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Coordinatrice de Projet Genre

Ségou CARE INTERNATIONAL AU MALI
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L’offre a expiré.

CARE International au Mali recherche pour le compte de son Projet Genre + Une (01)  COORDINATRICE DE PROJET GENRE +  basé à Ségou

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE:

La Coordinatrice de projet GENRE+ est responsable de la Conception, la planification, la gestion, la coordination et le suivi évaluation des activités du projet. Elle est chargée de la rédaction des plans et rapports d’activités, de l’élaboration et du suivi du budget. Elle est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie cohérente de qualité en faisant référence aux principes programmatiques, aux politiques et stratégies de la gestion des ressources naturelles et de changement climatique ; de l’apprentissage, des connaissances et les normes de gestion administrative et financière de de CARE International au Mali. Elle est responsable du suivi et du bon déroulement des activités avec l’ONG de mise en œuvre du projet dans la région de Ségou.

Elle veillera au développement de synergie entre le projet et les différentes composantes du projet RIDAP, ainsi qu’avec les autres acteurs œuvrant pour une équité du genre et surtout la participation des femmes / filles aux instances de prises de décisions relative à la gestion des ressources naturelles pour une résilience accrue, la cohésion sociale et la paix. Elle suit et évalue la contribution de projet à l’atteinte de l’objectif global de Care international au Mali. Elle est chargée de développer de façon participative les méthodes, outils et autres documents nécessaires pour le renforcement des capacités du personnel de mise en œuvre de l’ONG AMAPROS et des organisations féminines partenaires. Elle doit s’assurer que les approches développées favorisent une participation active des femmes aux instances de prises de décision a la gestion concertée des ressources naturelles, a la cohésion sociale et la construction de la paix.

Elle contribue à rehausser la qualité des interventions du Projet en matière d’équité du genre, et participe aux différents contacts avec les différents partenaires.

ROLES ET RESPONSABILITES

Rôle 1 : Assurer la conception, la planification et la coordination des activités de projet GENRE+ (50% de temps)

Responsabilité 1 : 

  • Planifier, concevoir et coordonner les activités du projet,
  • Elaborer des stratégies participatives de mise en œuvre basée sur une analyse diagnostique des thématiques équité genre, cohésion sociale et construction de la paix au tours des questions de gestion des ressources naturelles, tout en tenant compte de la théorie du changement du projet et des effets et impacts recherchés.
  • Identifier, négocier avec les autres acteurs concernés par le projet des synergies bénéfiques pour porter à échelle les effets et impacts du projet.
  • Développer des activités pertinentes à l’achèvement du but ultime du projet.
  • Développer des initiatives contribuant à l’amélioration continue de la qualité du projet
  • Produire les différents rapports et autres documents du projet en tenant compte des leçons apprises, les cas de succès.
  • Documenter les meilleures pratiques et les approches qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet et ce, en complémentarité avec le charge de recherche et d’apprentissage.
  • Suivre et évaluer les stratégies, approches, activités, tirer les leçons et porter des améliorations basées sur les leçons, les activités de recherche action, l’évolution de l’environnement.
  • Tenir à son niveau un système de classement approprie de la documentation du projet.
  • Identifier les autres acteurs concernés par l’initiative et négocier des synergies bénéfiques pour porter à échelle les effets et impacts du projet.
  • Visiter les activités sur le terrain pour encourager les participants, et les fournir les informations nécessaires pour renforcer la qualité des interventions.
  • Informer régulièrement le chargé de Projet Senior des activités de l’initiative par un compte rendu des visites de terrain. 

Critères de mesure de performances : 

  • Existence de stratégie permettant au projet d’atteindre les changements souhaités ;
  • Les Plans d’action du projet sont élaborés et partagés en équipe ;
  • Les rapports d’activités sont produits ;
  • Existence d’outils, méthodes et méthodologie favorisant l’équité de genre ;
  • Partage de la documentation sur les leçons apprises du projet;
  • Pertinence du planning et de la stratégie de mise en œuvre du projet;
  • Qualité des résultats atteints (existence de données qualitatives sur les changements) ;
  • Un plan de renforcement des capacités du personnel des ONGs partenaires est établi et mis en œuvre ; 

Rôle 2 : Monitoring/Supervision des activités effets et impacts recherchés par le projet, rapportage, (30% de temps)

Responsabilité 2 :                                                                                  

  • Produire les différents rapports et autres documents du projet en tenant compte des leçons apprises et les cas de succès.
  • Aider le chargé de recherche et d’apprentissage à documenter les meilleures pratiques et les approches qui contribuent à rehausser de façon significative la qualité du projet.
  • Suivre et évaluer les stratégies, approches et activités, tirer les leçons et apporter les améliorations nécessaires basées sur les leçons, les activités de recherche action et sur l’évolution de l’environnement.
  • Capitaliser et diffuser les expériences et les expertises sur les approches de genre transformative,
  • Elaborer et valider les TDR en rapport avec les activités du projet en collaboration avec le chef de projet et l’ONG de Mise en œuvre (formations, études, évaluation, supervision des activités du Projet), participer à la sélection des consultants et superviser les consultants en appui aux activités.
  • Suivre l’application des formations reçues par le personnel en matière de genre, leadership, méthodologie de recherche et, évaluer les GAP et prendre des mesures correctives.
  • Suivre l’exécution du budget annuel d’activités et s’assurer que les activités initiées concourent à l’atteinte des effets et impacts du projet

Critères de mesure de performances :

  • Rapports d’activités élaborés dans les délais et de qualité (les changements perceptibles au niveau du groupe d’impact prioritaire).
  • Le personnel est qualifié pour conduire les activités sur le terrain ;
  • Existence de documentation sur le projet capable d’inspirer les autres initiatives similaires de CARE et les autres intervenants.
  • Qualité de la communication au sein du Projet (CARE, ONG et Communautés).
  • Suivi budgétaire du projet

Rôle 3 : Renforcer les capacités des agents des ONG partenaires, des organisations féminines et des acteurs alliés en matière de genre transformative et la gestion équitable des ressources naturelles pour améliorer la résilience, la cohésion sociale, et la paix au sein des communautés. (Temps 10%)

Responsabilité 3 :   

  • Analyser les barrières socio -culturelles et politiques, les rapports de pouvoir pour promouvoir les droits des femmes et des filles, et faciliter l’établissement des équilibres sociaux,
  • Elaborer un plan de communication entre l’équipe projet et les groupes d’impact prioritaires qui assurent la durabilité et la redevabilité du projet
  • Appliquer des méthodes, approches et outils de genre transformative permettant aux femmes et les OP d’augmenter leur pouvoir d’influence en faveur des femmes et des filles pour leur accès équitable aux ressources naturelles.
  • Analyser les normes, les lois/textes, conventions et politiques en faveur des femmes et des filles, capitaliser, expérimenter et diffuser.
  • Faciliter la mise en place d’un mécanisme d’échange, de négociation et de prises de décisions communes entre les acteurs,
  • Soutenir les réseaux et alliances en faveur de la réduction des inégalités du genre.

Critères de mesure de performances : 

  • Les supports d’analyses sont disponibles ;
  • Les méthodes, approches et outils de genre transformative sont élaborés en respectant les normes / standards de qualité ;
  • Disponibilité des rapports de formation de qualité ;
  • Forte participation des femmes aux instances de prise de décisions;
  • Existence de bon mécanismes de plans de plaidoyer; 

Rôle 4 : Autres Responsabilités (temps 10%)

Responsabilité 4 : 

  • Participer aux réunions et aux rencontres projets /Programmes et rencontre thématique du projet RIDAP
  • Participer à la conception de nouvelles initiatives et projets et d’autres opportunités de la mission.
  • Gérer efficacement les ressources du projet conformément aux procédures et politiques des donateurs et de CARE.
  • Protéger et maintenir en bon état les biens et équipements mis à sa disposition.

Critères de mesure de performance : 

  • Implications dans les réunion et rencontres de l’équipe de RIDAP,
  • Respect des mesures sécuritaires en vigueur,
  • Elaborer les comptes rendus, les PV des différentes rencontres et partager avec l’équipe RIDAP et GENRE+,
  • S’apprêter à l’inventaire et l’audit des biens de la mission

CARACTERISTIQUES DU POSTE 

Le poste exige une disponibilité entière de la candidate et sa susceptibilité de travailler dans un contexte hostile en terme d’insécurité (région de Ségou) 

COLLABORATION ET CONTACTS

Le titulaire du poste collaborera avec ses collègues de Care d’autres projets relatifs au genre et au renforcement des organisations féminines.

AUTONOMIE ET AUTORITE

La coordinatrice du projet GENRE+ rapporte au chef de projet de RIDAP. Elle soumet des autorisations de dépenses au chef de projet. Elle représente le projet Care auprès de l’ONG de Mise en œuvre et d’autres autorités régionales et nationales.

Elle participe activement aux rencontres et sollicitions des partenaires au niveau de la région. La coordinatrice collabore étroitement avec l’équipe du projet RIDAP, les autres membres des équipes de Care Ségou et des autres projets de CARE Mali, les services techniques, les autorités régionales et locales, les Collectivités territoriales, les organisations communautaires partenaires du projet et les autres intervenants (ONG et s/Projets). Elle œuvre pour le maintien d’un esprit d’équipe au sein de l’équipe régionale afin de favoriser une meilleure intégration des projets. Elle implique et informe les services partenaires dans la mise en œuvre des activités. 

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le titulaire du poste est basé à Ségou et fera des déplacements sur le terrain au niveau des Cercles de Baroueli, Ségou et Bla dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet. Elle bénéficie des avantages liés à son poste.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

  • Avoir un diplôme de maitrise en Agronomie, en Gestion des ressources naturelles/environnement, sociologie et/ou Anthropologie, Agroéconomie ou une expérience équivalente du développement communautaire et Genre,
  • Avoir au moins 2-3 ans d’expériences dans le domaine du Genre ;
  • Avoir une bonne connaissance des textes, lois et politiques Genre au Mali,
  • Une bonne connaissance des textes, lois et conventions en faveurs des femmes et des enfants au Mali,
  • Avoir la capacité de réfléchir, d’analyser et de concevoir sur la thématique concernée
  • Avoir une bonne capacité de recherche et d’innovation.
  • Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe.
  • Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique.
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique, être familiarisé avec les applications de MS Office (Word, Excel et Power Point) ;
  • Avoir une très bonne expérience pratique dans le domaine des analyses sociales et structurelles du genre, de la mobilisation communautaire.
  • Bonne capacité de rédaction et de communication en français et la connaissance de l’anglais serait un atout

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : COORDINATRICE DE PROJET GENRE + »

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 31 Aout  2021 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB : SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « COORDINATRICE DE PROJET GENRE + » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

  • Postulez avant le 31/08/2021
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