Comment relancer un recruteur après avoir postulé (avec modèles)

Introduction

Vous avez envoyé votre candidature, mais après plusieurs jours, toujours aucune réponse ? Relancer un recruteur est une étape importante qui peut montrer votre motivation, à condition de le faire avec tact et au bon moment.

Voici quand et comment relancer efficacement un recruteur, avec plusieurs exemples de messages professionnels à adapter selon votre situation.

1. Quand relancer ?

Le bon timing est essentiel. Voici quelques repères :

• Attendez 7 à 10 jours après l’envoi de votre candidature si aucune date limite n’est précisée.
• Si une date de clôture est mentionnée, attendez 3 à 5 jours après cette date.
• Après un entretien, il est conseillé de relancer dans la semaine qui suit si vous n’avez pas eu de retour.

2. Par quel canal relancer ?

• Si vous avez postulé par email, utilisez la même adresse pour votre relance.
• Si vous avez eu un contact direct (entretien, appel), vous pouvez relancer par message ou via LinkedIn si le recruteur y est actif.

3. Comment structurer votre message ?

Votre relance doit être :

• Polie et professionnelle
• Courte et directe
• Personnalisée (ne copiez pas un modèle générique sans adaptation)

4. Exemples de messages de relance

Exemple 1 – Relance après candidature sans réponse

Objet : Suivi de ma candidature au poste de [intitulé du poste]

Bonjour Madame/Monsieur [Nom],

Je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature envoyée le [date] pour le poste de [intitulé du poste]. Je suis toujours très motivé(e) par cette opportunité et reste disponible pour tout complément d’information.

Dans l’attente de votre retour, je vous remercie pour votre attention.

Cordialement,
[Nom, téléphone, email]

Exemple 2 – Relance après un entretien

Objet : Suite à notre entretien du [date] – Candidature au poste de [intitulé]

Bonjour Madame/Monsieur [Nom],

Je tiens à vous remercier pour l’échange que nous avons eu le [date] concernant le poste de [intitulé]. Je reste très enthousiaste à l’idée de rejoindre votre équipe et j’espère que ma candidature retiendra votre attention.

N’hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d’informations complémentaires.

Bien cordialement,
[Nom, téléphone, email]

5. Ce qu’il faut éviter

• Être insistant ou agressif
• Relancer trop tôt ou trop souvent
• Envoyer un message sans objet ni formule de politesse

Conclusion

Relancer un recruteur est une démarche normale, et souvent bien perçue lorsqu’elle est faite avec professionnalisme. Cela montre que vous êtes motivé(e), organisé(e) et impliqué(e) dans votre recherche d’emploi.

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