Comment relancer un recruteur après avoir postulé

Après avoir envoyé votre candidature, l’attente peut sembler interminable. Pourtant, relancer un recruteur au bon moment et de la bonne manière peut réellement augmenter vos chances d’obtenir une réponse. Voici comment le faire avec professionnalisme, tact et efficacité.

1. Pourquoi relancer un recruteur ?

Relancer n’est pas un signe d’impatience, mais de motivation. Cela montre que vous êtes réellement intéressé par le poste et que vous suivez votre démarche avec sérieux.
👉 Une relance permet de :

• Vérifier que votre candidature a bien été reçue.

• Rappeler poliment votre intérêt pour le poste.

• Vous démarquer des autres candidats.

2. Quand relancer ?

Le moment est essentiel. Relancer trop tôt peut paraître insistant, trop tard peut donner l’impression de désintérêt.
👉 Bon timing :

• Attendez 7 à 10 jours après l’envoi de votre candidature.

• Si la date limite de dépôt est précisée, relancez 3 à 4 jours après cette date.

• Si vous avez déjà passé un entretien, relancez après une semaine.

3. Par quel moyen relancer ?

Le moyen le plus professionnel reste l’e-mail.
👉 Vous pouvez aussi relancer par téléphone uniquement si l’annonce mentionne un contact direct ou si vous avez déjà échangé avec la personne.
Évitez les messages sur WhatsApp ou les commentaires sur les réseaux sociaux, sauf si le recruteur vous y a invité.

4. Comment rédiger un e-mail de relance efficace ?

Un bon message doit être court, poli et direct.

Exemple 1 – Relance après candidature :

Objet : Suivi de ma candidature au poste de [intitulé du poste]
Bonjour [Nom du recruteur],
Je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature au poste de [intitulé du poste], envoyée le [date].
Je reste très intéressé(e) par cette opportunité et disponible pour tout renseignement complémentaire.
Bien cordialement,
[Votre nom] – [Téléphone]

Exemple 2 – Relance après entretien :

Bonjour [Nom du recruteur],
Je vous remercie encore pour l’entretien du [date] et l’échange enrichissant que nous avons eu.
Je reste très motivé(e) à l’idée de rejoindre votre équipe et souhaite savoir si une décision a déjà été prise concernant le poste.
Bien cordialement,
[Votre nom]

5. Les erreurs à éviter

• Relancer trop souvent : une seule relance suffit.

• Utiliser un ton exigeant ou familier.

• Envoyer un message sans rappeler le poste concerné.

• Faire une relance le week-end ou tard le soir.

6. Si vous n’obtenez toujours pas de réponse

Ne vous découragez pas. Les recruteurs reçoivent parfois des centaines de candidatures.
👉 Profitez de cette période pour :

• Postuler à d’autres offres.

• Améliorer votre CV ou votre lettre de motivation.

• Suivre des formations pour renforcer vos compétences.

7. Transformer la relance en opportunité

Même si vous n’êtes pas retenu pour le poste, un recruteur peut garder une bonne impression de vous et penser à vous plus tard.
👉 Vous pouvez conclure votre e-mail par une phrase du type :

“Je reste bien sûr ouvert(e) à d’autres opportunités correspondant à mon profil.”

Cela montre votre professionnalisme et votre ouverture.

Conclusion

Relancer un recruteur est une étape stratégique dans la recherche d’emploi. En choisissant le bon moment et le bon ton, vous démontrez votre motivation sans paraître insistant. Une relance bien formulée peut faire toute la différence entre une candidature oubliée et une invitation à un entretien.