Le SAER recrute pour le compte de l’APEJ des Experts de coordinations régionales.
DESCRIPTION DU PROFIL DU POSTE :
Placé sous l’autorité des Coordinateurs régionaux, les experts sont chargés de :
– Informer les jeunes sur les filières porteuses et les métiers  » non saturés  » ;
– Faire découvrir les métiers et les secteurs d’activités aux jeunes ;
– Aider les jeunes à élaborer leurs projets d’entreprises ;
– Suivre et évaluer les activités des stagiaires ;
– Mettre à disposition une base de données pour le recrutement des jeunes ;
– Préparer les jeunes embauchés à intégrer le monde du travail,
– Aider les employeurs à planifier leurs besoins en ressources jeunes ;
– Réaliser les études permettant de mieux connaitre les bassins d’emplois au niveau régional, local, les besoins d’emplois des jeunes, les tendances de l’emplois, les conditions du travail et les relations socio professionnelles des jeunes ;
– Aider à la recherche de synergies entre les programmes gérés par l’APEJ et les autres programmes au niveau régional et local ;
– La définition et la mise en œuvre d’un mécanisme performât de prise en charge par les communes urbaines et les bénéficiaires du fonctionnement et de l’entretien des infrastructures de base ;
– L’assistance aux collectivités décentralisées (les communes urbaines) pour mettre en œuvre les politiques d’investissement basée sur l’emploi et les ressources locales ;
– contribuer à la mise en place de projet décentralisés d’investissement intensifs en emploi centrés sur les besoins des communautés locales ;
– Ils pourront accomplir toute autre mission qui lui sera confiée par la Direction Générale ;
– Ils exerceront leurs missions dans les coordinations Régionales désignées par l’APEJ.
Formation et diplômes: Les experts de Coordination doivent être titulaire d’au moins d’un diplôme de maitrise, en Gestion, Droit, Economie Finance, Comptabilité ou tout autre diplôme équivalent.
Expérience : Les experts de coordination doivent justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3ans.
Type de contrat: Le personnel à recruter disposera d’un Contrat à durée indéterminée (CDI) précédé cependant, d’une période d’essai de trois (03) mois.
Envoyer dossier de candidature à BP E 1936 ou à info@saer-emploi.com / cv.saer@saer-emploi.com