Le Catholic Relief Services, USCCB,  » CRS  » Mali recrute le personnel ci-après pour son Projet Chimio-Prevention Saisonniere CPS-CRS-PSI-FM: 30 Superviseurs de terrain (hommes et femmes)
pour 25 districts que sont : Diema (1) ; Nioro du Sahel (2) ; Nara (2) ; Koulikoro (1) ; Ouelessebougou (1) ; Bougouni (2) ; Yanfolila (1) ; Baraoueli (1) ; Bla (1) ; Markala (1) ; Macina (1) ; Niono (2) ; Segou (2) ; Bandiagara (1) ; Djenné (1) ; Goundam (1) ; Niafunke (1) ; Gao (1) ; Bourem (1) ; Commune I (1) ; Commune II (1) ; Commune III (1) ; Commune IV (1) ; Commune V (1) ; Commune VI (1).
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 12 Juin 2017 à l’adresse email suivante : ml. recruit@crs.org avec comme objet selon la zone choisie (mention obligatoire) :
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Diema « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Nioro du Sahel  »
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Nara « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Koulikoro « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Ouelessebougou « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Bougouni « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Yanfolila « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Baraoueli « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Bla « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Markala « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Macina « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Niono « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Segou « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Bandiagara « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Djenné « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Goudam « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Niafunke « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Gao « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Bourem « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Commune I « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Commune II « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Commune III « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Commune IV « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Commune V « 
 » Superviseur(e) de terrain – CPS-CRS-PSI-FM – Commune VI « 
NB :
Les candidatures ne comportant pas l’objet susmentionné ne seront pas considérées. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE                                                                                     
Fonction : Superviseur(e) de terrain    
Project: CPS-CRS-PSI-FM
Lieu affectation:  district sus cités
Superviseur direct: Point focal CPS-CRS-PSI-FM
Superviseur technique: Project Officer CPS-CRS-PSI-FM
Durée du contrat : six mois
Note: Le poste dépend de la signature de la subvention par le bailleur de fonds
Position dans la grille: Catégorie IV, Echelon 1-2
A PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité Catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
CONTEXTE
Dans le cadre de son Projet de la Chimioprevention du Paludisme Saisonnier chez les enfants de 3 a 59 mois, CPS-CRS-PSI-FM, Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute Trente (30) Superviseurs de Terrain. L’objectif global du Projet est de donner une combinaison de SP (Sulfadoxine-pyriméthamine) +AQ (Amodiaquine) à dose thérapeutique pour une prévention pendant la période de haute transmission du paludisme au Mali et sera mise en œuvre par Catholic Relief Services (CRS) en partenariat avec PSI Mali. Le Projet, financé par le Fonds mondial sera mis en œuvre dans vingt cinq districts sanitaires dans les Régions Kayes, Koulikoro, Segou, Mopti, Gao, Tombouctou et le District de Bamako pour une durée de 04 mois par campagne.
RESUME DU POSTE
Au niveau de sa zone de responsabilité, il ou elle doit veiller: à la mise en œuvre selon les normes en vigueur de la CPS; au respect des procédures financières; à la vérification et transmission des documents dans les délais pour assurer une atteinte des objectifs du projet.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES 
Participer à l’élaboration et à la consolidation du microplan du district sanitaire;
S’assurer de la disponibilité des médicaments, autres intrants et des supports de la CPS selon le microplan validé dans l’ensemble des aires de santé du district sanitaire,
S’assurer de la disponibilité des équipes de distributeurs et superviseurs selon le microplan validé dans les aires de santé du district sanitaire;
Appuyer la formation des distributeurs et superviseurs communautaire;
Appuyer la supervision de la CPS dans les aires de santé du district sanitaire;
Appuyer le district sanitaire dans l’élaboration du budget et la demande de fonds à CRS;
Transmettre à CRS les pièces justificatives correctes et complètes dans les délais;
Assurer la remontée de toutes les informations de gestion des Districts Sanitaires vers CRS;
S’assurer de la conformité des demandes des districts sanitaires avec le budget approuvé.
Tâches opérationnelles :
Avant la distribution :
Travailler étroitement avec le district sanitaire pour la finalisation du microplan et le plan local de mise en œuvre de la CPS;
Travailler étroitement avec le district sanitaire a la transmission de la demande de décaissement et des documents y afférents;
Elaborer et transmettre à CRS un rapport quotidien sur les préparatifs de SMC dans le district sanitaire (quantification des besoins, rencontres préparatoires, sélection des distributeurs, mise en place des équipes, circuit des équipes, circuit des superviseurs communautaire, circuit des superviseurs district, …);
Vérifier la disponibilité au niveau aire de sante en quantité suffisante des médicaments, autres intrants et supports de la CPS;
S’assurer de la disponibilité des fonds et des documents nécessaire a leur justification dans les aires de santé du district;
Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur.
Pendant la distribution :
Participer activement à la supervision de la CPS;
Faire un rapport quotidien sur les données, l’états des stocks de médicaments, autres intrants et supports de la CPS;
Faire un rapport quotidien sur les défis et contraintes;
Participer aux rencontres quotidien de debriefing au niveau district;
Collaborer avec le responsable des données du district sanitaire;
Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur.
Après la distribution :
Collecter les pièces justificatives après chaque passage;
Vérifier et corriger avec le DS les pièces justificatives,
Transmettre les pièces justificatives à CRS après chaque passage;
Transmettre le rapport de la CPS après chaque passage;
Appuyer l’évaluation de la CPS après chaque passage;
Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur.
RELATION DE TRAVAIL
Internes: Point Focal Regional, Project Officer, Meal PM, Meal Advisor, Senior Project Manager, Directrice du Projet, membres de l’equipe de CRS Mali.
Externe: Equipe Cadre du District et des CScom 
QUALIFICATIONS REQUISES
Etre titulaire d’un diplome de Technicien en Sante ou d’un diplome (au moins DEF + 4 ou Bac + 2) d’une specialite equivalente;
Avoir une experience averee dans la mise en oeuvre des activites de la campagne de distribution de masse de medicaments; une experience sur la CPS serait un plus;
Posseder une bonne capacite redactionnele et analytique;
Presenter des capacities relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacite organisationnelle;
Faire preuve a superviser et a organiser le travail d’une equipe en partenariat avec les participants au projet et d’autres ONG;
Experiences dans le travail avec les partenaires notamment etatiques;
Experiences en utilisation, compilation des outils de campagnes de masses;
Etre dispose a resider sur le terrain;
Avoir une expérience averee dans la verification des pieces justificative, pieces comptables et rapports financiers;
Avoir une connaissance parfaite des logiciels: Word, Excel, Outlook, Powerpoint.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail: district sus cites
Exigence de voyage/Déplacement : Il/Elle doit passer au moins 100% de son temps dans les missions d’appui au niveau de son district d’affectation/aires de sante.
COMPETANCES MEAL:
Suivi
Mettre en oeuvre les activites de Suivi comme la collecte dans le delais des donnees de qualite, la mise en place et le maintien d’une base de donnees, la facilitation d’une reflexion participatives sur les resultats du Suivi et la soumission dans le temps des rapports des activites de Suivi.
Evaluation
Appuyer les evaluations et les examens des projets et programmes, en s’assurant de la qualite des methodes, outils et donnees des evaluations et en facilitant l’utilisation des resultats pour guider la prise de decision et ameliorer l’apprentissage.
Redevabilite
Ameliorer notre redevabilite de toute une gamme de parties prenantes grace a une grande participation, une communication transparante des mecanisme de feedback reactifs et l’adhesion aux normes et exigences internes et externes de la qualities des donnees.
Apprentissage
Promouvoir d’excellents processus de gestion des connaincances et d’apprentissage collaborant au niveau des projets, des programmes et au niveau institutionnel, generer les elements solides pour l’apprentissage ce qui permet l’action, la prise de decision et l’influence.
COMPÉTENCES AU SEIN DE TOUTE L’AGENCE (pour tout le personnel CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs et les principes phares de CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les resultats attendus.
Servir avec Intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage
Clause d’Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.  Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.