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Chargé de recherche et d’apprentissage

Ségou CARE INTERNATIONAL AU MALI
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L’offre a expiré.

CARE International au Mali recherche pour le compte de son Projet Genre + Un (01) CHARGE DE RECHERCHE ET D’APPRENTISSAGE DU PROJET GENRE+ basé à Ségou

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE

Le ou la Chargé(e) de Recherche et d’apprentissage du Projet GENRE+ est responsable de la Conception, la planification, la gestion, et le suivi évaluation des activités de recherche et d’apprentissage du projet. Il ou elle est chargée du développement des approches de genre transformative, les tester et tirer des leçons/apprentissage.  Il ou elle est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre des approches de genre transformatives et de gestion équitable des ressources naturelles en cohérente avec les principes programmatiques, aux politiques et stratégies de l’égalité de sexe et de la gestion des ressources naturelles et de changement climatique du pays en général et les principes de l’apprentissage, des connaissances et les normes de gestion administrative et financière de CARE International au Mali. Il ou elle est responsable du suivi et du bon déroulement des activités avec l’ONG de mise en œuvre du projet dans la région de Ségou.

Il ou elle veillera au développement de synergie entre le projet et les différentes composantes du projet RIDAP, ainsi qu’avec les autres acteurs œuvrant pour une équité du genre et surtout la participation des femmes /filles aux instances de prises de décisions relative à la gestion des ressources naturelles pour une résilience accrue, la cohésion sociale et la paix. Il ou elle suit et évalue la contribution de projet à l’atteinte de l’objectif global de Care international au Mali.

Il ou elle doit s’assurer que les approches développées favorisent une participation active des femmes aux instances de prises de décision a la gestion concertée des ressources naturelles, a la cohésion sociale et la construction de la paix.

Il ou elle contribue à rehausser la qualité des interventions du Projet en matière d’équité du genre, et participe aux différents contacts avec les différents partenaires.

ROLES ET RESPONSABILITES 

Rôle 1 : Assurer la conception, la planification et la mise en œuvre des actions et approches de genre transformative et de gestion des ressources naturelles dans les trois (3) cercles du projet GENRE+ (40% de temps)

Responsabilité 1 : 

  • Mener une recherche-action pour évaluer le potentiel des approches transformatrices en matière de genre dans la GRN pour soutenir la consolidation de la paix à travers la cohésion sociale, l’inclusion et l’égalité des genres.
  • Collaborer avec le SRC (Stockholm Reserch Center) pour les appuis techniques en travaillant avec l’équipe pour Co-développer le cadre, la méthodologie et les outils de recherche,
  • Faciliter la collecte des données/évidences sur le terrain.
  • Développer des activités pertinentes à l’achèvement du but ultime du projet.
  • Produire les différents rapports et autres documents du projet en tenant compte des leçons apprises, les cas de succès.
  • Documenter les meilleures pratiques et les approches qui contribuent à rehausser de façon significative la qualité du projet et ce, en complémentarité avec l’équipe projet de AMAPROS.
  • Suivre et évaluer les stratégies, approches, activités, tirer les leçons et porter des améliorations basées sur les leçons, les activités de recherche action, l’évolution de l’environnement.
  • Tenir à son niveau un système de classement approprie de la documentation du projet.
  • Visiter les activités sur le terrain pour encourager les participants, et les fournir les informations nécessaires pour renforcer la qualité des interventions.
  • Informer régulièrement le chargé de Projet Senior des activités de l’initiative par un compte rendu des visites de terrain. 

Critères de mesure de performances : 

  • Type d’actions et des approches transformatives développées
  • Les Plans d’action du projet sont élaborés et partagés en équipe ;
  • Les rapports d’activités sont produits ;
  • Existence d’outil, méthodes et méthodologie favorisant l’équité de genre ;
  • Partage de la documentation sur les leçons apprises du projet;
  • Pertinence du planning et de la stratégie de mise en œuvre du projet;
  • Qualité des résultats atteints (existence de données qualitatives sur les changements) ;
  • Un plan de renforcement des capacités du personnel des ONGs partenaires est établi et mis en œuvre ; 

Rôle 2 : Consolidation de l’apprentissage et des preuves sur le potentiel de changement transformateur en matière de genre dans la GRN pour parvenir à la cohésion sociale et à la consolidation de la paix durable, (30% de temps)

Responsabilité 2 :                                                                                  

  • Un document d’apprentissage, incorporant au moins 3 études de cas, tirant les résultats des preuves et des données de suivi, des séances de réflexion et d’autres données collectées est élaboré.
  • Documenter les meilleures pratiques et les approches qui contribuent à rehausser de façon significative la qualité du projet.
  • Produire les différents rapports et autres documents du projet en tenant compte des leçons apprises et les cas de succès.
  • Suivre l’exécution du budget annuel d’activités et s’assurer que les activités initiées concourent à l’atteinte des effets et impacts du projet
  • Elaborer et valider les TDR en rapport avec les activités du projet en collaboration avec le chef de projet et l’ONG de Mise en œuvre (formations, études, évaluation, supervision des activités du Projet), 

Critères de mesure de performances :

  • Types de documents d’apprentissage et d’approches développées
  • Rapports d’activités élaborés dans les délais et de qualité (les changements perceptibles au niveau du groupe d’impact prioritaire).
  • Existence de documentation sur le projet capable d’inspirer les autres initiatives similaires de CARE et les autres intervenants.
  • Qualité des TDR élaborés et soumis à la validation
  • Qualité de la communication au sein du Projet (CARE, ONG et Communautés).
  • Suivi budgétaire du projet

Rôle 3 : Communication des résultats aux parties prenantes locales, régionales et nationales pour influencer les futurs programmes, politiques et investissements de résilience et de consolidation de la paix (Temps 10%)

Responsabilité 3 :  

  • Au moins deux ateliers et un (1) webinaire en ligne sont organisés pour partager les principales conclusions du document de recherche et d’apprentissage avec les acteurs travaillant sur la GRN et la cohésion sociale au Mali.
  • Des opportunités sont identifiées avec le SRC et le Global Résilience Partnership, et à travers les réseaux CARE à l’échelle mondiale
  • Capitaliser et diffuser les expériences et les expertises sur les approches de genre transformative,

Critères de mesure de performances : 

  • Les ateliers tenus à différents niveaux
  • Les méthodes, approches et outils de genre transformative sont élaborés en respectant les normes / standards de qualité ;
  • Cas d’implication des femmes aux actions de recherche et d’apprentissage du projet;
  • Existence de bon mécanismes d’identification des opportunités de réplication avec les partenaires gouvernementaux, de SRC et communautaires; 

Rôle 4 : Conception et déploiement du système de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (Temps 10%) 

Responsabilité 4 :                                                                           

  • Application du plan de suivi-évaluation du projet
  • Tenir des réunions d’équipe mensuelles, sessions de revue trimestrielle,
  • Participer à l’enquête de base/référence et a l’enquête de fin de projet
  • Participer à la capitalisation des acquis sur les approches de genre transformative et a leur diffusion.

Critères de mesure de performances : 

  • Le plan de suivi-évaluation est mis en œuvre
  • Les réunions sont tenues
  • Les enquêtes de base et de fin de projet sont organisées ; 

Rôle 5 : Autres Responsabilités (temps 10%) 

  • Participer aux réunions et aux rencontres projets /Programmes et rencontre thématique du projet RIDAP
  • Participer à la conception de nouvelles initiatives et projets et d’autres opportunités de la mission.
  • Gérer efficacement les ressources du projet conformément aux procédures et politiques des donateurs et de CARE.
  • Protéger et maintenir en bon état les biens et équipements mis à sa disposition.

Critères de mesure de performance : 

  • Implications dans les réunion et rencontres de l’équipe de RIDAP,
  • Respect des mesures sécuritaires en vigueur,
  • Elaborer les comptes rendus, les PV des différentes rencontres et partager avec l’équipe RIDAP et GENRE+,
  • Collaborer activement aux travaux d’inventaire et d’audit des biens de la mission

CARACTERISTIQUES DU POSTE 

Le poste exige une disponibilité entière du candidat et sa susceptibilité de travailler dans un contexte hostile en terme d’insécurité (région de Ségou) 

COLLABORATION ET CONTACTS

Le ou la titulaire du poste collaborera avec ses collègues de Care d’autres projets relatifs au genre et au renforcement des organisations féminines.

AUTONOMIE ET AUTORITE

Le charge de recherche et d’apprentissage du projet GENRE+ rapporte au chef de projet de RIDAP. IL ou elle soumet des autorisations de dépenses au chef de projet. Il ou elle représente le projet GENRE+ de Care auprès de l’ONG de mise en œuvre et d’autres autorités régionales et nationales.

Il ou elle participe activement aux rencontres et sollicitions des partenaires au niveau de la région et collabore étroitement avec l’équipe du projet RIDAP, les autres membres des équipes de Care Ségou et des autres projets de CARE Mali, les services techniques, les autorités régionales et locales, les Collectivités territoriales, les organisations communautaires partenaires du projet et les autres intervenants (ONG et s/Projets). Il ou elle œuvre pour le maintien d’un esprit d’équipe au sein de l’équipe régionale afin de favoriser une meilleure intégration des projets. Il ou elle implique et informe les services partenaires dans la mise en œuvre des activités. 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Le ou la titulaire du poste sera basé à Ségou et fera des déplacements sur le terrain au niveau des Cercles de Baroueli, Ségou et Bla dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet. Elle bénéficie des avantages liés à son poste.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

  • Avoir un diplôme de maitrise en Agronomie, en Gestion des ressources naturelles/environnement, sociologie et/ou Anthropologie, Agroéconomie ou une expérience équivalente du développement communautaire et de recherche action,
  • Avoir au moins 2-3 ans d’expériences dans le domaine de la Recherche action et/ou dans l’enquête qualitative et quantitative dans le domaine du Genre ;
  • Avoir une bonne connaissance des textes, lois et politiques Genre et de la gestion des ressources naturelles au Mali,
  • Une bonne connaissance des textes, lois et conventions en faveurs des femmes et des enfants au Mali,
  • Avoir la capacité de réfléchir, d’analyser et de concevoir sur la thématique concernée
  • Avoir une bonne capacité de recherche et d’innovation.
  • Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe.
  • Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique.
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique, être familiarisé avec les applications de MS Office (Word, Excel et Power Point) ;
  • Avoir une très bonne expérience pratique dans le domaine des analyses sociales et structurelles du genre, de la mobilisation communautaire.
  • Bonne capacité de rédaction et de communication en français et la connaissance de l’anglais serait un atout

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : CHARGE DE RECHERCHE ET D’APPRENTISSAGE DU PROJET GENRE+ »

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 31 Aout  2021 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB : SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « CHARGE DE RECHERCHE ET D’APPRENTISSAGE DU PROJET GENRE+ » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

  • Postulez avant le 31/08/2021
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