I. A propos de ICCO
ICCO Coopération est une organisation Néerlandaise pour la coopération au développement. ICCO travaille vers un monde dans lequel les gens peuvent vivre dans la dignité – un monde sans pauvreté et sans injustice. Fondée en 1964, ICCO a son siège social à Utrecht, aux Pays-Bas, avec des bureaux régionaux en Afrique, en Asie et en Amérique latine. En Afrique de l’Ouest, ICCO travaille actuellement au Mali, au Burkina Faso, au Bénin, au Sénégal et au Ghana. Le bureau régional d’ICCO Afrique de l’Ouest est basé à Bamako, au Mali. ICCO se concentre sur trois thèmes: l’entreprenariat responsable, l’autonomisation économique, la sécurité alimentaire et la consommation durable.
II. Contexte
Pour son bureau régional de l’Afrique de l’Ouest ICCO Coopération cherche un/e Chargé/e de Ressource Humaine (CRH).  L’objective du poste est de garantir le bon fonctionnement des ressources humaines du bureau et, par ceci soutenir l’organisation à atteindre ses objectifs généraux.
CRH appui également le bon fonctionnement du système d’information de la sécurité. Il/Elle est responsable de bonne gestion des RH et du respect de la législation et des procédures et règlements internes de ICCO. CRH met en place et actualise les procédures liées aux RH et fait office de Point Focal Sécurité.
III. Procédure de soumission
Les candidats qualifiés doivent envoyer leur CV actualisé accompagné d’une lettre de motivation par courrier électronique au plus tard à 17h00, heure du Mali, le 23 Avril 2017 à : recruitment.iccorowa@gmail.com avec la mention Chargée de RH en objet.
IV. Tâches principales
Gestion du Personnel – le CRH sera responsable des tâches suivantes :
Elaboration des contrats de travail.
Mises à jour du manuel des conditions d’emploi à ICCO ROWA et ses annexes comme la grille salariale.
Suivi des formalités et des relations avec les structures étatiques
Suivi administratif du personnel
Création, gestion et mise à jour des dossiers du personnel,
Conseil sur la discipline interne, le respect du règlement intérieur,
Gestion, organisation, conseil et assistance lors des procédures de recrutement,
Appui à l’élaboration des fiches de description de poste
Appui dans la gestion des relations sociales (Climat social, prévention et médiation de conflits),
La gestion des plans de carrières et de formations du personnel en coopération avec les supérieurs hiérarchiques.
Observer la législation et les procédures de ICCO
2-  Sécurité en plus d’être le Point Focal de Sécurité, le CRH sera responsable de :
Maintenir le contact avec le personnel en déplacement selon les procédures de voyage
Participer aux réunions de sécurité,
Informer le personnel selon la situation du moment,
Supervise l’arbre des communications, la mise à jour et des tests,
Briefing des nouveaux personnels et des visiteurs
Elaboration et mis à jours les documents liés à la sécurité.
V. Qualifications, compétences et expérience de travail:
Diplôme d’administration ou autre domaine pertinent
Au minimum 5 ans d’expérience dans le domaine
Maitrise du français. Anglais écrit et parlé courant.
Excellentes compétences interpersonnelles
Bonnes compétences en communication
Discrétion
Bonnes compétences organisationnelles – en détail et en gestion globale
Sensibilité multiculturelle