Conseiller du PDG de la

1. Cette sollicitation de manifestations d’intérêt fait suite à l’avis général de passation des marchés de ce projet publié dans le DevelopmentBusiness N°674du16 mars2006 (version online 03/0306) et dans dg market en date du 3 mars 2006 et dans le Quotidien ESSOR en date du 06 mars 2006.
2. Le Gouvernement du Mali a obtenu de l’Association Internationale de Développement (IDA) un crédit (4033 MLI) et un don (H145 MLI) de l’IDA pour financer le Projet d’Appui à la Croissance et se propose d’utiliser une partie de ce crédit/don pour le recrutement d’un conseiller (consultant individuel) du Président Directeur Général de la BHM SA en charge de la restructuration.
3. Etendue des services :
Le Conseiller du Président Directeur Général en charge de la restructuration devra assumer les responsabilités suivantes :
a) Conseiller le Président Directeur Général sur les grandes orientations relatives à la restructuration et aux réformes de la BHM ;
b) Elaborer sous la direction du Président Directeur Général la vision stratégique de la BHM ;
c) Suivre l’élaboration du plan d’affaires ;
d) Revoir le plan de restructuration de 2009 et l’adapter aux conditions courantes et à la vision stratégique, cela après validation du Ministre de l’Economie et des Finances ;
e) Définir les termes de référence pour les activités liées aux réformes ;
f) S’assurer que les réformes mises en œuvre reflètent bien la vision stratégique et qu’elles sont réalisées ;
g) Suivre avec les différents départements de la BHM la mise en œuvre du manuel de procédures, la modernisation du système d’information et de gestion, le recouvrement des crédits et l’amélioration des procédures de recouvrement, la restructuration financière y compris la recapitalisation et la vente d’immeubles, la réforme de la comptabilité, le mécanisme de pricing des hypothèques et la mise en œuvre de méthodes éprouvées de gestion des risques ;
h) Assister le Président Directeur Général dans la restructuration du personnel et la gestion des ressources humaines ;
i) S’assurer que la BHM améliore le respect des normes prudentielles ;
j) Préparer des rapports périodiques pour le Ministère de l’Economie et des Finances et les Autorités Monétaires qui seront validés et transmis par le Président ;
k) Représenté le Président Directeur Général aux réunions ayant trait à la restructuration de la BHM ;
l) Assumer la responsabilité de la gestion du changement ;
m) Organiser des séminaires et des ateliers relatifs à la gestion du changement ;
n) Effectuer toute autre tache liée à la restructuration. 
En outre, le Conseiller sera responsable de l’introduction d’un programme de gestion du changement au sein de la BHM. A cet effet, il sera responsable de la mise en place des procédures et outils destinés à faciliter le changement de mentalités et de comportements des membres du personnel de la BHM pour une gestion optimale et plus efficace des missions de la Banque.
4. Qualifications requises :
Diplôme d’études universitaires supérieures en finance ou gestion. Il ou elle doit justifier d’une expérience professionnelle de haut niveau d’au moins 15 ans dans le domaine bancaire.
Le/la candidat(e) devra avoir les aptitudes suivantes :
– Avoir une expérience avérée dans le pilotage des créations et des restructurations de Banques ;
– Faire preuve d’une longue expérience dans la gestion des risques ;
– Avoir des compétences en gestion de trésorerie, en comptabilité, en contrôle de gestion, contrôle interne et ressources humaines ;
– Maîtriser les méthodes et outils de planification stratégique ;
– Avoir une solide expérience en matière de gestion des équipes, d’animation et de concertation.
– Avoir une expérience dans le coaching et la gestion du changement ;
– Posséder une expérience avérée dans le conseil, un bon sens de l’organisation et de gestion ; un sens d’analyse et de persuasion.
– Avoir une connaissance de Word, Excel et Power Point
– Le/la candidat (e) devra faire preuve d’autonomie, de maturité personnelle et professionnelle et d’aptitude d’écoute et de communication, de diplomatie, de force de proposition
– Il/elle doit avoir une connaissance parfaite du français et au moins une connaissance modeste de l’anglais est souhaitable.
5. Le Projet d’Appui à la Croissance invite les candidats admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants individuels intéressés doivent fournir les informations indiquant qu’ils sont qualifiés pour exécuter les services (CV indiquant le niveau de formation, le nombre d’années d’expérience, les références concernant l’exécution de contrats analogues et les expériences dans des conditions semblables, etc.).
6. La langue de soumission des dossiers est le français.
7. Le Consultant individuel sera sélectionné conformément aux Directives de la Banque Mondiale: Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale, édition courante.
8. Les consultants individuels intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires pendant les jours ouvrables à l’adresse ci-dessous de 08 heures à 16 heures (TU) :
Projet d’Appui à la Croissance, Hamdalaye ACI 2000, BP E 1314, rue 390 x 408, Bamako Mali, tél : 20 29 11 07 / 20 29 56 48, Fax : 20 29 56 19, email : [email protected] , [email protected]
9. Les manifestations d’intérêt doivent être déposées avec la mention « Recrutement d’un conseiller du Président Directeur Général de la BHM SA en charge de la restructuration « , au plus tard le 07 juillet 2011 à 10 Heures 00, à l’adresse ci-dessous.
Projet d’Appui à la Croissance, Hamdalaye ACI 2000, BP E 1314, rue 408 porte 03, Bamako Mali, tél : 20 29 11 07 / 20 29 56 18, Fax : 20 29 56 19, email : [email protected] , [email protected]