Le Forum Africain pour la Régulation des Services Publics (AFUR) lance un avis de recrutement pour le poste de Secrétaire Exécutif de l’AFUR. Ce poste est classé dans la catégorie des postes de haute direction d’une Organisation internationale.
1. Présentation de l’AFUR
Le Forum Africain pour la Réglementation des Services Publics (AFUR) est une initiative établie sur la base de la clause 110 du Document Cadre du Nouveau Partenariat pour le Développement Economique de l’Afrique (NEPAD).
L’AFUR a officiellement démarré ses activités en Novembre 2002 avec ses propres statuts, en tant qu’association des régulateurs des services publics en Afrique. L’AFUR vise à établir et renforcer une coopération efficace entre les régulateurs des services publics sur le continent africain notamment par le renforcement des capacités et l’harmonisation des pratiques de régulation, en appui au développement socio économique et à la croissance économique de l’Afrique.
L’AFUR se focalise prioritairement sur les questions pertinentes liées à la régulation des infrastructures (énergie, communications, eau et assainissement, ainsi que les secteurs du transport). Un autre objectif principal de l’AFUR est de définir un cadre réglementaire standard de la régulation en Afrique, étant entendu que cela faciliterait le développement des infrastructures et de l’intégration sur le continent.
L’AFUR comprend:
– L’Assemblée Générale, composée de tous les Membres de l’AFUR, qui élit le Président et est la plus haute autorité de décision de l’organisation
– Le Comité Exécutif, présidé par Le Président, qui est responsable de la conduite des affaires de l’AFUR;
– Le Secrétariat Exécutif, responsable de la gestion quotidienne de l’organisation de l’AFUR.
La qualité de Membre de l’AFUR est ouverte à toute agence de régulation, individu et organisation du continent africain qui est mandaté pour assurer la régulation des services publics dans son pays. Les opérations et activités des membres de l’AFUR sont régies par les statuts de l’AFUR signés par les Membres. L’AFUR compte actuellement 28 membres et 7 observateurs. Sur ces 28 membres, 18 sont impliqués dans la régulation du secteur de l’énergie.
Le siège de l’AFUR est basé à Pretoria en Afrique du Sud.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES SUR L’AFUR
Plus d’informations sur l’AFUR peuvent être obtenues sur le site Web du Forum : http : //www.malipages.comwww.afurnet.org
2- CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
Sous la direction du Président, le Secrétaire Exécutif est chargé de la gestion et de l’administration au quotidien du Secrétariat et de la mise en oeuvre des politiques et des programmes de l’AFUR. Le candidat retenu sera appeléà – assurer un fonctionnement effectif et efficace du secrétariat ;
– Assurer la gestion des ressources financières et des actifs de l’AFUR ;
– Assurer la préparation des budgets prévisionnels annuels et l’exécution des budgets approuvés ;
– Préparer les réunions du Comité Exécutif, des Comités sectoriels et l’Assemblée Générale
– Assurer la tenue des procès-verbaux des réunions ;
– Apporter son soutien aux travaux du comité Exécutif et des comités sectoriels ;
– Assurer la confection des programmes annuels des réunions de l’AFUR Et leur exécution ;
– Assurer une présence à toutes les réunions de l’AFUR et le secrétariat desdites réunions ;
– Préparer et mettre à disposition des participants aux diverses instances, toute documentation nécessaire ; notamment les rapports annuels du Président de l’AFUR et du Secrétaire exécutif, ainsi que les états financiers de l’AFUR de l’exercice pour l’Assemblée Générale.
– Collecter et traiter les données statistiques ;
– Mettre en relation l’AFUR et d’autres organisations internationales sur les questions d’intérêt commun ;
– Rechercher des Partenaires en vue de la mobilisation des fonds ;
– Veiller à ce que le fonctionnement de l’AFUR soit compatible avec les lois du Pays hôte ;
– oeuvrer de manière permanente à la réalisation des objectifs de l’AFUR
– Assurer l’Administration de l’AFUR, aussi bien au regard des ressources financières qu’humaines.
3. QUALIFICATIONS ET APTITUDES:
Le candidat doit :
• Etre un citoyen d’un pays membre de l’Union Africaine ;
• Etre âgé de 55 ans au plus au 1er janvier 2010 ;
• Disposer d’un diplôme universitaire approprié (Bac + 5) ou l’équivalent en engineering, en gestion, en économie ou en droit ;
• Avoir une parfaite connaissance de l’anglais ou du français et une connaissance moyenne de l’une ou l’autre de ces deux langues ;
• Justifier d’une expérience d’au moins dix ans ˆ un poste de haute responsabilité dans une organisation importante ;
• Avoir une expérience avérée en matière:
a. D’administration d’une organisation aussi bien au regard des ressources financières qu’humaines, notamment dans un contexte international
b. De gestion de personnel dans un environnement diversifié et multiculturel
c. De préparation des budgets annuels et d’exécution des budgets approuvés
d. D’organisation de réunions internationales;
e. De Supervision et de gestion de services informatiques et de technologies de l’information ;
f. De régulation des services publics en réseaux et une bonne maîtrise des règles régulatoires ;
g. De recherche de financement, de partenariat avec les Organismes de financement et d’élaboration de rapports à l’intention des bailleurs de fonds.
4- RÉMUNÉRATION:
Le niveau de rémunération qui sera offert dépendra de l’expérience du candidat retenu et de ses qualifications, et sera largement comparable à celui des postes similaires dans d’autres organisations internationales. Pour toute information complémentaire relative à la rémunération, contacter le Président de l’AFUR aux adresses électroniques suivantes : jbassi@anare.ci et akafrancis90@yahoo.fr
5- DOSSIER DE CANDIDATURE :
Tous les candidats désirant occuper ce poste sont tenus de fournir un dossier de candidature comportant les documents suivants :
a. Une demande écrite signée du candidat
b. Un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu
c. Un certificat de nationalité ou tout document en tenant lieu
d. Un CV détaillé décrivant notamment l’expérience professionnelle du candidat
e. Des attestations des expériences acquises (certificats de travail)
f. Des lettres de recommandation
6- SOUMISSION DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être soumis par e-mail par les candidats à l’adresse suivante : afur_recruit@yahoo.fr
7- ETAPES DU RECRUTEMENT
Le recrutement se déroulera en deux (2) étapes :
– Une phase de présélection sur dossier ;
– Une phase de sélection sur interviews.
8- PRÉSÉLECTION
La présélection des candidats se fera sur dossier. Trois candidats seront présélectionnés parmi les candidats ayant soumis un dossier de candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront informés de leur présélection et seront invités à une interview.
9- SÉLECTION
La sélection du candidat sera faite parmi les candidats présélectionnés.
Les frais de Voyage et autres charges, des candidats invités pour la sélection finale, seront remboursés par l’AFUR.
Le candidat sera retenu à l’issue des interviews.
10- DATE LIMITE DE SOUMISSION DES CANDIDATURES
Toutes les demandes de candidatures doivent être soumises avant le 31 mars 2010. Toute demande reçue après cette date ne sera pas prise en considération.
11-PRISE DE FONCTION DU CANDIDAT RETENU
Il est prévu une période de transition de deux semaines au cours de laquelle le Secrétaire Exécutif sortant et le Secrétaire Exécutif entrant prépareront la passation de service.