Conseiller Programme

RMO-MALI recrute pour une ONG Internationale : UnConseiller Programme – Participation Accrue des Femmes (PAF) basé à Bamako H/F
OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE
Il est important que le Conseiller Programme – PAF soit un gérant fort et que la personne soit capable de fournir des intrants techniques et aussi assister à développer le Programme PAF en conformité avec le Plan Stratégique. La personne est responsable d’assurer que les Objectifs, Indicateurs et Activités sont réalistes et qu’ils répondent aux besoins exprimés par les groupes cibles étant en même temps en accord avec les priorités stratégiques générales. La personne est responsable de lier le programme du Mali avec les stratégies organisationnelles, d’assembler et de répondre à l’information des autres représentations et également donner de l’information si nécessaire. Le Conseiller Programme est le point focal concernant les thèmes relatifs à la PAF, concernant le support aux partenaires pour que ceux-ci obtiennent un grand impact des projets. A travers des réseaux il est aussi la responsabilité du Conseiller Programme de collecter et donner de l’information aux partenaires pour les rendre capables de supporter leurs groupes cibles et de plaidoyer d’une façon précise au nom des partenaires. La personne doit assurer de la synergie et une bonne coopération parmi les partenaires et les membres/organisations du réseau, afin que des leçons positives et négatives puissent être internalisées par tous les partenaires avec le but d’obtenir le plus grand impact des projets. Afin de suivre les projets il est nécessaire que le Conseiller Programme  se rende sur le terrain régulièrement.
Qualifications requises :
– Au moins 5 ans d’expérience de gestion des programmes de développement international – inclus la gestion sur le terrain
– Avoir un degré du développent international, des études de genre ou domaine équivalent
– Expérience du domaine « empowerment » des femmes
– Expérience du soutien aux partenaires et de renforcement des capacités
– Expérience de vivre au Mali et préférablement de l’expérience de travail dans les régions instables – comme le Nord Mali
– Expérience en estimation de programmes, suivi et évaluation, et assistance aux organisations partenaires locaux/indigènes
– Connaissance des thèmes clés relatifs au genre aux niveaux locaux et régionaux
– Expérience de plaidoyer aux niveaux locaux, nationaux et internationaux
– Expérience en Femmes et Paix, Réconciliation et Elections
– Expérience du contrôle budgétaire et financier précis
– Expérience et connaissance des domaines de coaching, monitoring des femmes gestionnaires.
– Expérience et connaissance des budgets et audites spécifiquement concernant les femmes.
– Excellence en Français et Anglais (oral et écrit) est obligatoire
– Connaissance des outils et des approches participatifs
– Connaissance de tous thèmes relatifs au genre, gouvernance et développement des programmes.
– Connaissance du développement au Nord Mali
– Connaissance des outils et techniques de gestion, inclus des outils financier de gestion
– Connaissance  des outils et techniques de renforcement de capacités.
– Connaissance de plaidoyer pour les droits des femmes aux niveaux locaux, nationaux et internationaux.
Compétences désirables :
– Motivation et dynamisme, créativité et détermination
– Capacité de travailler en groupe- inclus avec des groupes dispersés
– Capacité d’initier et planifier d’une façon stratégique
– Volonté de voyager fréquemment, organisation de travail sur le terrain : à Kidal, à Gao et à Tombouctou
– Capacité d’établir un bon environnement de travail avec de différents gens
– Communication orale et écrite précise
– Capacité de représenter le Bureau du Mali dans des fora internationaux (UE, des organisations des  Nations Unies, les Communites of Practices (CoP) global etc.)
– Capacité de représenter l’ONG d’une façon professionnelle en montrant de la sensitivité culturelle.
– Capacité de traiter des thèmes difficiles ou sensibles d’une façon pleine de tact mais ferme.
– Confiance en soi pour prendre des décisions et montrer de l’initiative avec peu de support du gestionnaire
– Capacité d’administrer son propre travail inclus compétence en logiciel
– Capacité de travailler dans des situations  stressées et de donner la priorité à l’efficacité pour observer les délais
– Capacité de produire des rapports selon les formats des bailleurs de fonds
– Capacité de poser des questions relatives à PAF
– Engagement dans le domaine de « gender mainstreaming » et des opportunités d’égalité.
– Sympathie et acceptation des buts de l’ONG et du réseau de  » Action of Churches Together  » (ACT) en leur essaie de transmettre les préoccupations concernant l’assistance de secours et le développement.
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 30 mars 2013 à l’adresse suivante : [email protected]