Manager des Ressources Humaines

CARE International au Mali recherche un Manager des Ressources Humaines.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Résumé du poste 
Le Manager des Ressources Humaines (MRH), basé(e) à la Direction à Bamako, est responsable de la gestion et la coordination des fonctions ressources humaines au niveau de la Mission de CARE Mali.
Le MRH  gère et supervise l’ensemble des fonctions ressources humaines de CARE Mali (recrutement, rémunération et avantages sociaux, formation et développement du personnel et des talents, gestion de la performance, orientation, administration du personnel y compris  les questions juridiques/conformité etc.).  Il/Elle est membre de l’équipe de Direction et joue un rôle clé dans la création et le maintien d’un climat organisationnel où les employés se sentent valorisés, motivés et performants. Il/elle est responsable d’assurer que les stratégies, politiques, systèmes et pratiques qui régissent la fonction ressources humaines permettent à CARE Mali d’attirer, de conserver, de valoriser le personnel et de créer ainsi un environnement qui aide la Mission à atteindre ses objectifs et à s’adapter au changement.
Il / elle veille à ce que les opérations s’effectuent de manière efficace et en conformité avec les valeurs, les politiques globales, et les procédures de CARE, ainsi que la législation locale et reflètent les meilleures pratiques actuelles, afin de fournir un large éventail d’appui aux projets et programmes.
Responsabilités clés :
Veiller à ce que la fonction Ressources Humaines  joue un rôle stratégique au sein de la Mission.
Veiller à ce que le bureau ait un cadre de politiques solides et des pratiques en matière de gestion des talents et de genre et diversité.
Gérer le recrutement et la fonction d’orientation.
 Assurer le contrôle continu de la qualité du processus de recrutement (sélection des interviewers, des tests, questions, etc.
 Gérer le système de rémunération et des avantages.
Mettre en place une politique de rémunération cohérente, équitable et pertinente.
Coordonner les de façon régulière les études de salaire afin d’évaluer la compétitivité de la rémunération et des avantages offerts par CARE par rapport au marché de l’emploi au Mali.
Gérer le système de gestion de la performance de la Mission.
Elaborer et suivre la mise en œuvre des plans de formation du personnel en fonction de leurs besoins et ceux de l’organisation.
Coordonner et gérer le processus de gestion des talents et de la succession.
Assurer un environnement de travail qui favorise la performance et le bien-être du personnel.
Qualifications :
Le/La titulaire du poste doit posséder les qualifications, expériences et compétences suivantes :
Diplôme universitaire en administration, droit, sciences sociales, gestion des affaires ou expérience équivalente.
Cinq (5) années d’expérience en gestion des ressources humaines (planification, développement des ressources humaines).
Excellente expression orale et écrite en Français et connaissance de l’Anglais.
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint etc.).
Des capacités d’analyse et de résolution des problèmes et conflits.
Excellente maîtrise des Lois maliennes du travail et des politiques RH, les pratiques et la procédure.
Aptitude à développer et maintenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité.
Capacité à gérer le stress.
Les compétences en leadership.
Capacité de promouvoir et faciliter le changement.
Aptitude à travailler en équipe et à dynamiser une équipe.
Partage et adhésion aux valeurs suivantes : respect, intégrité, engagement et excellence.
Les dossiers de candidatures, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec numéro de téléphone, les copies certifiées des diplômes et attestations de travail et au moins 03 références professionnelles doivent parvenir à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako Porte 368 Rue 110 B.P. 1766 Tel : 20 24  22  62 / 20 24  45 18 ou à l’adresse e-mail : [email protected] au plus tard le 31 octobre 2013 à 12 heures.