Le Catholic Relief Services -USCCB,  » CRS  » Mali recrute le personnel ci-après pour son  Programme. UN PROJECT MANAGER pour son projet d’urgence Facilitation de la récupération et de la résilience face à la crise alimentaire dans le cercle de Nara-Duwute
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 14 octobre  2012  à 12h30 par email àml_hr@global.crs.orgavec comme objet: candidature au poste  de Project Manager – Cash for Works – urgences
NB: Seules les personnes retenues seront contactées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Project Manager / Facilitation de la récupération et de la résilience face à la crise alimentaire dans le cercle de Nara-Duwute
Location : Bamako
Superviseur : Chef de Département Agriculture/Urgences et Eau
Position dans la grille: Catégorie VI, Echelon I
Contexte
Dans le cadre de son projet Facilitation de la récupération et de la résilience face à la crise alimentaire dans le cercle de Nara-Duwute, Catholic Relief Services (CRS)  souhaite recruter un Project Manager. Le projet  couvrira 4 communes, 56 villages  des cercles de Dogofry, Gueniebe, Guire, Koronga (Région de Koulikoro) sur financement de Food for Peace (USAID). CRS propose une combinaison de transferts monétaires conditionnels (cash for work) et de renforcement des capacités des populations vulnérables afin d’améliorer leur résilience face aux futurs chocs:
Cash pour travaux (CFW) pour 1 874 ménages très pauvres, de novembre 2012 à janvier 2013.
 Cash for work FWpour  4 541 ménages pauvres d’Avril à Juin 2013.
Renforcement des capacités pour 1 680 ménages pauvres sur des sujets qui augmentent leur capital humain, social et naturel afin de mieux faire face et survivre aux futurs chocs.
RESUME DU POSTE
Le Projet Manager est chargé d’assurer la coordination des activités du projet Facilitation de la récupération et de la résilience face à la crise alimentaire dans le cercle de Nara-Duwute. Il sera surtout chargé (e) de guider le développement et l’exécution des stratégies qui visent à assurer l’atteinte des objectifs du projet.
Ses fonctions quotidiennes  comprennent  l’organisation de  la programmation, la mise en œuvre, le suivi-évaluation des activités des volets prévus dans le plan détaillé des activités du projet (DIP). Il élabore les rapports d’exécution (trimestriels, semestriels et de fin de projet), les  plans, budgets et stratégies du projet. Il assume la liaison quotidienne entre les différents partenaires d’exécution du projet (ONG d’exécution, population, services techniques, administratifs et les autres intervenants).
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Membre de l’Unité de Programmation, le Project Manager :
Programmation
Supervise et contrôle l’exécution du projet par les partenaires locaux ;
Coordonne la planification, la mise en œuvre des activités et l’évaluation du projet en rapport avec les partenaires de mise en œuvre ; 
Révise et élabore les rapports narratifs et d’évaluation provenant des partenaires ;
Elabore et dirige la mise en place des activités ;
Effectue des missions de supervision régulières sur les différents sites d’interventions;
Prépare une mise à jour périodique des informations sur le projet et sa zone d’intervention ;
Prépare les rapports  périodiques – internes et pour le bailleur – selon les différentes phases du projet et selon la nécessité de capitalisation des expériences.
Partenariat
Supervise le travail des partenaires tout au long du projet (planification, réalisation, mesure,  apprentissage) ;
Propose, appui la mise en œuvre et évalue les processus de développement et formation des partenaires ;
Participe au cadre de concertation de la sécurité alimentaire si besoin, et collecte les données pertinentes  au projet  auprès des partenaires intervenant dans le domaine de la sécurité alimentaire dans la zone afin d’assurer une meilleure coordination des activités ;
Participe aux échanges avec les acteurs nationaux et locaux dans le domaine de la sécurité alimentaire.
Gestion administrative et financière
Révise et élabore les rapports financiers provenant des partenaires;
Assure le bon déroulement des activités en coordonnant les ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition pour l’exécution du Projet, tout en respectant le planning opérationnel;
Propose au besoin la mise en place d’enquêtes et évaluations sur des zones vulnérables identifiées ;
Exécute toute autre tâche qui lui sera confiée.
COMPETENCES ELARGIES (pour tout le personnel du CRS):
Servir avec intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage
Relations de travail :
Internes: Head of Agriculture/Emergency Department, HOP, CR, RMC, Chefs différents départements, Coordinateur FFE II, Chargés de  suivi-évaluation, Assistant Project Manager et Assistant S&E
Externes: ONGs partenaires, Services de l’Etat
QUALIFICATION REQUISE
Etre de préférence titulaire d’une maîtrise en développement rural  ou d’un diplôme (au moins à BAC + 4) d’une spécialisation équivalente ;
Avoir des expériences avérées dans le domaine humanitaire en période de crise et/ou post crise ;
Avoir un minimum de 2 ans d’expériences dans le domaine de la Sécurité Alimentaire (analyse des besoins, systèmes de distribution Cash for work, programmes d’agriculture, analyse des marchés etc);
Démontrer des compétences exceptionnelles dans la gestion de projet ;
Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;
Présenter des qualités relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacité organisationnelle ;
Faire preuve de capacités à superviser et à organiser le travail d’une équipe ;
Etre disposé à effectuer des missions régulières sur le terrain (40% du temps) ;
Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Gestion de Base de données).
Compétences élargie (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
Servir avec intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage