Responsable administration du personnel

CIRA recrute pour son siège à Bamako, un Responsable Administration du Personnel
Le Responsable Administration du Personnel devra au minimum avoir :
– Bac + 4 en gestion des ressources humaines en droit public ou privé ou en psychologie
– Expériences : 5 ans  minimum dans une entreprise privée employant à temps plein au moins  200 salariés et occupant la même responsabilité
Compétences
– Bonnes connaissances des systèmes informatiques Sage, Excel, Power point, et Word
– Maitrise parfaite des obligations légales entourant la gestion du personnel
– Maitrise parfaite du calcul de la paie
– Excellente connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture et des usages établis.
– Maitrise parfaite des lois sociales (droit du travail, code de prévoyance social, AMO etc.)
Missions
Responsable Administration du Personnel a pour missions de :
– Assurer l’établissement de l’ensemble des contrats de travail, le suivi de leurs échéances et l’ensemble des formalités administratives y afférentes ;
– Assurer les déclarations d’embauche et d’accident
– Suivre les effectifs et établir les différentes statistiques.
– Assurer la liaison avec les instances paritaires et appliquer les obligations sociales ;
– Mettre en place et tenir à jour les documents obligatoires en matière du travail (registre d’employeur, registre des délégués du personnel et registre d’hygiène et de sécurité) ;
– Suivre quotidiennement les mouvements du personnel (Retards, absences, mutations, embauche, démissions, missions, congés annuels, congés de formation, congé de maternité, suspension du contrat et départ de l’entreprise) et établir les documents liés à ces événements ;
– Organiser les élections des membres des organisations professionnelles du travail (délégués du personnel, comité d’hygiène et de sécurité), assurer les rencontres périodiques et suivre les actions issues ;
– Assurer le paiement des allocations familiales pour l’ensemble du personnel ;
– Participer à l’amélioration du Système de Management de la Qualité à travers le Processus Gestion des Ressources Humaines
Le dossier de candidature doit comporter en format Word ou PDF :
Le CV détaillé du candidat
– Une lettre de motivation d’une (1) page maximum.
Le dossier doit être transmis à l’adresse suivante : [email protected]
La présente offre est ouverte aux candidatures du 15 au 25 octobre 2013 inclus.  Le processus de recrutement serait clos aux environs du 30 octobre. Le candidat devra être disponible au plus tôt. Seuls les candidats retenus dans le cadre de la présélection sur dossier seront contactés pour les entretiens