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Chargé Senior Composante Santé de la Reproduction

Ségou CARE INTERNATIONAL AU MALI
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L’offre a expiré.

CARE International au Mali recherche pour le compte de son Projet GEWEP III Un (01) CHARGE SENIOR COMPOSANTE SANTE DE LA REPRODUCTION basé à Ségou

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE:

La titulaire est chargée de :

  • La conception, la planification, la gestion, le suivi évaluation et de la coordination des activités de la composante ;
  • La rédaction des plans et rapports d’activités ;
  • L’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie cohérente de qualité de la composante en faisant référence aux principes programmatiques de CARE International ;
  • La gestion de l’apprentissage et des connaissances en rapport avec la composante ;
  • Développer des synergies entre les différentes composantes du projet ainsi qu’avec les autres acteurs concernés, suivre et évaluer la contribution de la composante vers les changements souhaités à la réalisation des percées et à l’atteinte de l’objectif global du projet ;
  • Développer de façon participative les méthodes, outils et autres documents nécessaires à la participation effective des relais communautaires aux changements souhaités en rapport avec les objectifs et les résultats de la composante.

Elle contribuera à développer les synergies entre le projet et toute autre structure ou projet /programme œuvrant pour un environnement propice à la santé de la Reproduction et dans la lutte pour une équité du genre.

Elle contribue à rehausser la qualité des interventions du Projet en matière d’équité du genre, et participe aux différents contacts avec les différents partenaires.

ROLES ET RESPONSABILITES

Rôle 1 : Assurer la conception, la planification, (25% de temps)

Responsabilité 1 : 

  • Elaborer et mettre à jour des stratégies participatives de mise en œuvre de la composante basée sur une analyse sociale et Action qui perpétue le comportement des Communauté en rapport avec la Santé de la Reproduction dans la société, les facteurs d’influence et les mécanismes de réponses, tout en tenant compte de la théorie du changement du projet et des effets et impacts recherchés
  • Elaborer le Plan d’action de la composante et contribuer à celui du Projet ;
  • Elaborer les TDR en rapport avec les activités de la composante ;
  • Développer des approches et modèles novateurs et prometteuses applicable par CARE Mali à travers les projets et programmes.
  • Développer des activités pertinentes à l’achèvement du but ultime du projet.
  • Développer des initiatives contribuant à l’amélioration continue de la qualité du projet.
  • Contribuer à la validation des rapports d’études ;
  • Produire les différents rapports de la composante en tenant compte des résultats du suivi –évaluation ;
  • Participer aux différentes évaluations et études du projet ;
  • Tenir à son niveau un système de classement approprie de la documentation du projet.

 Critères de mesure de performances : 

  • Existence de stratégie permettant au projet d’atteindre les changements souhaités,
  • Les Plans d’action de la composante sont établis et partagés en équipe ;
  • Les rapports d’activités sont produits ;
  • Les principaux documents et stratégie développées par la composante sont identifiés et archivés.
  • Existence d’outils, méthodes et méthodologie favorisant une amélioration de la Santé de la Reproduction dans les zones d’intervention du Projet,
  • Existence de modèle qui inspire les autres projets et programmes,
  • Partage de la documentation produite au sein de CARE Mali et avec les autres pays.

Rôle 2 : Coordination des activités de la composante (25% de temps)

Responsabilité 2 :             

  • Identifier les autres acteurs concernés par la composante et négocier des synergies bénéfiques pour porter à échelle les effets et impacts du projet.
  • Visiter les activités de la composante sur le terrain pour encourager les participants, et les fournir les informations nécessaires pour renforcer la qualité des interventions.
  • Contribuer à la résolution des questions difficiles sur le terrain soumis par le personnel et les partenaires, aider à trouver des solutions de façon participative et durable.
  • Exploiter de nouvelles idées/approches/méthodologies
  • Informer régulièrement le chef de Projet sur les activités de la composante par un compte rendu des visites de terrain.
  • Participer au recrutement et à l’orientation du personnel sous sa supervision ;
  • Développer et maintenir un esprit d’équipe avec le personnel du projet et celui des services techniques ;
  • Mettre en œuvre le système de gestion de performances en vigueur à CARE Mali pour tout le personnel sous sa supervision ;
  • Planifier et mettre en œuvre des formations à l’attention du personnel en fonction de nouvelles compétences à acquérir 

Critères de mesure de performances : 

  • Pertinence du planning et de la stratégie de mise en œuvre de la composante,
  • Exécution normale des plans,
  • Qualité des résultats atteints (existence de données qualitatives sur les changements),
  • Un changement significatif dans la vie des communautés cibles en matière d’empowerment des femmes et des filles induit par les activités de la Santé de la Reproduction.
  • Un système de gestion des performances du personnel est mis en œuvre de façon efficace
  • Un plan de renforcement des capacités du personnel sous sa supervision est établi et mis en œuvre 

Rôle 3 : Suivi – évaluation, apprentissage et documentation, effets et impacts recherchés par le projet (20% de temps)

Responsabilité 3 :                                                                          

  • Produire les différents rapports et autres documents de la composante en tenant compte des leçons apprises et les cas de succès.
  • Documenter les meilleures pratiques et les approches qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet.
  • Suivre et évaluer les stratégies, approches et activités, tirer les leçons et apporter les améliorations nécessaires basées sur les leçons, les activités de recherche action et sur l’évolution de l’environnement.
  • Capitaliser et diffuser les expériences et les expertises sur les approches, en matière de santé de la reproduction (CARE et autres audiences).
  • Elaborer en collaboration avec le chef de Projet les TDR en rapport avec les activités de la composante (formation, études, évaluation du Projet), participer à la sélection des consultants et superviser les consultants en appui aux activités de la composante.
  • Suivre l’application des formations reçues par le personnel en matière de genre et diversité, santé de la reproduction, et tout autre thème contribuant à l’atteinte des objectifs fixés, évaluer les GAP et prendre des mesures correctives.
  • Développer une base de données sur la Santé de la Reproduction et la tenir à jour.

Critères de mesure de performances :

  • Rapports de la composante élaborés dans les délais et de qualité (les changements perceptibles au niveau du groupe d’impact prioritaire).
  • Le personnel est qualifié pour conduire les activités sur le terrain ;
  • Existence de documentation sur la composante capable d’inspirer les autres initiatives similaires de CARE et les autres intervenants.
  • Qualité de la communication au sein du Projet (CARE, ONG et Communautés).

Rôle 4 : Assurer la disponibilité à temps des méthodes contraceptives, outils, matériels et ressources nécessaires pour l’exécution des plans de travail et veiller à la protection des biens. (Temps 20%)

Responsabilité 4 :    

  • Elaborer un plan annuel d’approvisionnement en intrants de la composante ;
  • Suivre les demandes d’approvisionnement des centres de santé en intrants ;
  • Veiller à l’utilisation, l’entretien et la bonne gestion du matériel de CARE sous sa responsabilité, conformément au manuel des procédures en vigueur ;
  • Veiller à l’élaboration de stratégie et d’outils pour le changement de comportement au niveau communautaire ;
  • Veiller à l’élaboration à temps les TDR et DAO, afin d’assurer la sélection des bureaux d’études et entreprises si nécessaire ; 

Critères de mesure de performances : 

  • Existence d’un plan d’approvisionnement de la composante
  • Fonctionnalité des équipements et matériels ;
  • Qualité des rapports de collaboration au sein de l’équipe et avec l’équipe de CARE ;
  • Les rapports de formation ;
  • Respect des délais de réalisation des études ;
  • Existence de stratégie de comportement et d’outils pour le changement de comportement adaptés aux cibles du projet. 

Rôle 5 : Autres Responsabilités (temps 10%)

Responsabilité 5 : 

  • Participer aux réunions et aux rencontres projets /Programmes et rencontre thématique
  • Participer à la conception de nouvelles initiatives du projet GEWEP III et d’autres programmes de la mission.
  • Effectuer toute autre tâche relative à (son poste) et à sa fonction de chargé de Santé de la Reproduction au besoin non spécifiquement consignée dans ce document.

Critères de mesure de performance : 

  • Implications des équipes du projet et du bureau régional,
  • Respect des mesures sécuritaires en vigueur,
  • Participation aux réunions d’équipe et existence de procès-verbal,
  • Existence de procès-verbal des différentes rencontres et partage,
  • Compte rendu régulier après les rencontres d’équipes.

COLLABORATION ET CONTACTS

Se concentrer sur les meilleures pratiques, avec une part de responsabilité sur les orientations futures en termes de planification, par exemple, le pilotage de nouvelles interventions, la recherche et le développement.

Gestion de l’efficacité fonctionnelle des systèmes.

Avoir une exposition à la sphère stratégique et sur les questions touchant à la survie de l’organisation.

Coordonner un ensemble des activités ou services, en particulier dans une zone géographique et dans un secteur technique mise en oeuvre par une équipe technique.

La mesure des performances est qualitative et quantitative et porte sur les résultats de l’équipe, les changements et les percées.

Le poste requiert des connaissances pluridisciplinaires en Santé de la Reproduction, en genre et diversité, en mobilisation communautaire, en recherche participative et une maitrise des méthodes analyses sociales. Il demande une grande intensité de travail en équipe multidisciplinaire.

La charge de travail est très élevée et les déplacements sur le terrain sont très fréquents sur les quatre régions d’intervention du projet et au niveau national pour les activités en relation avec la santé de la reproduction.

Nécessite des connaissances dans la formation/action, l’appui conseil dans un contexte socio culturels difficiles.

COLLABORATION ET CONTACTS

La titulaire du poste collaborera avec ses collègues chargés seniors des Composantes du projet GEWEP III et des autres projets de CARE pour toutes les questions relatives à la santé de la reproduction.

Elle coordonne la composante avec les autres chargés seniors, spécifiquement les coordinateurs d’Equipes Régionales des Consortia d’ONG dans chaque Région, les Chefs des initiatives développées par CARE Mali et le support stratégique de CARE Mali.

AUTONOMIE ET AUTORITE

La chargé Santé de la Reproduction Senior est supervisé par le chef de Projet. Elle assure la gestion de la composante santé de la reproduction et supervise les Assistants engagement communautaire et Assistants Volet Clinique conformément au système de gestion des performances.

Elle participe activement aux rencontres et sollicitations des partenaires au niveau des Régions d’intervention du Projet au besoin.

La Chargé Senior de la composante Santé de la reproduction collabore étroitement avec l’équipe du projet (CARE+ ONG), les autres membres des équipes des autres programmes de CARE Mali, les services techniques (DRS, DRPEF, DRDSES, DGS et les autres services techniques déconcentrés de l’Etat,) les autorités régionales et locales, les Collectivités territoriales, les autres intervenants (ONG), les organisations communautaires partenaires du projet.

Elle œuvre pour le maintien d’un esprit d’équipe au sein de l’équipe régionale afin de favoriser une meilleure intégration des projets.

Elle implique et informe les services partenaires dans la mise en œuvre des activités.

 CONDITIONS DE TRAVAIL

La titulaire du poste est basée à Ségou et fera des déplacements sur le terrain au niveau des quatre régions (Ségou, Mopti Bougouni et Tombouctou) dans le cadre de la mise en œuvre des activités de la composante. Elle bénéficie des avantages liés à son poste.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

  • Diplôme de Maîtrise en santé publique ou tout autre diplôme supérieur en sciences médicales ou sociales ;
  • Au minimum cinq années d’expérience dans le développement et la mise en œuvre des programmes de santé de la reproduction ;
  • Une bonne expérience pratique dans la gestion / management d’un projet ou d’une équipe de professionnels pour atteindre les résultats assignés au projet ;
  • Une bonne capacité d’analyse et de synthèse de situations critiques, de propositions de stratégies novatrices et de prise de décision ;
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale, présentation et de facilitation d’ateliers
    Un très bon sens de l’organisation et de la planification ;
  • Bonne capacité de prise d’initiatives, leadership, très bonne culture générale et adaptabilité.
    Bonnes capacités à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe ;
  • Avoir la capacité d’appuyer les ONG /OBC / services techniques faisant partie d’un programme multidisciplinaire ;
  • Avoir la capacité d’identifier les faiblesses du projet et être capable de les améliorer ;
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique, être familiarisé avec les applications de MS Office (Word, Excel et Power Point) ;
  • Bonne capacité de rédaction et de communication en français. La connaissance de l’anglais est souhaitable.
  • Avoir une très bonne expérience pratique dans le domaine des analyses sociales et structurelles du genre, de la mobilisation communautaire.

 COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

  • Planifier et organiser le travail
  • Gérer le changement
  • Travailler avec les autres pour obtenir des résultats durables
  • Diriger grâce à la vision et aux valeurs
  • Créer et entretenir des relations
  • Développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité
  • Leadership
  • Maîtrise de nouvelles technologies

Le respect de la dignité et de la valeur de chaque individu

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : CHARGE SENIOR COMPOSANTE SANTE DE LA REPRODUCTION

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 23 Juillet 2021 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB :

  • SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « CHARGE SENIOR COMPOSANTE SANTE DE LA REPRODUCTION » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE
  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

  • Postulez avant le 23/07/2021
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