Le Catholic Relief Services, USCCB,  » CRS  » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un (e) Assistant(e) Sécurité /Security Assistant – H/F 
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 31 Aout 2016 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.orgavec comme objet :  » Candidature au poste d’Assistant Securité ».
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du Poste : Assistant En Sécurité/ Security Assistant
Lieu : Tombouctou avec de fréquents déplacements dans les régions du Nord
Catégorie :  IV
Superviseur: Security Manager
Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste, basé à Tombouctou, fait partie intégrante de l’équipe de gestion de la Sécurité du Bureau Pays de CRS Mali. Sa responsabilité est d’assurer une gestion efficace de la sécurité pour les activités de CRS dans la ville et la région de Tombouctou.
Le/la titulaire du poste assiste l’équipe de la Sécurité pays dans le domaine de la gestion du risque et de l’analyse du contexte. Il apporte sa contribution à toute réflexion pour améliorer la qualité de la gestion de la sécurité et la protection des personnes et des biens.
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
Attributions
Analyse du contexte sécuritaire
Le/la titulaire du poste
Contribue à l’analyse des dynamiques sécuritaires dans la ville et dans la région de Tombouctou
Participer aux différentes réunions des acteurs impliqués dans la gestion de la Sécurité.
Appuyer les missions en provenance des différents bureaux CRS pour les rencontres dans la région de Tombouctou.
Gestion de la sécurité
Le/la titulaire du poste
Conduit des évaluations sécuritaires des bâtiments (logements privés, bureaux, hôtels et restaurants).
Faire le suivi des mouvements du staff lors des missions dans la région de Tombouctou
Organise des briefings de sécurité pour tous les collègues (internationaux et nationaux) en visite à Gao. Fait des recommandations concernant les règles internes notamment le comportement.
Gestion logistique
Le/la titulaire du poste
Prépare et supervise les travaux de sécurisation des bureaux et autres bâtiments dans le respect des procédures internes
Installe et maintien en bon état les moyens de communication
Suivre la gestion de l’équipe de gardiennage
Autres attributions
Accomplir toute autre tâche confiée en lui par le/la superviseur dans le cadre de la bonne marche du service.
Qualification :
License/maîtrise ou diplôme équivalent.
Expériences professionnelles :
Au moins cinq ans d’expérience dans le cadre des organisations humanitaires et/ou de l’aide au développement, de préférence dans le domaine de l’urgence, de la logistique et des opérations
Au moins trois ans d’expérience dans la gestion de la sécurité.
Autres connaissances/compétences :
Excellente compréhension du contexte politique et social du Mali.
Excellente connaissance de l’histoire de la région de Tombouctou ainsi que de ses dynamiques actuelles
Très forte compétence pour travailler dans des contextes sensibles et dans des environnements sociaux et culturels différents. 
Très bonnes capacités d’expression et de rédaction en français à l’écrit et à l’oral
Maitrise de la langue parlée Songhaï /Tamasheq
Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies d’information et de communication (téléphone, courrier électronique, réseaux sociaux) ainsi que des applications informatiques, telles que MS Office, Word, Excel, Power Point etc.) ;
Compétence dans le domaine de la formation
Permis de conduire et excellente capacité de conduite
Grande faculté d’organisation et de précision ;
Capable de travailler de manière autonome, en équipe et capacité de communication interpersonnelle ;
Disponibilité pour les missions terrains selon les besoins de l’équipe ;
Avoir une bonne connaissance de l’informatique
Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences.
Relations de travail :
Interne : Tout le Personnel de CRS-Mali. Le personnel de CRS en visite ou TDY, les Consultants de CRS.
Externe : Autres ONGs, partenaires de CRS, les Sociétés de gardiennage, prestataires de services chargés de la maintenance des équipements et des bâtiments.
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) :
Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
Servir avec Intégrité
Elaborer la Gérance
Cultiver des Relations Constructives
Favoriser l’Apprentissage
Clause d’Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.