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Agent de partenariat et renforcement des capacités – Eglise Catholique

Bamako, Mali CATHOLIC RELIEF SERVICES - CRS
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L’offre a expiré.

Le Catholic Relief Services, USCCB,  » CRS  » Mali recrute une (1) personne ci-après pour son bureau : Un (e) Agent/e de partenariat et renforcement des capacités – Eglise Catholique H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 19 Octobre 2016 par email à l’adresse : ml.recruit@crs.org  avec comme objet :  » Candidature au poste d’Agent de Partenariat & Renforcement Capacités- Eglise« 
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée.
Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE

Titre du Poste :  Agent/e de partenariat et renforcement des capacités – église catholique
Région : Bureau Régional de l’Afrique de l’Ouest (West Africa Regional Office- WARO)
Programme de Pays : Mali
Supervision directe : Coordinateur(rice) de l’Unité de partenariat et renforcement des capacités
Basé à :  Bamako
Position dans la Grille :  Catégorie VI –  Echelon 1
Contexte
Catholic Relief Services (CRS) dispose d’une stratégie globale 2014-2018 qui place la collaboration et l’appui aux partenaires parmi les 5 domaines transversaux sur lesquels l’agence compte approfondir son expertise. Cette stratégie vient renforcer l’approche de partenariat dans la mise en œuvre des projets en cours à CRS au Mali depuis 2006 notamment auprès des partenaires des organisations de l’église catholique. Etant donné la diversité la croissance du programme ces 3 dernières années et de l’ampleur conséquente des ressources allouées aux partenaires, une stratégie spécifique au programme de pays du Mali est basée d’une part sur les standards de l’agence (développés par l’unité de partenariat du Siège) et d’autre part sur les acquis et besoins identifiés au niveau du Mali. Pour définir et opérationnaliser cette stratégie, CRS au Mali a créé une unité de Partenariat dirigée par un Coordinateur/trice. L’Agent/ede partenariat et renforcement des capacitésdes organisations de l’église catholiqueappuyer celles-ci au respect des normes, procédures et outils ainsi que le renforcement des capacités des staffs de CRS et des partenaires pour tous les aspects de partenariat (Programme, Gestion Administrative et Financière).   
Responsabilités générales
L’Agent/ede partenariat et renforcement des capacitésresponsabledes organisations de l’église catholiquemet en œuvre, – sous la gouverne de la coordination de l’unité de partenariat, la stratégie de partenariat, assure la liaison avec les partenaires de l’église en collaboration avec les responsabilités de soutien aux programmes. Il/elle assure la compréhension et l’application des principes de partenariat conformément aux ententes afin que celles-ci les soient efficaces et avantageuses pour les partenaires. Il/elle veille à ce que les informations pertinentes soient partagées de façon appropriée et efficace. Il/elle responsable de l’application conforme des outils de partenariat et de renforcement des capacités, (partners Scorecard, HOCAI…), conformément aux normes et aux meilleures pratiques de CRS et des bailleurs et des plans d’actions.
Responsabilités spécifiques
Mise en œuvre de la stratégie
Appui le/la coordonnateur/trice à la mise en œuvre de la stratégie de partenariat et documente les leçons apprises ainsi que les bonnes pratiques.
Développe fait approuver et suit/évalue le plan d’action de mise en œuvre de la stratégie de partenariat et renforcement des capacités pour les partenaires de l’église en collaboration avec les responsabilités de soutien aux programmes.
Liaison avec les partenaires de l’église catholique
Assure la compréhension commune et l’adoption du langage commun entre CRS et le personnel des partenaires pour ce qui a trait au partenariat, au renforcement des capacités et au renforcement institutionnel ;
Informe le/la coordonnateur/trice des succès et des défis (en conformité avec les exigences de la situation et des accords de partenariats établis avec les organisations de l’église catholiques).
Assurer le maintien régulier et efficace de la communication auprès des partenaires de l’église catholique notamment pour les liquidations des avances, le suivi des plans d’action, les rapports d’activités ;
Maintenir des relations solides et efficaces avec les partenaires de l’église catholiques à travers la mise en pratique des principes de partenariat et informe le/la coordonnateur/trice des difficultés concernant le partenariat ou les projets mis en œuvre par les partenaires de l’église catholiques.
Renforcement des Capacités
Travailler avec les partenaires à repérer des lacunes dans la compréhension ou dans l’utilisation par le personnel pertinent de CRS ou des partenaires des termes, principes clés et outils du partenariat, et les traiter par le dialogue, la formation, la fourniture d’outils, etc.
Travailler avec les partenaires à repérer des lacunes dans la mise en œuvre des activités d’assistance technique et proposer les appuis de capacitation y compris l’accompagnement et le mentorat
Participer dans des activités sur le terrain, telles que les processus de planification stratégique et les évaluations, afin d’assurer une approche adéquate en matière de renforcement des capacités ;
Appui le coordonnateur/trice à la diffusion d’approches normalisées et de meilleures pratiques de leadership basé sur l’identification des besoins de capacitation des partenaires de l’église catholiques.
Développe fait approuver et met en œuvre un plan de renforcement de capacité en collaboration avec des projets des départements de programmes, de finances et d’opérations répondant aux besoins de capacitation pour le personnel de CRS et des partenaires.
Relations de Travail:
Internes : le Chef des Programmes, l’adjoint au Chef des Programmes, le Chef des Operations, le chef de Département Finance, le staff de l’administration et des finances de CRS Mali (Bamako, Mopti, Gao et Tombouctou), le Chef de Bureau Mopti et le chef de bureau de Tombouctou, les équipes des autres projets de CRS, Conseillers techniques en agriculture, urgence et santé.
Externes : Les partenaires de l’église catholique d’exécution des projets en cours de CRS.
Qualifications et expériences
Diplôme universitaire en développement, gestion de projets, affaires, développement organisationnel, éducation non-formelle, psychologie ou administration publique ; le diplôme de maîtrise sera privilégié.
Trois ans d’expérience au minimum dans des activités de partenariat et de renforcement institutionnel, de préférence avec un partenaire de l’Eglise.
De l’expérience en matière de développement des capacités, y compris dans la formation et le mentorat ainsi que dans l’élaboration de matériel de formation.
De l’expérience dans la gestion de projets, dans les organisations internationales ou bien dans le secteur privé, notamment la gestion de ressources humaines, d’activités de projet ou de budgets.
De l’expérience en matière de renforcement institutionnel, y compris dans le développement ou l’amélioration de politiques, de procédures et de processus opérationnels ;
D’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de travail en réseau, de communication et de représentation ;
Une forte capacité à faciliter la collaboration entre les partenaires et les différents départements (programmes, finances, etc.) ; 
Une capacité avérée à se servir de Microsoft Word, Excel, Outlook et Powerpoint ;
Une bonne capacité de communication écrite et orale en Français et Anglais souhaitable et la connaissance des langues Songhaï, Tamashek, Peulhs serait un atout.
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) : Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Servir avec Intégrité
Elaborer la Gérance
Cultiver des Relations Constructives
Favoriser l’Apprentissage
Clause d’Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures de recrutement de CRS reflètent notre engagement dans la protection des enfants et des adultes vulnérables et victimes d’abus et d’exploitation. 

  • Postulez avant le 30/12/2016
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