La Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD), Établissement public à caractère international est l’institution spécialisée de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA, chargée du financement du développement des États membres (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo). Son siège social et sis au 68, Avenue de la Libération, B.P. 1172 Lomé (Togo), Fax n° (228) 221 72 69/221 52 67, Téléphone : (228) 221 42 44/221 59 06.
Dans le cadre du renouvellement et du renforcement de ses effectifs, la Banque recrute :
I – POSTES
INGÉNIEUR HYDRAULICIEN
A – MISSIONS PRINCIPALES
Au sein de la Direction du Développement Rural et des Infrastructures (DDRI), le candidat aura pour missions principales :
– Examiner les études de faisabilité (Avant projet sommaire, Avant projet détaillé) ainsi que les études de faisabilité économique des projets d’hydraulique urbaine ;
– Examiner les dossiers d’appels d’offres, les projets de marchés d’infrastructure d’hydraulique urbaine ;
– Conduire les missions d’évaluation, de supervision et de fin d’exécution dans tous les pays membres de la BOAD ;
– Faire le suivi de l’exécution des projets et apprécier les services techniques partenaires ou d’appui ;
– Examiner les rapports d’avancement des projets et les rapports d’audit.
– Participer aux réflexions Internes relatives à l’élaboration et/ou à l’amélioration des procédures opérationnelles de la Banque dans le domaine de compétence.
B – PROFIL EXIGE :
– Etre âgé de 40 ans maximum, titulaire d’un diplôme universitaire BAC + 5 ans dans le domaine de l’hydraulique ou d’ingénieur Hydraulicien ;
– Justifier d’une expérience de cinq (05) ans minimum, dans le domaine de l’analyse, du suivi et de l’évaluation des projets d’Hydraulique urbaine. Avoir une connaissance acquise dans le domaine des procédures de passation des marchés publics en général ;
– Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word et PowerPoint) ;
– Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et une bonne condition physique permettant de participer à des missions sur le terrain ;
– Etre capable délire et comprendre un texte en Anglais.
EXPERT EN COMMUNICATION ET MARKETING
A – MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du Directeur du Département de l’Administration Générale (DAG) le candidat aura pour missions principales ;
– Élaborer et mettre en œuvre les politiques et programmes d’actions de communication et de marketing visant à soutenir les activités opérationnelles de la Banque ;
– Appuyer les Unités opérationnelles du siège et des pays membre dans l’identification d’opportunités d’affaires à travers la réalisation et la mise à disposition d’outils marketing et communication ;
– Planifier et mettre en œuvre les outils, programmes et actions de communication et de marketing visant à assurer la promotion et l’image de marque de la banque ;
– Préparer et réaliser les actions promotionnelles de la Banque ;
– Assurer la production et la diffusion de communiqués de presse, bulletins et lettres d’informations.
– Conseiller la Haute Direction de la Banque en matière de communication et de relations publiques.
B – PROFIL EXIGE :
– Etre âgé de 40 ans maximum, titulaire d’un diplôme universitaire BAC + 4/5 en communication, Marketing ;
– Justifier d’une expérience de sept (07) ans minimum comme consultant en communication ou cadre Marketing- Communication dans une agence de communication, de marketing ou dans une entreprise de service, une Multinationale ou une instruction Internationale, dont trois (03) ans minimum en qualité de Responsable de la Communications ou Marketing ;
– Une bonne expérience des relations avec les médias serait un atout supplémentaire ;
– Avoir une très bonne pratique des applications Bureautique Word, Excel, Power point, Out look, Access ainsi qu’Internet
– Disposer d’une bonne aptitude en relations humaines, communication, à l’animation et mobilisation des équipes ; être ouvert au changement et à l’innovation ; avoir un esprit d’analyse.
II – DOSSIERS DE CANDIDATURE
Tous les dossiers de candidature à ces différents postes devront contenir :
– lettre de motivation datée et signée ;
– copies du ou des diplômes ;
– curriculum vitae (CV) détaillé ;
– copie de la carte d’identité ou du passeport ;
– copie de l’acte de naissance ;
– prétentions salariales.
Et adressés à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH) au plus tard le mercredi 28 février 2007.
N.B. : Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.