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Point Focal Régional

Bamako, Mali CATHOLIC RELIEF SERVICES - CRS
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L’offre a expiré.

Le Catholic Relief Services, USCCB,  » CRS  » Mali recrute le personnel ci-après pour son Projet Chimio-Prevention Saisonniere CPS-CRS-PSI-FM: 01 Point Focal Régional CPS (homme ou femme)
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 12 juin 2017 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet :  » Point focal Régional – CPS-CRS-PSI-FM « .
NB :

Les candidatures ne comportant pas l’objet susmentionné ne seront pas considérées. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
DESCRIPTION DE POSTE                                           
Fonction : Point Focal Régional CPS  
Project: CPS-CRS-PSI-FM
Lieu affectation:  Bamako
Superviseur direct: Project Officer CPS-CRS-PSI-FM
Superviseur technique: Project Manager CPS-CRS-PSI-FM
Durée du contrat : six mois
NoteLe poste dépend de la signature de la subvention par le bailleur de fonds
Position dans la grille: Catégorie V, Echelon 1-2
A PROPOS DE CRS

Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité Catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
CONTEXTE
Dans le cadre de son Projet de la Chimioprevention du Paludisme Saisonnier chez les enfants de 3 a 59 mois, CPS-CRS-PSI-FM, Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute Un (01) Point Focal Régional CPS.  L’objectif global du Projet est de donner une combinaison de SP (Sulfadoxine-pyriméthamine) +AQ (Amodiaquine) à dose thérapeutique pour une prévention pendant la période de haute transmission du paludisme au Mali et sera mise en œuvre par Catholic Relief Services (CRS) en partenariat avec PSI Mali. Le Projet, financé par le Fonds mondial sera mis en œuvre dans vingt cinq districts sanitaires dans les Régions Kayes, Koulikoro, Segou, Mopti, Gao, Tombouctou et le District de Bamako pour une durée de 04 mois par campagne.
RESUME DU POSTE
Au niveau de sa zone de responsabilité, il ou elle doit Veiller: à la mise en œuvre selon les normes en vigueur de la CPS ; au respect des procédures financières ; à la vérification et transmission des documents dans les délais pour assurer une atteinte des objectifs du projet.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES 
Participer à l’élaboration des microplans et à la formation des formateurs sur la CPS;
Transmettre à CRS les microplans validés ;
S’assurer auprès des superviseurs de terrain que les districts relevant de sa responsabilité disposent en quantité suffisante de médicaments, d’intrants et de supports de la CPS
Appuyer les directions régionales de la santé et Districts à la préparation des budgets et des demandes de fonds à CRS avant chaque passage;
Veiller à la transmission dans les délais des demandes de fonds des directions régionales de la santé et Districts à CRS;
Appuyer la supervision de la CPS;
Appuyer la vérification et la transmission des pièces justificatives de la CPS á CRS dans les délais;
Réaliser certains paiements sur le terrain;
S’assurer de la conformité des demandes des Directions Régionales de la Santé avec le budget approuvé
Assurer la remontée de toutes les informations de gestion des Directions Régionales vers CRS.
Tâches opérationnelles :
Travailler étroitement avec la coordination/permanence du niveau régional pour la compilation quotidienne des résultats des districts relevant de sa responsabilité
Coordonner au quotidien avec les Directions Régionales au moment des passages pour partager les résultats et corriger les insuffisances;
Travailler étroitement avec la coordination/permanence du niveau régional pour la transmission quotidienne des données au PNLP et á CRS ;
Participer aux rencontres des Directions Régionales sur la CPS;
Participer à la supervision des activités de la CPS;
Vérifier la complétude et la conformité des pièces justificatives des Directions Régionales et Districts Sanitaires;
Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur.
RELATION DE TRAVAIL
Internes: Superviseurs de terrain, Project Officer, Meal PM, Meal Advisor, Senior Project Manager, Directrice du Projet, membres de l’equipe de CRS Mali.
Externe: Equipe Cadre de la Region, Equipe Cadre du District et des CScom 
QUALIFICATIONS REQUISES
Etre titulaire d’un diplome de Technicien Superieur en Sante ou d’un diplome (au moins Bac + 4) d’une specialite equivalente;
Avoir une experience averee dans la mise en oeuvre des activites de la campagne de distribution de masse de medicaments; une experience sur la CPS serait un plus;
Presenter des capacities relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacite organisationnelle;
Faire preuve a superviser et a organiser le travail d’une equipe en partenariat avec les participants au projet et d’autres ONG;
Experiences dans le travail avec les partenaires notamment etatiques;
Avoir une expérience averee dans la verification des pieces justificative, pieces comptables et rapports financiers;
Avoir une connaissance parfaite des logiciels: Word, Excel, Outlook, Powerpoint.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail: Bamako
Exigence de voyage/Déplacement : Il/Elle doit passer au moins 80% de son temps dans les missions d’appui au niveau des districts sanitaires de Bamako.
COMPETANCES MEAL:
Suivi
Mettre en oeuvre les activites de Suivi comme la collectedans le delais des donnees de qualite, la mise en place et le maintien d’une base de donnees, la facilitation d’une reflexion participatives sur les resultats du Suivi et la soumission dans le temps des rapports des activites de Suivi.
Evaluation
Appuyer les evaluations et les examens des projets et programmes, en s’assurant de la qualite des methodes, outils et donnees des evaluations et en facilitant l’utilisation des resultats pour guider la prise de decision et ameliorer l’apprentissage.
Redevabilite
Ameliorer notre redevabilite de toute une gamme de parties prenantes grace a une grande participation, une communication transparante des mecanisme de feedback reactifs et l’adhesion aux normes et exigences internes et externes de la qualities des donnees.
Apprentissage
Promouvoir d’excellents processus de gestion des connaincances et d’apprentissage collaborant au niveau des projets, des programmes et au niveau institutionnel, generer les elements solides pour l’apprentissage ce qui permet l’action, la prise de decision et l’influence.
COMPÉTENCES AU SEIN DE TOUTE L’AGENCE (pour tout le personnel CRS)
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs et les principes phares de CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les resultats attendus.
Servir avec Intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage
Clause d’Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.  Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.

  • Postulez avant le 30/08/2017
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