Le Catholic Relief Services, USCCB,  » CRS  » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Superviseur des activités de terrain H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de référence, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 08 juin 2016 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet:  » Candidature au poste de Superviseur des Activités – COWPEA « .
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Superviseur des activités de terrain
Location : Bankass/Koro
Superviseur : Project Manager Chaine de Valeur CRS
Position dans la grille : Catégorie IV, Echelon 1
Département : Agriculture
Durée : 5 mois avec des possibilités de renouvellement
1. CONTEXTE
Dans le cadre de la mise en oeuvre des projets Niébé dans la Région de Mopti, Catholic Relief Services (CRS) Mali recrute 1 superviseur des activités de terrain. Le projet vise à la diffusion de nouvelles technologies agricoles pour une augmentation du rendement et de la production du niébé et l’amélioration de l’état nutritionnel des communautés concernées dans les cercles de Koro et Bankass/ Région de Mopti. Le projet sera mis en oeuvre pendant Quatre (4) mois, avec les objectifs suivants :
– Améliorer les connaissances de 20000 producteurs et productrices sur les nouvelles technologies de production du niébé dans les zones de Feed the Futur (FTF) dans la Région de Mopti;
– Faciliter l’accès des producteurs et productrices de niébé aux nouvelles technologies apportant de la valeur ajoutée dans la chaine de valeur du niébé dans les zones de Feed the Futur (FTF)
– Améliorer la production, la productivité et la consommation du niébé
– Améliorer les connaissances des communautés sur les valeurs nutritives du niébé
– Diffuser/disséminer a grande échelle les techniques de production du niébé
2. RESUME DU POSTE
Le/La superviseur des activités de terrain est chargé(e) d’assurer la mise en oeuvre et la supervision sur terrain des activités du projet dans la Région de MOPTI. Il/Elle sera surtout chargé(e) de guider le développement et l’exécution des stratégies qui visent à assurer l’atteinte des objectifs du projet. Ses fonctions quotidiennes comprennent l’organisation de la programmation, la mise en oeuvre, le suivi-évaluation des activités des volets prévus dans le plan détaillé des activités du projet (DIP). Il/Elle élabore les rapports techniques et participe à la planification des activités, budgets et stratégies du projet. Il/Elle assure la liaison quotidienne entre les différents partenaires d’exécution du projet : les agriculteurs, les services techniques, l’administration et les autres intervenants.
I. RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Membre de l’Unité de Programmation, le/la Superviseur des activités de terrain doit:
Technique Générale
· Diriger, planifier, coordonner avec l’équipe centrale du projet, les leaders communautaires, les bénéficiaires et les partenaires, l’ensemble des activités du projet;
· Assurer la mise en place des activités du projet conformément au planning d’exécution en collaboration avec les partenaires
· Assurer le développement et la mise en oeuvre des stratégies de sensibilisation et des supports de communication adaptés pour une diffusion efficace des technologies au sein des communautés bénéficiaires;
· Adapter/développer les modules de formations pour le renforcement des capacités institutionnelles de ces structures communautaires en travaillant en collaboration avec les Agents de base des ministères en charge de l’Agriculture;
· Appuyer les partenaires d’exécution à accompagner efficacement les structures communautaires dans l’élaboration et la mise en oeuvre de leur plan d’action;
· Appuyer les partenaires dans la mobilisation communautaire autour des approches du projet ;
Suivi-Evaluation
• Participer à l’évaluation communautaire et le développement des stratégies de dissémination
• Contribuer à la mise en oeuvre du plan et des outils de suivi-évaluation ;
• Participer activement à la collecte et l’analyse des données du projet ;
• Préparer une mise à jour périodique des informations sur le projet et sa zone d’intervention ;
• Assurer que les outils de suivi sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus, conformément au plan de suiviévaluation ;
• Produire régulièrement les rapports techniques mensuels de qualité et autres documents au besoin ;
• Effectuer régulièrement des visites de supervision dans les communautés cibles ;
• Capitaliser les leçons apprises et les innovations paysannes pendant la mise en oeuvre du projet.
Partenariat
· Faire la revue des rapports d’activités des partenaires relatifs à la formation des bénéficiaires du projet sur les technologies ;
· Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et prendre les mesures appropriées pour accroître leur efficacité sur le terrain.
· Planifier et coordonner toutes les activités de formation ou de renforcement des capacités des bénéficiaires
· Soutenir et accompagner les partenaires par des visites de suivi et la résolution des problèmes techniques rencontrés.
Visibilité
• Contribuer à la production des rapports techniques de bailleurs et autres documents nécessaires requis par les supérieurs hiérarchiques;
· Participer au cadre de concertation de la sécurité alimentaire et des innovations technologiques en particulier dans les zones d’intervention dans le but d’assurer une meilleure coordination des activités et visibilité des interventions;
· Participer aux échanges avec les acteurs locaux dans les secteurs de l’agriculture, de l’élevage et des domaines connexes.
Collaboration et coordination
• Collaborer étroitement avec les responsables du projet et des autres projets de CRS en vue de développer la synergie et maximiser les opportunités de pérennisation des résultats et impacts du projet ;
• Entretenir de bonnes relations avec les partenaires et les autorités locales ;
• Représenter le projet et CRS aux rencontres et ateliers en cas de besoin.
Gestion administrative et financière
· Vérifier que toutes les activités réalisées respectent les principes et Procédures de CRS;
· Assurer et appuyer la bonne gestion financières des biens et matériels mis à disposition pour l’exécution du Projet, tout en respectant le planning opérationnel;
II. COMPETENCES ELARIGES (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
· Servir avec intégrité
· Etre un travailleur exemplaire
· Cultiver des relations constructives
· Promouvoir l’apprentissage
III. RELATIONS DE TRAVAIL:
Internes: le Project Manager, le Chef de Département Agriculture et Moyens de subsistance, le Chef des Programmes, l’adjoint au Chef des Programmes, les Chargés de suivi-évaluation, les Responsables financiers, le staff de l’administration, le personnel des projets de CRS.
Externes : Les partenaires du Ministère de l’Agriculture au niveau régional et local, la Direction Régionale de l’Agriculture, les autres ONG/structure intervenant dans la meme zone d’intervention, l’administration, les élus des communes ciblées, etc.
IV. QUALIFICATIONS REQUISES
· Etre titulaire d’un diplôme de Technicien Supérieur en Agronomie, ou d’un diplôme (au moins DEF + 4 ou BAC +2) d’une spécialisation équivalente ;
· Avoir des expériences avérées dans le domaine de la conduite des champs écoles paysans dans la vulgarisation des technologies agricole
· Avoir des expériences avérées dans l’accompagnement organisationnel et institutionnel des producteurs
· Avoir de bonnes connaissances pratiques sur les approches de marketing et de chaines de valeurs
· Avoir des expériences avérées et une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités des adultes y compris le plaidoyer/négociation sociale;
· Avoir une aptitude à établir des priorités afin de garantir l’obtention rapide de résultat ;
· Avoir une expérience démontrant de bonne capacité à établir et maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
· Présenter des qualités relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacité organisationnelle ;
· Faire preuve de capacités à superviser et à organiser le travail en équipe ;
· Expériences en utilisation des outils de communication participative;
· Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
· Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;
· Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook).
· Savoir communiquer dans l’une des langues du milieu: Dogon, Peulh, Bambara
V. CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : le/la Superviseur des activités de terrain du projet Niébé dans ses activités routinières couvre deux cercles : Koro et Bankass dans la Région de Mopti. Pour ce faire, il sera basé dans le cercle de Bankass, sensé être au centre des communes d’intervention pour pouvoir facilement joindre les cibles. Il/Elle doit passer au moins 75% de son temps sur le terrain.
VI. CLAUSE D’AVERTISSEMENT
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.