Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Gestionnaire des programmes II – SERA/Fonds Mondiale Paludisme – H/F 

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 04 octobre 2021 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de : « Gestionnaire des programmes II – SERA/Fonds Mondiale Paludisme ». 

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée.

Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

«Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ». 

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Position Title:	Gestionnaire des programmes II – SERA/Fonds Mondiale Paludisme
Band:	Bande 10
Reports to:	Directeur de projet – Paludisme Projet du Fonds mondial
Location:	Mali – Bamako

À propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’Agence Humanitaire Internationale officielle de la Communauté Catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.

CRS opère au Mali depuis 1999 : dans la santé, l’intervention humanitaire, l’éducation, l’agriculture, et la consolidation de la paix / cohésion sociale.

CRS Mali est engagé dans la lutte contre le paludisme depuis 2015 à travers le projet ACCESS-SMC, et en 2017 est devenu sous-récipiendaire de la subvention du Fonds Mondial sur le paludisme en charge des activités de Chimio-prévention du Paludisme Saisonnier (SMC) dans 19 Districts sanitaires. CRS a été choisi comme récipiendaire principal pour la subvention NFM3 du Fonds Mondial pour la subvention paludisme dont la mise en œuvre est prévue pour 2022-2024. La nouvelle subvention aidera le Programme National de Lutte contre le Paludisme du Mali à mettre en œuvre sa stratégie de lutte contre le paludisme pour l’atteinte de sa vision de « un Mali sans Paludisme ».

Résumé du poste :

Vous gérerez les aspects SERA (Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage) pour le projet Paludisme NFM3, et apporterez une supervision technique sur le SERA, en vous assurant que des systèmes et processus efficaces sont en place pour appuyer ce programme. Vos compétences en gestion et vos connaissances permettront au CP de mettre en œuvre un système SERA de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact du programme Paludisme. Un accent sera aussi mis sur le renforcement des capacités des partenaires et du système DHIS2 (système d’information sanitaire au Mali).

Responsabilités du poste :

• Assurer la gestion, directives et supervision technique sur les aspects SERA dans le projet Paludisme NFM3 du programme pays, tout au long du cycle du projet, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet soient dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques du secteur SERA.
• Superviser une équipe comprenant un/e Assistant/e SERA, Spécialiste Gestion des Données X 2, ICT4D Officer. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Elaborer et documenter l’apprentissage du programme : identifier les possibilités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine du paludisme et soutenir le gestionnaire SERA du projet dans la mise en œuvre de la politique SERA.
• Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises afin de contribuer au programme de gestion des connaissances de l’Agence.
• Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Servir de responsable technique et rédiger des documents de projets de qualité dans le projet Paludisme NFM3 conformément aux normes de l’agence et des bailleurs de fonds.
• Contribuer à la préparation des rapports, budget et aux plans et activités de recrutement du personnel ; et les autres documents de projet pertinents.
• S’assurer que les données SERA/programmatiques sont en harmonie avec les données financiers et gestion des stocks.
• Planifier, selon le budget et plan du projet, activités MEAL de qualité. Garantir que les dépenses sont appropriées et faites au bon moment, dans la ligne des plans financiers et de l’utilisation efficace et de la bonne gestion des sources matérielles du projet.
• Assurer que les données du projet sont incorporées dans le système DHIS2.
• Assister le Directeur Adjoint du projet à mener les activités de renforcement des capacités SERA/gestion des données pour le PNLP selon le plan du High Performing Implementers/Executants Hautements Performants du projet.

Formation, expériences et capacités requises

Études et expériences

• Master en développement international, statistiques, en santé publique nécessaire. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Minimum de 5 ans d’expériences professionnelles dans un poste de gestion des aspects SERA de projets sur le terrain, avec des préférences au moins 2-3 ans de travail dans les subventions du fonds mondiale.
• Expérience dans la gestion des aspects SERA de projets complexes, de préférence dans une ONG internationale.
• Expérience du travail avec de multiples partenaires.
• Compétences et expériences en ICT4D exigées.
• Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.

Compétences personnelles

• Solides compétences en analyse et résolution des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements solides, de prendre de bonnes décisions et d’offrir des solutions innovantes.
• Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous les niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans votre manière d’aborder chaque relation.
• Bonnes compétences en présentation et animation
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats. 

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français. Un niveau professionnel de l’anglais est un atout.

Voyages nécessaires : Les voyages jusqu’au 20% dans tout le territoire du Mali 

Principales relations de travail :

Supervision : Assistant/e SERA, Spécialiste Gestion des Données X 2, ICT4D Officer 

Interne : Staff du projet NFM3/Palu, Head of Programs, autres staff MEAL, Global Fund Support Unit, Conseillers Techniques du CRS, Staffs des projets de recherche Palu au CRS Mali (UNITAID, SMC-Impact), GKIM (Global Knowledge and Information Management Unit) 

Externe :  PNLP, Staffs DRS, Staffs NGOs prestataires de service, PPM

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.