Présentation – International Alert & du Projet

International Alert avec le soutien de son partenaire lance le projet « Réconciliation et Consolidation de la cohésion sociale pour une paix durable dans le cercle de Bandiagara » visant à renforcer la cohésion sociale par une contribution effective au processus de paix, de réconciliation et de stabilisation du centre du Mali à travers la résolution et la prévention des conflits. Plus spécifiquement, ce projet vise à améliorer la compréhension des dynamiques conflictuelles, prévenir et résoudre les conflits locaux a travers une amélioration de la cohabitation et contribuer au renforcement des capacités des acteurs de la société civile à travers le transfert de compétence et la réconciliation entre les populations locales dans le cercle de Bandiagara.

Nous cherchons activement un/e Chargé/e de Médiation & Gestion des conflits avec l’expérience et compétences en gestion de projets, engagement communautaire et des parties prenantes étatiques au niveau local, d’inclusion des groupes marginalisés. Vous avez une bonne compréhension des dynamiques sociales, politiques et sécuritaires au Mali et vous vous aimez à travailler avec une petite équipe très dynamique. Une bonne compréhension des approches de sensibilité au conflit, au genre et la médiation seront un grand atout. Le/la Chargé/e de Médiation & Gestion des conflits sera basé/e à Bandiagara et sera responsable de la facilitation du processus de médiation et de réconciliation en travaillant en étroite collaboration avec le Chef de Projet, le Project Officer, le M&E Officer et les Points Focaux Communautaires afin de garantir une approche intégrée et efficace pour tous les résultats et toutes les activités.

Objectifs du poste

• Contribue au renforcement des capacités des acteurs locaux et soutient – sous la supervision du Chef de Projet et en étroite collaboration avec le Chargé de Projet et Points Focaux– les initiatives tendant à l’amélioration et l’appropriation par les communautés des activités de médiation et réconciliation du projet ;
• Appui la gestion substantielle et le suivi du processus de médiation, y inclus la planification et l’organisation des rencontres intercommunautaires, intracommunautaires et les rencontres de restitutions de projet.
•  (formations, consultations élaboration des termes de références des médiateurs locaux, organise les différentes rencontres, formations, visite de terrain selon les procédures opérationnelles sécurité et stratégie d’engagement d’Alert rédigera les rapports;
• Développer les modules de formation et toute autre approche particulière à la thématique.
• Veiller à la cohérence du processus de médiation avec les autres initiatives déjà conduites dans la zones.
• Appui la communication interne et externe en étroite collaboration avec le chargé de de projet et Chef de Projet. Ceci inclut les rapports périodiques de progrès;
• Travaille en étroite collaboration avec les partenaires du projet (ERAR, CCLS, Comité de Crise, Leaders Traditionnels, société civile etc.), et activement contribue à la création de nouveaux partenariats au niveau local en vue de renforcer les synergies et la cohérence;
• Prépare des analyses de contexte sur les enjeux des conflits locaux en collaboration avec le Chargé de projet et /ou Chef de Projet;
• En coordination avec l’équipe projet, il/Elle contribue au développement et à la mise  œuvre de la procédures standards de médiation.
• Réalise toute autre tâche confiée par le superviseur.

Obligations et responsabilités

1. Préparer et participer à la mise en place du projet :

–       Participer aux réunions de lancement du projet ;

–       Définir et participer avec le Chef de projet aux activités de formation et renforcement des capacités du projet en identifiant les besoins ;

–       Préparer un planning précis des activités de médiation avec le CDP;

–       Rencontrer les partenaires (autorités locales, forces de sécurité, société civile, ONG, ERAR, cadre de concertation de Bandiagara etc.) intervenant dans le secteur du projet.

Renforcement des capacités des communautés :

–       Assurer le développement des modules de formation sur la gestion et prévention des conflits, la médiation et le plaidoyer et lobbying de concert avec le Chef de Projet ;

–       Planifier et organiser les séries de formation sur les thématiques citées ci-haut de concert avec le CDP et Project Officer,

–       Soutenir les médiateurs locaux dans la mise en œuvre des actions de médiation et/ou réconciliation (Rencontres communautaires etc.)

Exécution des tâches de reporting ;

–       Rédiger des rapports réguliers sur l’avancée du projet en particulier la documentation des rencontres inter et intracommunautaires ;

–       Contribuer à la production des rapports narratifs et sous la supervision du chef de projet ;

–       Informer systématiquement le chef de projet sur l’évolution de la mise en œuvre du projet et sur les perspectives futures.

Participer à la démarche qualité du projet

–       Analyser la plus-value technique et de l’impact du projet ;

–       Participe à la mise en œuvre d’évaluations techniques du projet ;

–       Appuyer les Points Focaux et les co-facilitatrices d’Alert en matière des rapports ainsi que la réalisation des activités sur le terrain.

Contribuer à la capitalisation de l’expérience et les leçons acquises

–       Contribuer à la collecte des données et outils utilisés pour la mise en œuvre du projet ;

–       Participer à toutes les autres initiatives d’apprentissage, y compris le partage régulier d’information et d’expériences ;

·        Expérience en gestion des projets de consolidation de la paix, idéalement avec un focus sur la médiation ;

·        Expérience en gestion de personnel et d’implémentation de projets au sein des consortia

·        Expérience en gestion financière, gestion de financements de bailleurs de fonds institutionnels.

·        Expérience dans l’élaboration de rapports à l’attention des bailleurs de fonds institutionnels.

·        Expérience en représentation externe.

·        Expérience en gestion de la sécurité.

·        Un bon réseau de contacts à Bandiagara

·        Connaissance de la région de Bandiagara et du contexte politique, social et culturel au centre du Mali

·        Bonne connaissance des théories et paradigme de la prévention et gestion des conflits.

·        Bonne connaissance de l’approche de prévention et gestion des conflits d’International Alert.

·        Bonnes capacités d’animation d’atelier de travail et séance de formation.

·        Flexibilité, capacité d’initiative et proactivité

·        Rigoureux et attentif aux détails ; bonne capacité de priorisation des taches ;

·        Travail en équipe et leadership

NB : Préciser clairement en objet la référence et l’intitulé du poste : « Chargé/e de Médiation et Gestion des conflits – Bandiagara MINUSMA »

Nous encourageons fortement les femmes à postuler.

Date limite pour l’envoi des candidatures : Le 05 juillet 2021 à 17h30.