Responsable des Ressources Humaines

ONG BORNEfonden-MALI recrute un Responsable des Ressources Humaines pour la gestion, à partir du Bureau National basé à Bamako, d’un personnel important dans les cercles de Bougouni, de Yanfolila et de Dioila. Pour atteindre ses objectifs, l’Organisation Non gouvernementale utilise dans ses zones d’intervention un personnel plu disciplinaire comprenant des cadres de conception, des agents de maitres et des agents d’exécution.
Dans une perspective d’amélioration de ses performances professionnelles, les responsables de BORNEfonden ont décidé de s’offrir les services d’un spécialiste en ressources humaines. Celui-ci devra, outre les tâches traditionnelles à
lui dévolues, être le plus proche possible du personnel afin de le motiver à atteindre pleinement les objectifs qui lui sont assignés.
Description du Poste de Responsable de Ressources Humaines
Sous la responsabilité du Directeur National, les missions du responsable des Ressources Humaines consistent à :
– Préparer et proposer le projet de la politique des ressources humaines et assurer sa mise en œuvre dans le cadre des orientations stratégiques et décisions fixées par la direction ;
– Collecter et analyser les besoins en personne de l’ONG ;
– Assurer les procédures de recrutement des employés (rédaction des termes de références, organisation des tests, etc..) ;
– Assurer en liaison avec les autres départements de l’ONG une tranche collaboration en vue d’encadrer et le motiver les ressources humaines ;
– Etablir un plan annuel de formation professionnelle des employés et assurer sa mise en œuvre
– Assurer le suivi administratif des employés (prises de service, promotion, nomination, affectations, sanctions, congés, maladies, absences, départs, assurance, etc…) ;
– Suivre les salaires, les perdiem,… des employés ;
– Suivre les assurances et la gestion du part auto/moto ;
– Assurer les processus d’évaluation des performances des employés ;
– Assurer les processus de licenciements, de démissions, abandons de postes ;
– Entretenir les relations avec les délégués de personnel, etc…) ;
– Tenir le portefeuille du contentieux administratif et judiciaire ;
– Exécuter toute autre tâche pouvant lui être confiée par le Directeur National
QUALIFICATIONS :
– Etre de nationalité malienne
– Etre titulaire d’une maitrise en gestion des ressources humaines ou d’un diplôme de maitrise en Sciences de Gestion (option Management des Organisations) d’une maitrise en droit, etc…Les diplômes équivalents sont aussi acceptés. (de l’entreprise) ou tout autre
– Justifier d’une expérience professionnelle réussie en gestion des ressources humaines de cinq (5) ans au moins ;
– Avoir les qualités de l’écoute, de la concertation, de la modération, de la médiation et de la résolution des conflits ;
– Démontrer la capacité de travailler en groupe et dans une équipe pluridisplinaire ;
– Supporter le travail sous stress et s’engager à réaliser des tâches dans les délais serrés ;
– Excellente compétence en informatique notamment Word, Excel et Powerpoint ;
– Peut être indépendant dans son travail ;
– Avoir au moins le permis de conduire catégorie B et être apte à conduire sur pistes
– Etre d’une moralité irréprochable ;
– Des connaissances dans les domaines de l’action sociale et de la psychologie seront des atouts indéniables ;
– La connaissance ou la maitrise de l’anglais serait aussi un atout ;
– Etre prêt de faire des séjours en dehors de Bamako fréquemment ;
– Etre capable de garder le secret professionnel, avoir l’amour du métier gestion des ressources humaines ;
– A compétence égale, une bonne connaissance de l’Anglais serait un avantage.
Les dossiers de candidature sont à adresser à BORNEfonden-Mali, BP : E3958 Bamako, Mali ou par email à [email protected] au plus tard le vendredi 20 avril 2012 à 17heures. Les dossiers peuvent aussi être déposés au Secrétariat de l’ONG à Badalabougou-Est, T6el : 20 22 1367, à côté de l’Ambassade du Nigéria.
Peuvent faire acte de candidature, toute personne âgée de 30ans au moins et de 45 au plus dotée d’une intégrité aussi bien sur le plan professionnel que personnel.
Les candidats retenu après le test de sélection doit fournir la preuve qu’ils dégagé de toute obligation à l’égard de toute autre structure.
Les dossiers doivent être accompagnés de :
– Une lettre de motivation justifiant les capacités du candidats à remplir le poste
– Un CV détaillé, signé et datant de moins de 3mois et comportant la photo la plus récente
– L’adresse, email et numéro de téléphone de trois (3) personnes de référence
– Les copies légalisées des diplômes et attestations
– Un casier judiciaire.
– Le numéro de téléphone du candidat doit être sur sa lettre de motivation pour pouvoir le contacter par téléphone directement.
Des applications incomplètes ne seront pas considérées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés directement.