutenue capable de créer des emplois durables et de réduire la pauvreté. Ses objectifs spécifiques sont :
 assainir l’environnement des affaires pour le rendre plus propice au développement des entreprises privées, particulièrement dans les filières cibles ;
 renforcer les capacités des entreprises nationales pour les rendre compétitives sur les marchés national et international.
Le cadre institutionnel comprend notamment un organe d’orientation, de coordination et d’évaluation des politiques de développement du secteur privé dénommé Conseil Supérieur du Secteur Privé qui est présidé par le Président de la République. Le secrétariat du Conseil Supérieur du Secteur Privé est assuré par un Secrétariat Technique Permanent chargé notamment de :
 préparer les sessions du Conseil Supérieur du Secteur Privé ;
 assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations du Conseil Supérieur du Secteur Privé ;
 centraliser et exploiter les rapports des Comités Régionaux de Développement du Secteur Privé ;
 assurer la diffusion de la Loi d’Orientation du Secteur Privé ;
 traduire sous forme de programmes et projets, les politiques et stratégies concourant à la mise en œuvre de la Loi d’Orientation du Secteur Privé ;
assurer le suivi de la mise en œuvre du Programme pluriannuel de développement du secteur privé et veiller à son évaluation annuelle par un organisme indépendant ;
veiller à l’harmonisation des projets, programmes et autres interventions des départements ministériels et des partenaires au développement, en matière d’appui au secteur privé.
Dans le cadre de la mise en place du Secrétariat Technique Permanent, le Cabinet du Ministre délégué auprès du Ministre de l’Economie et des Finances chargé de la Promotion des Investissements et de l’Initiative Privée se propose de recruter neuf (09) assistants, à savoir :
un (1) assistant chargé des infrastructures ;
un (1) assistant chargé du financement ;
un (1) assistant chargé de l’environnement des affaires ;
un (1) assistant chargé de la formation professionnelle ;
un (1) assistant chargé de la planification ;
un (1) assistant chargé du suivi évaluation ;
un (1) assistant chargé de la communication ;
un (1) assistant chargé de l’administration et des finances ;
un (1) assistant chargé des questions juridiques ;
I. Assistant chargé des infrastructures
Résumé du poste :
Sous l’autorité du Secrétaire Permanent, l’Assistant chargé des Infrastructures a pour mission d’élaborer un programme d’amélioration et de modernisation des infrastructures économiques et de suivre sa mise en œuvre.
Principales responsabilités :
– élaborer les éléments du programme pluriannuel de développement du secteur privé dans le domaine des infrastructures ;
– veiller à la mise en œuvre du volet infrastructures du programme pluriannuel de développement du secteur privé ;
– conduire/coordonner les études et recherches relatives aux projets d’infrastructures ;
– suivre la mise en œuvre des recommandations issues des sessions du Conseil Supérieur du Secteur Privé, dans le domaine des infrastructures ;
– produire un rapport mensuel de mise en œuvre du programme pluriannuel de développement du secteur privé dans le domaine des infrastructures.
Compétences requises :
– bonne connaissance des infrastructures économiques : transport, eau, énergie, télécommunication, etc. ;
– bonne connaissance en gestion de projet et des procédures de passation des marchés publics ;
– connaissance des règles et des normes de conception technique dans le domaine des infrastructures,
– maîtrise de la conception et du suivi d’un projet d’infrastructure ;
– bonne connaissance du secteur privé ;
– maîtrise parfaite des outils informatiques suivants : Word, Excel, Power Point et Internet ;
– très bonne capacité rédactionnelle.
Qualification et expérience professionnelle exigées :
– niveau BAC+4/5, Ingénieur en travaux publics, en construction et génie civil, en hydraulique, en industrie, en mines, en télécommunication ;
– au moins sept (07) ans d’expérience dans la gestion de projet dans le domaine des travaux de réalisation d’infrastructures.
Caractéristiques recherchées
– capacité d’anticiper les besoins ou les demandes des usagers (pro activité)
– avoir un goût pour le travail en équipe ;
– esprit de synthèse, sens du relationnel ;
– sens de l’organisation, de la rigueur, de l’adaptation ;
– réactivité, autonomie, sens de responsabilité ;
– sens de l’écoute et de la communication
– maîtrise parfaite des outils informatiques ;
– bilinguisme français et anglais (atout) ;
– ponctualité et assiduité au travail ;
– disponibilité immédiate.
II. Assistant chargé du financement
Résumé du poste :
Sous l’autorité du Secrétaire Permanent, l’Assistant chargé du Financement a pour mission de proposer un schéma adéquat de financement du secteur privé et d’assurer le suivi de sa mise en œuvre.
Principale responsabilités :
– élaborer les éléments du programme pluriannuel de développement du secteur privé dans le domaine de l’accès au financement ;
– veiller à la mise en œuvre du volet accès au financement du programme pluriannuel de développement du secteur privé ;
– suivre la mise en œuvre des recommandations issues des sessions du Conseil Supérieur du Secteur Privé, dans le domaine de l’accès au financement ;
– produire un rapport mensuel de suivi de la mise en œuvre du volet accès au financement du programme pluriannuel de développement du secteur privé ;
– anticiper en permanence sur les besoins de financement du secteur privé.
Compétences requises :
– connaissance en droit des sociétés, droit des affaires, fiscalité et finance ;
– connaissance des marchés financiers (régional et international) ;
– connaissance approfondie des secteurs économiques ;
– maîtrise de l’aspect juridique et fiscal des montages et de la gestion des risques ;
– maîtrise des négociations commerciales ;
– maîtrise parfaite des outils informatiques suivants : Word, Excel, Power Point et Internet ;
– très bonne capacité rédactionnelle.
Qualification et expérience professionnelle exigées :
– niveau BAC+4/5, en commerce, finance, économie ou gestion,
– au moins sept (7) ans d’expérience dans le domaine des finances ou de gestion des financements de projets de développement.
Caractéristiques recherchées
– capacité d’anticiper les besoins ou les demandes des usagers (pro activité)
– avoir un goût pour le travail en équipe ;
– esprit de synthèse, sens du relationnel ;
– sens de l’organisation, de la rigueur, de l’adaptation ;
– réactivité, autonomie, sens de responsabilité ;
– sens de l’écoute et de la communication
– maîtrise parfaite des outils informatiques ;
– bilinguisme français et anglais (atout) ;
– ponctualité et assiduité au travail ;
– disponibilité immédiate.
III. Assistant Chargé de l’Administration et des Finances
Résumé du poste :
Sous l’autorité du Secrétaire Permanent, l’Assistant chargé de l’Administration et des Finances a pour mission d’assurer la gestion administrative et financière du Secrétariat Technique Permanent.
Principales responsabilités :
– élaborer le projet de budget annuel du Secrétariat Technique Permanent et assurer son exécution conforme ;
– tenir la comptabilité du Secrétariat Technique Permanent ;
– élaborer les documents et les rapports comptables et financiers du Secrétariat Technique Permanent ;
– organiser les missions et voyages ;
– organiser et coordonner les événements majeurs du Secrétariat Technique Permanent ;
– tenir le secrétariat des rencontres organisées par le Secrétariat Technique Permanent ;
– élaborer un rapport mensuel des activités menées.
Compétences requises :
– maîtrise d’au moins un (1) logiciel de comptabilité ;
– connaissance approfondie des normes comptables en vigueur au Mali ;
– connaissance approfondie du SYSCOA ;
– connaissance approfondie en matière de législation comptable et fiscale ;
– connaissance approfondie du Code des marchés publics ;
– connaissance approfondie du chiffrier Microsoft Excel ;
– bonne connaissance du processus budgétaire au Mali ;
– bonne capacité rédactionnelle.
Qualification et expérience professionnelle exigées :
– niveau BAC+4/5 en économie, comptabilité finances ou fiscalité.
– avoir au minimum sept (7) ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une organisation internationale ou d’une institution financière.
Caractéristiques recherchées
– capacité d’anticiper les besoins ou les demandes des usagers (pro activité)
– avoir un goût pour le travail en équipe ;
– esprit de synthèse, sens du relationnel ;
– sens de l’organisation, de la rigueur, de l’adaptation ;
– réactivité, autonomie, sens de responsabilité ;
– sens de l’écoute et de la communication
– maîtrise parfaite des outils informatiques ;
– bilinguisme français et anglais (atout) ;
– être ponctuel et assidu au travail ;
– ponctualité et assiduité au travail ;
– disponibilité immédiate.
IV. Assistant chargé de la Formation Professionnelle
Résumé du poste :
Sous l’autorité du Secrétaire Permanent, l’Assistant chargé de la Formation Professionnelle a pour mission la conception et la mise en œuvre des actions de formation du secteur privé et du personnel du Secrétariat Technique Permanent du Conseil Supérieur du Secteur Privé.
Principales responsabilités :
– recenser et analyser les besoins de formation exprimés par les managers, les salariés et les acteurs du secteur privé ;
– définir les éléments du programme pluriannuel de développement du secteur privé dans le domaine de la formation professionnelle ;
– définir le plan de formation du secteur privé et du Secrétariat Technique Permanent et veiller à sa mise en œuvre et à son actualisation périodique ;
– coordonner la mise en œuvre des actions de formation du secteur privé en veillant à l’équilibre qualité/prix ;
– évaluer les prestataires de formation, ainsi que le résultat des actions de formation ;
– produire un rapport mensuel de suivi de la mise en œuvre du volet formation professionnelle du programme pluriannuel de développement du secteur privé ;
– assister le Secrétaire Permanent dans la gestion du personnel.
Compétences requises :
– connaissance de la législation du travail et des lois sociales ;
– connaissance des dispositifs législatifs et règlementaires existant en matière de formation professionnelle ;
– connaissance en matière de gestion des ressources humaines ;
– maîtrise des relations entre le secteur privé et les services du travail ;
– maîtrise parfaite des outils informatiques suivants : Word, Excel, Power Point et Internet ;
– très bonne capacité rédactionnelle.
Qualification et expérience professionnelle exigées :
– niveau BAC+4/5, en gestion des ressources humaines, administration des entreprises,
– au moins sept (7) ans d’expérience dans une structure chargée de la gestion du personnel.
Caractéristiques recherchées
– capacité d’anticiper les besoins ou les demandes des usagers (pro activité)
– avoir un goût pour le travail en équipe ;
– esprit de synthèse, sens du relationnel ;
– sensibilité à la dynamique d’évolution professionnelle ;
– sens de l’organisation, de la rigueur, de l’adaptation ;
– réactivité, autonomie, sens de responsabilité ;
– sens de l’écoute et de la communication
– maîtrise parfaite des outils informatiques ;
– bilinguisme français et anglais (atout) ;
– ponctualité et assiduité au travail ;
– disponibilité immédiate.
V. Assistant Chargé de la Planification
Résumé du poste :
Sous l’autorité du Secrétaire Permanent et en rapport avec les autres assistants, l’Assistant chargé de la Planification a pour mission d’élaborer les éléments du programme pluriannuel de développement du secteur privé et de veiller à son actualisation périodique.
Principales responsabilités :
– collecter auprès des autres assistants les éléments du programme pluriannuel de développement du secteur privé ;
– conduire/coordonner l’élaboration du programme pluriannuel de développement du secteur privé ;
– élaborer le planning de réalisation des actions du programme pluriannuel et suivre sa mise en œuvre ;
– traduire sous forme de programmes et projets, les politiques et stratégies concourant à la mise en œuvre de la Loi d’Orientation du Secteur Privé ;
– veiller à l’harmonisation des différents projets, programmes et autres interventions des départements ministériels et des partenaires au développement, en matière d’appui au secteur privé ;
– élaborer un rapport mensuel des activités menées.
Compétences requises :
– maîtrise des outils de planification ;
– maîtrise de la programmation et de la gestion des projets et programmes de développement ;
– maîtrise d’au moins un logiciel de gestion des projets et programmes ;
– bonne connaissance de la situation macro économique du Mali et de l’environnement socio économique national et international ;
– bonne connaissance de la planification financière ;
– maîtrise parfaite des outils informatiques suivants : Word, Excel, Power Point et Internet ;
– très bonne capacité rédactionnelle.
Qualification et expérience professionnelle exigées :
– niveau BAC+4/5, ingénieur de la statistique, planificateur, économiste ;
– avoir au minimum sept (7) ans d’expérience dans la planification de programmes de développement dans divers secteurs économiques.
Caractéristiques recherchées :
– capacité d’anticiper les besoins ou les demandes des usagers (pro activité)
– avoir un goût pour le travail en équipe ;
– esprit de synthèse, sens du relationnel ;
– sensibilité à la dynamique d’évolution professionnelle ;
– sens de l’organisation, de la rigueur, de l’adaptation ;
– réactivité, autonomie, sens de responsabilité ;
– sens de l’écoute et de la communication
– maîtrise parfaite des outils informatiques ;
– bilinguisme français et anglais (atout) ;
– ponctualité et assiduité au travail ;
– disponibilité immédiate.
VI. Assistant Chargé de la Communication
Résumé du poste :
Sous l’autorité du Secrétaire Permanent, l’Assistant chargé de la Communication a pour mission d’élaborer et d’assurer la mise en œuvre des actions de communication du Conseil Supérieur du Secteur Privé et du Secrétariat Technique Permanent.
Principales responsabilités :
– veiller à l’élaboration du plan de communication du Secrétariat Technique Permanent et assurer sa mise en œuvre ;
– s’occuper de la gestion technique des rencontres et événements organisés par le Secrétariat Technique Permanent ;
– communiquer sur les actions menées par le Conseil Supérieur du Secteur Privé et le Secrétariat Technique Permanent ;
– animer et mettre à jour le site internet du Secrétariat Technique Permanent ;
– contribuer à l’établissement de relations de collaboration avec les différents partenaires, notamment le secteur privé, la société civile, les collectivités territoriales, la diaspora malienne et les Partenaires Techniques et Financiers ;
– élaborer un rapport mensuel des activités menées dans le domaine de la communication.
Compétences requises :
– maîtrise des actions de communication ;
– maîtrise et pratique des TIC ;
– maîtrise de l’environnement internet et de la micro informatique (traitement de texte, tableur, logiciels d’édition de documents, image vidéo) ;
– capacité à développer les contacts et à contribuer au développement des projets/programmes ;
– capacité à travailler en autonomie dans un esprit collaboratif et d’ouverture, avec des publics divers, professionnels, institutionnels, associations ;
– sensibilité/curiosité à l’égard des débats sur les nouvelles technologies et leur utilisation, sur les mutations de la société ;
– très bonne capacité rédactionnelle ;
– bons contacts humains.
Qualification et expérience professionnelle exigées :
– niveau BAC+4/5 dans une formation aux métiers de la communication ou dans les sciences sociales ;
– avoir exercé une fonction de chargé de communication dans une institution publique ou privée.
Caractéristiques recherchées
– capacité d’anticiper les besoins ou les demandes des usagers (pro activité)
– avoir un goût pour le travail en équipe ;
– esprit de synthèse, sens du relationnel ;
– sensibilité à la dynamique d’évolution professionnelle ;
– sens de l’organisation, de la rigueur, de l’adaptation ;
– réactivité, autonomie, sens de responsabilité ;
– sens de l’écoute et de la communication
– maîtrise parfaite des outils informatiques ;
– bilinguisme français et anglais (atout) ;
– ponctualité et assiduité au travail ;
– disponibilité immédiate.
VII. Assistant chargé des questions juridiques
Résumé du poste :
Sous l’autorité du Secrétaire Permanent, l’Assistant chargé des Questions Juridiques a pour mission d’élaborer les avant-projets de textes législatifs et règlementaires découlant de la Loi d’Orientation du Secteur Privé et de veiller à leur actualisation.
Principales responsabilités :
– conduire le processus d’élaboration et d’adoption des textes législatifs et règlementaires découlant de la Loi d’Orientation du Secteur Privé ;
– veiller à l’application des textes législatifs et réglementaires concernant le secteur privé ;
– suivre la mise en œuvre des recommandations issues des sessions du Conseil Supérieur du Secteur Privé relatives aux questions juridiques ;
– produire un rapport semestriel de suivi de la mise en œuvre des textes législatifs et règlementaires découlant de la Loi d’Orientation du Secteur Privé ;
– participer à l’élaboration et à la négociation des contrats et des conventions relatifs au secteur privé ;
– élaborer un rapport mensuel des activités menées.
Compétences requises 
– maîtrise du droit des affaires (OHADA) ;
– bonne connaissance de l’environnement des affaires ;
– bonne connaissance des textes législatifs et règlementaires régissant le secteur privé ;
– bonne connaissance de l’organisation générale des institutions et du fonctionnement des services publics ;
– maîtrise de la rédaction administrative.
Qualification et expérience professionnelle exigées :
– niveau BAC+4/5 en droit privé ou en droit des affaires ;
– avoir au minimum sept (7) ans d’expérience dans un cabinet d’avocat ou dans le département juridique d’une institution financière ou d’une institution internationale de développement.
Caractéristiques recherchées
– capacité d’anticiper les besoins ou les demandes des usagers (pro activité)
– avoir un goût pour le travail en équipe ;
– esprit de synthèse, sens du relationnel ;
– sens de l’organisation, de la rigueur, de l’adaptation ;
– réactivité, autonomie, sens de responsabilité ;
– sens de l’écoute et de la communication
– maîtrise parfaite des outils informatiques ;
– maîtrise parfaite du français et de l’anglais ;
– ponctualité et assiduité au travail ;
– disponibilité immédiate.
VIII. Assistant chargé de l’environnement des affaires
Résumé du poste :
Sous l’autorité du Secrétaire Permanent, l’Assistant chargé de l’Environnement des affaires a pour mission de proposer des mesures d’amélioration de l’environnement des affaires et de veiller à leur mise en œuvre.
Principales responsabilités :
– élaborer les éléments du programme pluriannuel de développement du secteur privé dans le domaine l’environnement des affaires ;
– veiller à la mise en œuvre du volet environnement des affaires du programme pluriannuel de développement du secteur privé ;
– suivre la mise en œuvre des recommandations issues des sessions du Conseil Supérieur du Secteur Privé, dans le domaine de l’environnement des affaires ;
– produire un rapport mensuel de suivi de la mise en œuvre du volet environnement des affaires du programme pluriannuel de développement du secteur privé ;
– proposer des mesures visant l’amélioration de l’environnement des affaires au Mali.
Compétences requises :
– bonne connaissance du milieu des affaires ;
– bonne connaissance de l’environnement économique national et international ;
– bonne maîtrise des principaux indicateurs de la bonne pratique des affaires ;
– maîtrise des technologies de l’information et de la communication ;
– maîtrise parfaite des outils informatiques suivants : Word, Excel, Power Point et Internet ;
– très bonne capacité rédactionnelle.
Qualification et expérience professionnelle exigées :
– niveau BAC+4/5, économie, commerce international, marketing, droit.
– au moins sept (7) ans d’expérience dans la mise en ouvre de reformes pour améliorer le cadre des affaires ;
Caractéristiques recherchées
– capacité d’anticiper les besoins ou les demandes des usagers (pro activité)
– avoir un goût pour le travail en équipe ;
– esprit de synthèse, sens du relationnel ;
– sens de l’organisation, de la rigueur, de l’adaptation ;
– réactivité, autonomie, sens de responsabilité ;
– sens de l’écoute et de la communication
– maîtrise parfaite des outils informatiques ;
– bilinguisme français et anglais (atout) ;
– ponctualité et assiduité au travail ;
– disponibilité immédiate.
IX. Assistant chargé du suivi-évaluation
Résumé du poste :
Sous l’autorité du Secrétaire Permanent, l’Assistant chargé du Suivi Evaluation a pour mission le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre de la Loi d’Orientation du Secteur Privé.
Principales responsabilités :
– élaborer un guide méthodologique de suivi évaluation intégrant l’aspect genre ;
– définir les indicateurs de suivi évaluation du programme pluriannuel de développement du secteur privé ;
– produire des outils de collecte de données pour l’alimentation des indicateurs de performance et d’impact du programme pluriannuel de développement du secteur privé ;
– réaliser une étude de base sur la cartographie du secteur privé ;
– produire un rapport annuel de suivi évaluation de la mise en œuvre du programme pluriannuel de développement du secteur privé et de la Loi d’Orientation du Secteur Privé ;
– assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des sessions du Conseil Supérieur du Secteur Privé, en relation avec les autres assistants ;
– documenter les études de cas, les expériences réussies, les leçons apprises et les meilleures pratiques ;
– coordonner les opérations de recherche et les études spécifiques, en rapport avec les assistants concernés.
Compétences requises :
– avoir une bonne maîtrise des outils de suivi-évaluation ;
– maîtriser le cycle des projets ;
– avoir une bonne connaissance des logiciels Word, Excel, Power Point, MS Project et SPSS ;
– avoir une expérience avérée de collaboration avec les Partenaires Techniques et Financiers ;
– savoir travailler en équipe ;
– bonne capacité rédactionnelle.
Qualification et expérience professionnelle exigées :
– niveau BAC+4/5, en économie, agronomie ou disciplines connexes ;
– avoir au minimum sept (7) ans d’expérience dans un poste similaire.
Caractéristiques recherchées
– capacité d’anticiper les besoins ou les demandes des usagers (pro activité)
– avoir un goût pour le travail en équipe ;
– esprit de synthèse, sens du relationnel ;
– sens de l’organisation, de la rigueur, de l’adaptation ;
– réactivité, autonomie, sens de responsabilité ;
– sens de l’écoute et de la communication
– maîtrise parfaite des outils informatiques ;
– bilinguisme français et anglais (atout) ;
– ponctualité et assiduité au travail ;
– disponibilité immédiate.
X. Dossier de candidature :
Les candidats doivent être de nationalité malienne et bénéficier de tout leur droit civique.
Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :
une copie certifiée des diplômes de formation en format PDF ;
un Curriculum Vitae  » CV  » sur deux (02) pages maximum en format PDF ;
une lettre de motivation sur une (01) page maximum en format PDF à adresser au Ministre délégué auprès du Ministre de l’Economie et des Finances chargé de la Promotion des Investissements et de l’Initiative Privée ;
les attestations de service ou les preuves attestant de l’expérience professionnelle du candidat.
Les candidats sont invités à déposer, sur plate forme internet, leur candidature au plus tard le vendredi 04 avril 2014 à 12 heures, à l’adresse électronique suivante :  » [email protected] « .
• Les femmes sont fortement encouragées à présenter leur candidature.
• Les candidats, en soumissionnant à la présente offre d’emploi, donnent expressément le droit au Secrétaire Permanent de vérifier auprès de qui de droit les informations indiquées dans le CV.
Les dossiers de candidatures peuvent provenir des fonctionnaires ou des non fonctionnaires.