• Coordonne et gère les activités du département et s’associe à tout département comme étant fournisseur du client.
• Veiller à sa sécurité et à celle de ses collègues et aux conditions de travail ; a l’obligation de rapporter toutes les situations et actions dangereuses rencontrées sur le lieu du travail sans subir de représailles.
• Être prêt à protéger les intérêts de l’entreprise étant opérationnel.
• Gestion du recrutement
• Amélioration continue afin de faire évoluer la société
• Encadrer le service RH ainsi que le personnel
• Défini, améliore et diffuse la politique RH
• Piloter et maitriser la masse salariale

•  Assister la hiérarchie sur toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines
•  Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion des ressources Humaines
•  Maintenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux,
•  Evaluer les performances, et s’assurer que les entretiens d’évaluation sont menés à bien
•  Veiller au respect de la discipline, règlements et procédures administratives
• Travailler très étroitement avec la Direction Générale locale et groupe
•  Tenue impeccable des archives
• Faire le suivi du système de badge pour un meilleur suivi des retards et ou absences.
• Contrôler et valider de la paie.

ACTIVITÉS SECONDAIRES

•       Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise
•       Anticiper les besoins RH de l’entreprise
•       Accompagner les équipes de la direction des ressources humaines dans les projets RH mis en œuvre
•       Planifier les réunions avec les délégués du personnel et les syndicats
•       Suivi et participation aux instances paritaires (conseil de discipline, commission en charge de l’évaluation annuelle.)
•       Suivi du Planning des congés annuels
•       Faire le bilan RH et faire le point avec la Direction et la haute direction
•       Comprendre les problèmes RH et trouver les solutions
•       Doit s’assurer du développement des ressources humaines et du respect au plan de succession.
•       Se fixer des objectifs annuels

REPORTING

•       Elaborer les tableaux de bords sociaux

•       Autonome sur tous les aspects techniques du métier, demeure sous la supervision de la hiérarchie.

CONTRAINTES ET RISQUES :

•       Accueil SSE, Surveillance médicale, Règles d’or et séances de sensibilisation SSE.
•       Fatigue physique et mentale, fatigue visuelle, stress, Troubles posturaux et/ou musculosquelettiques.

Expériences : 04 ans minimum 

Qualités personnelles :

•        Discrétion totale indispensable
•        Clair et précis
•        Organisé
•        Autonome
•        Dynamique et calme
•        Communiquant
•        Fédérateur
•        Travail en groupe, partage
•        Respect des personnels et échange avec le personnel local