DESCRIPTION DU POSTE

L’Officer Peacebuilding est responsable, selon sa zone d’intervention, de la mise œuvre de toutes les activités du projet dont elle/il est en charge, en particulier celles du Résultat 1. Les conflits existants sont gérés durablement au niveau communautaire et de certaines activités du Résultat 2.  La réduction des facteurs de conflits et la bonne gouvernance préviennent les conflits récurrents.

RESPONSABILITES

• Accompagner les points focaux des OCB dans la maitrise du processus d’analyse de conflits ;
• Collaborer activement avec les leaders locaux des différents villages concernés ;
• Organiser les formations sur les techniques de gestion des conflits aussi bien pour les OCB que pour les commissions de réconciliation ;
• Contribuer à l’organisation des dialogues intra et inter groupes ;
• Accompagner les communautés/OCB dans la construction d’un plan communautaire de prévention des conflits ;
• Suivre et appuyer la mise en application du plan d’action à la suite de l’analyse de conflit ;
• Identifier les infrastructures communautaires à réhabiliter dans le cadre du plan d’action ;
• S’assurer que chaque infrastructure ait son propre comité de gestion ;
• Travailler en étroite collaboration avec le staff « relèvement économique » pour la mise en place et le suivi des activités de moyens de subsistance et mitigation de conflits (voir activités socio-culturelles et sportives) inclus dans le plan d’action ;
• Appuyer la mise en place au niveau du cercle de référence des démembrements de la commission de réconciliation de Tenenkou ;
• Appuyer à la mise à jour et/ou de diffusion de conventions locales de gestion des ressources naturelles ;
• Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;
• Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations).

CONDITIONS REQUISES

• Diplôme d’études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire.
• Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ;
• Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations socio-professionnelles et de la société civile ;
• Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;
• Expérience en développement communautaire participatif.
• Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;
• Compétence a la programmation sensible au genre ;
• Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
• Solides aptitudes verbales et écrites en français;
• Parler les langues locales comme peulh, le Bambara, le bozo, Tamasheq.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 31 mai 2021 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/15811?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.