AVIS DE RECRUTEMENT

DESCRIPTION DU POSTE

Dans le souci de sauver des vies et aider les populations des zones du Liptako Gourma affectées par des crises humanitaires à reconstruire leurs vies, l’Officer Sécurité Accès dans les zones Ansongo/Ménaka travaillera sous la supervision hiérarchique des chefs de Bases et en étroite collaboration avec le coordinateur Sécurité/Accès et les autres membres de la Base. L’Officer a la responsabilité de faciliter l’accès et de conseiller les chefs de bases sur les dangers, risques et contraintes qui guettent l’organisation afin de minimiser les incidents sécuritaires et permettre à nos équipes de travailler dans les conditions minimales de sureté et de sécurité.

RESPONSABILITES

Sous la supervision des chefs de Bases, l’Officer Sécurité et Accès aura entre autres pour principales tâches :

• Faciliter le déploiement du personnel dans la zone d’intervention et servir de liaison entre IRC, la communauté, les autorités et autres détenteurs d’enjeu ;
• Fournir des informations et conseils aux Chefs de Bases et le coordinateur sécurité sur le contexte sécuritaire (zone de compétence) dans lequel évolue l’ensemble du personnel mais aussi sur les actifs de l’IRC, conformément aux règles et procédures de l’organisation ;
• Établir de bons rapports avec les autorités locales et autres leaders locaux des zones d’intervention ;
• Promouvoir et préserver l’acceptation de la présence de l’IRC et des programmes dans les zones de Ansongo et Ménaka ;
• En collaboration avec les managers des programmes, participer dans l’identification et recrutement de nouveaux partenaires des programmes ;
• En collaboration avec les RH et les Coordinateurs des programmes, donner un avis participé dans l’identification et recrutement de nouveaux staffs des programmes ;
• Visiter les activités des partenaires et s’assurer que les rapports qu’ils entretiennent avec les communautés sont crédibles et ne font courir à IRC aucun risque en collaborant avec eux ;
• Appuyer la mise en place d’un réseau de collecte d’information ;
• Mettre en place un système de feedback des communautés et autres détenteurs d’enjeu sur le travail fait par IRC ;
• Emettre des recommandations sur la base des analyses des informations auprès des chefs de bases ;
• En liaison avec les parties prenantes dans la communauté et le personnel IRC fournir une information complète, neutre et non partisane sur les risques de sécurité, les menaces et les incidents et proposer des stratégies pour minimiser les impacts sur nos équipes, notre organisation et nos activités ;
• S’informer sur la situation sécuritaire qui prévaut dans les zones où les véhicules et le personnel IRC planifient les activités des programmes avant qu’ils ne s’y rendent ;
• Aider, au besoin, à l’élaboration, revue et la mise en œuvre des consignes locales écrites de sécurité y compris le plan de contingence et veiller à ce que l’ensemble du personnel les respectent ;
• Rapporter toute violation de ces consignes à l’autorité compétente d’IRC et participer aux initiatives préventives ;
• Participer comme demandé aux réunions sur la sécurité organisée au niveau de la Base ;
• Assurer la liaison avec les agences des Nations Unies, les autres ONGI et les autorités locales ;
• Rester continuellement informé de l’évolution de l’environnement sécuritaire dans la région, et communiquer une analyse solide et des recommandations aux bureaux de Ansongo et Ménaka sur une base régulière ;
• Participer à la mise a jour des documents sécuritaires et SOP et leurs vulgarisations ;
• Assurer un suivi régulier via les balises des mouvements terrains.

CONDITIONS REQUISES

• Diplôme universitaire en socio-anthropologie, Relation publique ou en Management ;
• Capacité à travailler de manière indépendante avec obligation de résultat ;
• 2-3 ans d’expérience en gestion d’accès et analyse sécuritaire au sein d’une ONGI humanitaire ;
• Expérimenté et bien informé du contexte sécuritaire et communautaire des zones citées en matière de sécurité, estimation des risques et des impacts, conscience des dangers pouvant nuire à l’organisation ;
• Forte capacité relationnelle/rédactionnelle en français, niveau minimum requis en Anglais et autres langues locales de la zone : Peulhs, Sonrhai, Arabe et Tamasheq ;
• Maîtrise de l’outil informatique, notamment Word, power point et tableurs.

COMPETENCES ET APTITUDES

• Fortes capacités relationnelles, Parfaite intégrité personnelle ;
• Capacité de tisser les liens solides avec les communautés, les partenaires et autres détenteurs d’enjeux pour faire comprendre le mandat et les programmes d’IRC ;
• Capacité de promouvoir l’acceptance de l’organisation dans les zones d’intervention ;
• Capacité de travailler attentivement, professionnellement, et de manière constructive avec toute personne sans se soucier de nationalité, appartenance ethnique, genre, religion, tribu, ou origine culturelle.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 25 Mars 2021 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/13912?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.