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Genre et Protection Assistant

Gao CARE INTERNATIONAL AU MALI
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L’offre a expiré.

CARE International au Mali recherche pour le compte de son PROJET RENLOP: Genre et Protection Assistant basé à Gao

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE

Le ou la Genre et Protection Assistant est responsable de la Conception, la planification, la gestion, la coordination et le suivi évaluation des activités de l’initiative. Il (elle) est chargé(e) de la rédaction des plans et rapports d’activités, de l’élaboration et du suivi du budget. Elle (il) est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie cohérente de qualité de l’initiative en faisant référence aux principes programmatiques de CARE International, la lutte contre les VBG, la gestion de l’apprentissage et des connaissances et les normes de gestion administrative et financière. Il/Elle est responsable du bon développement de l’initiative par les équipes chargées de la mise œuvre dans les 2 régions.

ROLES ET RESPONSABILITES

Rôle 1 : Assurer la conception, la planification et la coordination des activités de l’initiative (50% de temps)

Responsabilité 1 : 

  • Planifier, concevoir et coordonner les activités de l’initiative,
  • Elaborer des stratégies participatives de mise en œuvre de l’initiative basée sur une analyse diagnostique de la thématique, tout en tenant compte de la théorie du changement du projet et des effets et impacts recherchés.
  • Identifier, négocier avec les autres acteurs concernés par l’initiative des synergies bénéfiques pour porter à échelle les effets et impacts du projet.
  • Développer des activités pertinentes à l’achèvement du but ultime du projet.
  • Développer des initiatives contribuant à l’amélioration continue de la qualité du projet
  • Produire les différents rapports et autres documents de l’initiative en tenant compte des leçons apprises, les cas de succès.
  • Documenter les meilleures pratiques et les approches qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet.
  • Suivre et évaluer les stratégies, approches, activités, tirer les leçons et porter des améliorations basées sur les leçons, les activités de recherche action, l’évolution de l’environnement.
  • Tenir à son niveau un système de classement approprie de la documentation du projet.
  • Identifier les autres acteurs concernés par l’initiative et négocier des synergies bénéfiques pour porter à échelle les effets et impacts du projet.
  • Visiter les activités sur le terrain pour encourager les participants, et les fournir les informations nécessaires pour renforcer la qualité des interventions.
  • Informer régulièrement le chargé de Projet Senior des activités de l’initiative par un compte rendu des visites de terrain.

Rôle 2 : Suivi – évaluation, apprentissage et documentation, effets et impacts recherchés par le projet (10% de temps)

Responsabilité 2 :                                                                                  

  • Produire les différents rapports et autres documents de l’initiative en tenant compte des leçons apprises et les cas de succès.
  • Documenter les meilleures pratiques et les approches qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet.
  • Suivre et évaluer les stratégies, approches et activités, tirer les leçons et apporter les améliorations nécessaires basées sur les leçons, les activités de recherche action et sur l’évolution de l’environnement.
  • Capitaliser et diffuser les expériences et les expertises sur les approches,
  • Elaborer en collaboration avec l’équipe chef de Projet les TDR en rapport avec les activités de l’initiative (formation, études, évaluation du Projet), participer à la sélection des consultants et superviser les consultants en appui aux activités de la composante.
  • Suivre l’application des formations reçues par le personnel en matière de genre et diversité, leadership et tout autre thème contribuant à l’atteinte des objectifs fixés, évaluer les GAP et prendre des mesures correctives.

Rôle 3 : Renforcer les capacités des Organisations féminines et des acteurs alliés à défendre les droits et intérêts de leurs membres en vue de réduire les inégalités. (Temps 30%)

Responsabilité 3 : 

  • Analyser les barrières socio -culturelles et politiques, les rapports de pouvoir pour promouvoir les droits des plus marginalisés et faciliter l’établissement des équilibres sociaux,
  • Elaborer une stratégie de communication entre l’initiative et les groupes d’impact prioritaires qui assurent la durabilité et la redevabilité du projet
  • Développer les méthodes, approches et outils permettant aux OSCs d’augmenter leur pouvoir d’influence en faveur des femmes et des filles au niveau ménage, local, régional et national,
  • Analyser les normes, les lois/textes, conventions et politiques en faveur des femmes et des filles, capitaliser, expérimenter et diffuser.
  • Renforcer les connaissances et compétences du personnel et des cibles sur le leadership, le genre et la diversité, les droits et devoirs au en vue d’appuyer le positionnement des femmes et des filles par rapport à leurs droits,
  • Renforcer le niveau de responsabilité des groupes cibles à : évaluer, analyser et s’approprier du projet, en renforcent la confiance en soi des acteurs et l’inclusion des plus vulnérables dans tout le processus,
  • Mettre en place un mécanisme d’échanges, de négociation et de prises de décisions communes entre les acteurs,
  • Développer les méthodes, outils et méthodologies efficaces de renforcement des capacités d’action collectives des femmes et des filles.
  • Développer, initier et accompagner les actions de plaidoyer pour réduire les inégalités envers les femmes et les filles
  • Soutenir les réseaux et alliances en faveur de la réduction des inégalités du genre.

Rôle 4 : Autres Responsabilités (temps 10%)

Responsabilité 4 : 

  • Participer aux réunions et aux rencontres projets /Programmes et rencontre thématique du projet RENLOP
  • Participer à la conception de nouvelles initiatives du projet RENLOP et d’autres opportunités de la mission.
  • Effectuer toute autre tâche relative à (son poste) et à sa fonction de chargée genre et renforcement des organisations féminines au besoin non spécifiquement consignée dans ce document.
  • Elaborer et suivre l’exécution du budget annuel d’activités et s’assurer que les activités initiées concourent à l’atteinte des effets et impacts du projet
  • Gérer efficacement les ressources du projet conformément aux procédures et politiques des donateurs et de CARE.
  • Traiter efficacement les rapports techniques et financiers de l’initiative.
  • Promouvoir un système de communication qui renforce le partenariat et l’esprit d’équipe au sein du projet
  • Protéger et maintenir les biens et équipements mis à sa disposition en bon état.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

  • Avoir un diplôme universitaire (minimum bac+4) ou une expérience équivalente du développement communautaire, renforcement institutionnel et gouvernance démocratique.
  • Avoir au moins cinq (5) ans d’expériences réussie dans le domaine du genre et renforcement des organisations de la société civile et des collectivités locales,
  • Avoir une bonne connaissance des textes, lois qui régissent les organisations communautaires et des collectivités locales au Mali,
  • Une bonne connaissance des textes, lois et conventions en faveurs des femmes et des enfants au Mali,
  • Avoir la capacité de réfléchir, d’analyser et de concevoir sur la thématique concernée de façon particulière et en général sur les composantes du projet.
  • Avoir une bonne capacité de recherche et d’innovation.
  • Avoir des connaissances sur les techniques de négociation et les principes de bonne gouvernance et de promotion des droits des plus vulnérables.
  • Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe.
  • Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique.
  • Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail.
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique, être familiarisé avec les applications de MS Office (Word, Excel et Power Point) ;
  • Bonne capacité de rédaction et de communication en français.
  • Avoir une très bonne expérience pratique dans le domaine des analyses sociales et structurelles du genre, de la mobilisation communautaire.

POUR POSTULER

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Genre et Protection Assistant RENLOP»

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le  Lundi 10 Mai 2021 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB :

  • SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « Genre et Protection Assistant RENLOP» à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE
  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

  • Postulez avant le 10/05/2021
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