DESCRIPTION DU POSTE

L’Officer Protection des Droits Humains est un staff du projet ECHO et du secteur PDH, et travaillera sous la supervision du Project Manager dudit projet.

A cet effet, il/elle appuiera le Manager dans les tâches qui lui sont assignées. Ainsi, il/elle contribuera à la gestion du Programme et participera à la mise en place, le suivi de toutes les activités PDH dans les localités couvertes par le projet.

RESPONSABILITES

Sous la supervision du chef de projet, l’Officer PDH sera chargé de la :

Gestion et supervision du programme

• Superviser la mise en œuvre des activités de prévention et de réponse de la VBG dans le cercle TENENKOU ;
• Assurer la conformité des activités du programme conformément aux normes, aux meilleures pratiques internationales et nationales et aux exigences du bailleur ;
• Coordonner et superviser les formations sur les principes directeurs de la VBG, le soutien psychosocial de base, la gestion des cas et le référencement des cas vers le partenaire approprié, les membres de la communauté ;
• Superviser la mise en œuvre et la coordination de la planification des activités afin de s’assurer que les objectifs sont atteints ;
• Coordonner les réunions régulières de l’équipe et assurer la participation active de toute l’équipe ;
• Superviser l’assistant psychosocial et l’Assistant mobilisateur communautaire afin de s’assurer que les survivantes des VBG ont reçu les soins dans les centres de santé et suivre de près les cas particulièrement vulnérables ;
• Identifier les facteurs de risque des VBG et planifier une réponse adéquate avec la collaboration des membres de l’équipe ;
• Développer et de renforcer les capacités du staff ‘’Protection Droits humains’’ sur la prévention et la réponse des VBG ;
• Planifier les activités de terrain de façon hebdomadaire et mensuelle et soumettre au Project Manager ;
• Travailler en étroite collaboration avec les staffs des autres secteurs du projet (Sante/nutrition, Wash, éducation) en renforçant leur capacité sur les concepts VBG pour une mise en place d’activités spécifiques intégrées ;
• Mettre en place un système d’identification et de documentation des personnes vulnérables ;
• Engagement communautaire et coordination inter organisations ;
• Renforcer les réseaux avec les partenaires, les CScom, le district sanitaire, la police, la gendarmerie et les partenaires communautaires afin d’assurer une voie de référence fonctionnelle et durable en matière de violence basée sur le genre ;
• Renforcer l’appropriation de la communauté par les activités de sensibilisation et de plaidoyer dans la lutte contre les VBG. Mettre en œuvre des stratégies pour accroître la participation des hommes dans le programme PDH ;
• Participer aux réunions de coordination et cluster et partager les comptes rendus ;
• Rapportage et suivi des indicateurs ;
• Echanger avec le département M&E, le Project Manager et le Senior Manager Protection sur les besoins des survivantes et les meilleures stratégies à adopter pour subvenir à leurs besoins ;
• Utiliser des systèmes de suivi et d’évaluation pour démontrer les résultats et informer l’adaptation continue du secteur du projet ;
• Soumettre un rapport hebdomadaire, mensuel et trimestriel au Project Manager ;
• Superviser le remplissage des différentes bases de données y compris le GBVIMS et assurer la centralisation et la transmission des données au gestionnaire de base de données ou à la personne chargée du GBVIMS ;
• En collaboration avec les agents sous sa supervision, rédiger des rapports d’activités et de suivi de cas assistés tout en incluant les sites, le type de survivantes, le type de suivi, actions entreprises, statut actuel Etc…
• Exécuter autres tâches à la demande du superviseur hiérarchique et technique.

CONDITIONS REQUISES

• Posséder un diplôme Bac + 3 ou équivalent en psychologie/gestion/sciences sociales droits ;
• Au moins deux années d’expérience dans la mobilisation, l’animation communautaire dans le domaine de la promotion des droits de la femme ou similaires ;
• Au moins deux années d’expérience dans le domaine la prise en charge psychosociale, la promotion des droits de la femme et les VBG ;
• Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel spécialement avec les personnes traumatisées ;
• Expérience de travail en collection et gestion de données ;
• Expérience de travail avec ONG locales et partenaire ;
• Habiliter à communiquer en français et dans au moins 3 langues locales de la zone (Bambara, fulfulde, Bozo) ;
• Expérience dans les techniques de renforcement de capacités et l’encadrement du staff terrain ;
• Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et un bon esprit d’équipe est souhaitable ;
• Bonne compétence dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point).

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 04 mai 2021 à 17h00 en suivant ce lien :  https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/14409?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.