INTITULE DU POSTE: Chef d’équipe – Sécurité Alimentaire (Team Leader)
TYPE DE CONTRAT: CDD (22 mois), poste non accompagné, à pourvoir immédiatement
BASE : Gao
NIVEAU: National + C2
OBJECTIF D’OXFAM : Travailler avec les autres pour trouver des solutions durables à la pauvreté et à la souffrance
OBJECTIF DE L’EQUIPE: Renforcer la capacité de résilience des populations rurales les plus démunies à faire face à la hausse des prix alimentaires et permettre un accès amélioré et sécurisé à la nourriture.
OBJECTIF DU POSTE :Diriger et gérer les activités dans les zones de moyens d’existence situées au Nord du Mali et fournir l’appui technique aux partenaires et aux intervenants de la zone.LIGNES DE MANAGEMENT: Le /la Team Leader rend compte au :
Line Manager : Programme Manager de la base de Gao
Matrix Manager : Coordinateur (trice) du projet basé/e à Bamako
Staff rendant compte au Team Leader: Assistant du projet + 2 animateurs
CONTEXTE
Oxfam Grande Bretagne est une ONG Internationale qui intervient au Mali dans la lutte contre la pauvreté depuis la fin des années 1960. Dans le contexte de la rébellion touarègue du début des années 1990, la résolution des conflits, l’éducation et le travail avec les populations nomades au nord du Mali, notamment Gao, faisaient partie des points focaux du programme du pays.C’est avec la dernière crise alimentaire en date (2004/2005) que de nouveaux programmes humanitaires ont été développés à Gao, notamment dans les secteurs de la sécurité alimentaire et de l’eau/ assainissement et hygiène. Pour maximiser notre impact, depuis 2006 et 2007, des nouveaux thèmes se sont ajoutés (gouvernance locale notamment), et la zone d’intervention étendue au sud du pays (zones cotonnières). Afin de renforcer nos programmes en sécurité alimentaire, l’approche des filets sociaux a été lancée. Ainsi, Oxfam GB (OGB) en partenariat avec Save the Children US (SC-US) et l’IER (Institut Economie Rural) propose une action qui vise, d’une manière globale, à renforcer la capacité de résilience des populations rurales les plus démunies à faire face à la hausse des prix alimentaires et contribuer à la réduction de la faim au Mali. Le projet permettra en particulier aux ménages  » pauvres  » et  » très pauvres  » des régions de Gao et Sikasso de jouir d’un accès accru et sécurisé à la nourriture. L’impact immédiat est que les ménages cibles vont accroître leur consommation alimentaire et leur capacité d’acquérir de la nourriture et des intrants de production sur les marchés. L’impact à moyen-long terme est que les bénéficiaires seront en mesure de protéger et d’investir dans leurs avoirs relatifs aux moyens d’existence, bénéficier ainsi d’une source de nourriture et de revenus plus durable et auront une meilleure capacité à gérer leurs ressources. Les régions ciblées par le projet sont connues pour l’insécurité alimentaire qui y règne ainsi qu’un taux élevé de la malnutrition. Le projet ciblera les populations correspondant à trois zones de système de vie : les populations de la zone agro-cotonnière au Sud et les populations agro fluviales et pastorales au Nord.
RESPONSABILITÉS CLES:
A) Activités du projet  » Lancer des filets de sécurité du Nord au Sud « 
Réaliser des transferts monétaires (en espèce et sous forme de bons) pour les ménages très pauvres dans les régions agropastorales et pastorales du Nord du Mali :
– Sélectionner les ménages bénéficiaires de transferts monétaires dans les deux zones de moyens d’existence définie au Nord du Mali en se basant sur les résultats de l’approche économique des ménages ( ci-après AEM) et en utilisant une approche participative;
– Définir la périodicité des transferts monétaires par rapport au calendrier saisonnier tel que défini par l’AEM mais également par rapport à la situation de sécurité alimentaire spécifique à l’année en cours et en adéquation avec les normes définies avec le bailleur de fonds;
– Si nécessaire, ajuster le montant des transferts monétaires en fonction de la taille du ménage bénéficiaire et de son taux de dépendance ;
– Identifier les conditions des transferts monétaires et choisir la meilleure option en adéquation notamment avec le contexte sécuritaire, ethnique et socio-économique mais également en adéquation avec les normes définies avec le bailleur de fonds ;
– S’inspirer des leçons tirées de la distribution ayant eu lieu en septembre et octobre 2009 ;
– Mettre en œuvre un système de suivi et évaluation basé sur des indicateurs spécifiques définis par le coordinateur/la coordinatrice du projet et en collaboration avec les organisations associées en question.
Former et accompagner les ménages très pauvres en matière d’épargne/ investissement :
– En collaboration avec les intervenants locaux et les programmes d’Oxfam-GB appropriés, organiser une série de formations sur les thèmes identifiés ;
– Identifier un échantillon de ménages qui devront répondre à un questionnaire de diversité alimentaire ;
– Développer la compréhension des communautés par rapport à l’approche des filets sociaux ;
– Mettre en œuvre un système de suivi pour que les transferts soient conditionnels à la présence aux formations et un système d’évaluation des formations.
Accroître la production des petits producteurs agropastoraux pauvres et des petits éleveurs:
– Distribuer des bons visant à l’achat des intrants à des producteurs individuels susceptibles de se développer en organisations paysannes ;
– Mettre en œuvre le renforcement des capacités et l’appui à la structuration des organisations locales ;
– Mettre en œuvre les conditions visant à établir des fonds de garantie ainsi que des ventes subventionnées pour les producteurs n’étant pas éligibles pour ces fonds ;
– En adéquation avec les politiques locales et en collaboration avec les intervenants locaux, mettre en place le projet argent contre travail ayant pour but la réhabilitation des pâturages pastoraux ;
– En collaboration avec le partenaire local, identifier les organisations d’éleveurs locales allant bénéficier de soutiens financiers et techniques ;
– Organiser les formations techniques appropriées.
Capitaliser et diffuser les leçons apprises du projet et les enjeux prioritaires des producteurs :
– En collaboration avec le coordinateur/la coordinatrice du projet et le/la responsable du plaidoyer, mener à bien une étude de référence en début du projet concernant les compétences en plaidoyer des organisations locales ainsi qu’une identification des problèmes entravant le développement de la région ;
– Soutenir le plaidoyer des organisations de la région de Gao ;
– En collaboration avec le coordinateur/la coordinatrice du projet et le/la responsable du plaidoyer, identifier les thèmes à porter au niveau local (région de Gao), national et régional (Sahel).
Analyser les effets des actions sur les ménages à travers le cadre d’analyse :
– Suivre les indicateurs de projet préalablement identifiés sur la base de l’AEM en appliquant une méthodologie d’analyse et de collecte similaire ;
– Suivre individuellement certains ménages pour faire sortir des études de cas ;
– Disséminer les résultats.
B) Autres responsabilités
– Responsable de la mise en oeuvre des activités des projets de sécurité alimentaire mis en œuvre par 0xfam-GB à Gao ;
– Assurer le suivi-évaluation et l’apprentissage des projets de sécurité alimentaire à Gao ;
– Fournir l’appui et le conseil technique pour les activités ;
– Assurer la rédaction des rapports internes, externes et aux donateurs informant sur la progression des activités et l’atteinte des résultats et des impacts, incluant les recommandations clés et les leçons apprises ;
– Veiller à la réalisation des activités, l’appropriation des méthodologies, l’initiation des nouvelles idées et l’amélioration des outils disponibles ;
– Développer et maintenir des liens avec les partenaires et les autres organisations dans le but d’assurer une implantation effective de ces projets ;
– Renforcer les capacités des partenaires ;
– Contribuer/leader au développement des projets dans le domaine de la sécurité alimentaire, en relation avec le National Change Strategy (NCS) du Mali ;
– Faire en sorte que les questions d’équité entre les genres soient prises en compte ;
– Communiquer et collaborer activement avec les collègues d’Oxfam au Mali, dans la région, en Grande Bretagne et dans les autres régions afin de partager les résultats des projets ;
– Gérer le staff sous sa responsabilité selon les standards de gestion de performance d’Oxfam-GB et le budget alloué ;
– Assurer que le staff sous sa supervision a reçu une induction et est informé/formé sur les politiques de gestion des ressources humaines d’Oxfam GB ;
– En rapport avec le Programme Manager de Gao, assurer la mobilisation des ressources du selon le calendrier de décaissement établi ;
– En lien avec le Programme Manager de Gao, gérer les budgets des projets selon les normes et procédures d’Oxfam GB et des donateurs ;
– Assurer la rédaction des rapports financiers internes et ceux adressés aux donateurs ;
– Assurer le suivi budgétaire régulier des projets sous sa supervision ;
– Assurer le respect des procédures de sécurité efficaces pour le personnel.
APTITUDES ET COMPETENCES:
– Bac + 5 ou équivalent, en agriculture, agronomie, nutrition, économie, études de développement, sociologie/anthropologie sociale, etc. ;
– Expérience en sécurité alimentaire, ayant intégré notamment des activités de surveillance en sécurité alimentaire, des activités de support aux organisations paysannes, à l’agriculture ou encore des activités dans le domaine pastoral ;
– Expérience prouvée en transferts monétaires et très bonnes connaissances des conditions nécessaires à ceux-ci ;
– Compréhension avérée de la notion de filets sociaux de sécurité ;
– Connaissance de la méthodologie de l’approche économique des ménages ;
– Compétences en matière d’analyse et planification de projet, maîtrise des outils de gestion ainsi que de la gestion financière de projets, de préférence financés de l’Union Européenne ;
– Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction en français ;
– Bon niveau d’anglais indispensable ;
– Connaissance des régions du Nord ou des pays du Sahel est un atout ;
– Connaissance d’une des langues locales parlées dans la région de Gao (Arabe, Tamashek, Sonrai…) est un avantage ;
– Capacité à travailler dans un environnement interculturel ;
– Maîtrise de l’informatique (Word, Excel, Power Point) ;
– Bonne aptitude à travailler en équipe et à en gérer une, ainsi qu’à se montrer flexible dans des contextes changeants ;
– Etre capable de voyager fréquemment, de vivre dans des conditions rudimentaires en milieu rural et de travailler sous pression ;
– Bien connaître les principes de l’équité des genres et diversité et avoir la disposition ferme de les développer au niveau d’Oxfam ;
– Etre familiarisé avec le Code de conduite des ONG/ Croix Rouge et avec les Standards Sphere.
Pour postuler, veuillez vous rendre sur notre site web: www.oxfam.org.uk/jobs.
Dans le cas où il vous serait impossible de postuler à travers notre site web, merci d’envoyer votre dossier de candidature comprenant votre lettre de motivation, votre CV et une copie des diplômes et attestations à waroapps@oxfam.org.uk. Date limite : 18 janvier 2010.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Pour plus d’informations sur Oxfam GB, visitez le site internet : www.oxfam.org.uk