Le Catholic Relief Services, USCCB,  » CRS  » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un Superviseur des activités de terrain H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois
personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 06 Mai 2016 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet :  » Candidature au poste de Superviseur des activités de terrain « .
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Titre : Superviseur des activités de terrain
Projet: Feed the Future Mali Livestock Technology Scaling Program
Location: Sevaré
Superviseur : Project Manager
Département : Agriculture
Position dans la grille : Catégorie IV – Echelon 1
Durée : 10 mois avec des possibilités de renouvellement
I. CONTEXTE
Dans le cadre du programme d’amélioration de la chaine de valeur de l’élevage dans la zone Feed the Future dans les Régions de Mopti, Tombouctou et Sikasso dénommé,  » Feed the Future Mali Livestock Technology Scaling Program « , en partenariat avec International Livestock Recherche Institute (ILRI), Catholic Relief Services (CRS) recrute Un(e) (1) Superviseur des activités de terrain, pour la mise en oeuvre des activités dans la Région de Mopti.
Le projet vise à améliorer la sécurité du revenu, l’alimentation et la nutrition des acteurs dans les chaînes de valeur bovins, ovins et caprins dans les régions de Mopti, Sikasso et Tombouctou. Le projet cherche à améliorer la productivité globale des ruminants età accroître le volume et la valeur des ruminants produits et commercialisés par les 61 000 ménages dans les Régions de Mopti, Tombouctou et Sikasso par le biais de l’adoptionà grande échelle des technologies et meilleures pratiques d’élevage.
II. RESUME DU POSTE
Le/la superviseur des activités de terrain est chargé d’assurer la mise en oeuvre et la supervision sur terrain des activités du projet dans la commune de Socoura/cercle de Mopti et celle de Fakala/cercle de Djenne. Il/Elle sera surtout chargé(e) de guider le développement et l’exécution des stratégies qui visent à assurer l’atteinte des objectifs du projet.
Ses fonctions quotidiennes comprennent l’organisation de la programmation, la mise en oeuvre, le suivi-évaluation des activités des volets prévus dans le plan détaillé des activités du projet. Il/Elle élabore les rapports d’activités mensuels et participe à la planification des activités, budgets et stratégies du projet. Il/Elle assure la liaison quotidienne entre les différents partenaires d’exécution et collaborateurs du projet (les agriculteurs, les services techniques, l’administration et les autres intervenants) dans la zone d’intervention du projet et CRS.
III.RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Membre de l’Unité de Programmation, le Superviseur des activités de terrain doit:
Technique Générale
· Diriger, planifier, coordonner avec l’équipe centrale du projet, les leaders communautaires, les bénéficiaires et les partenaires, l’ensemble des activités du projet;
· Assurer la mise en place des activités du projet conformément au planning d’exécution en collaboration avec les partenaires
· Assurer le développement et la mise en oeuvre des stratégies de sensibilisation et des supports de communication adaptés pour une diffusion efficace des technologies au sein de la communauté bénéficiaire;
· Adapter/développer les modules de formations pour le renforcement des capacités institutionnelles de ces structures communautaires en travaillant en collaboration avec les Agents e base des ministères en charge de l’Agriculture et de l’élevage;
· Appuyer les partenaires d’exécution à accompagner efficacement les structures communautaires dans l’élaboration et la mise en oeuvre de leur plan d’action;
· Appuyer les partenaires dans la mobilisation communautaire autour des approches du projet ;
Suivi-Evaluation
• Participer à l’évaluation communautaire et le développement des stratégies de dissémination
• Contribuer au développement du plan et des outils de suivi-évaluation du projet ;
• Participer activement à la collecte et l’analyse des données du projet ;
• Préparer une mise à jour périodique des informations sur le projet et sa zone d’intervention ;
• Assurer que les outils de suivi sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus ;
• Produire régulièrement les rapports techniques mensuels de qualité et autres documents au besoin
• Effectuer régulièrement des visites de supervision dans les communautés cibles ;
• Capitaliser les leçons apprises et les innovations paysannes pendant la mise en oeuvre du projet.
Partenariat
· Faire la revue des rapports d’activités des partenaires relatifs à la formation des bénéficiaires du projet sur les technologies ;
· Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et prendre les mesures appropriées pour accroître leur efficacité sur le terrain.
· Planifier et coordonner toutes les activités de formations ou de renforcement des capacités des bénéficiaires
· Soutenir et accompagner les partenaires par des visites de suivi et la résolution des problèmes techniques rencontrés.
Visibilité
• Contribuer à la production des rapports techniques de bailleurs et autres documents nécessaires requis par les supérieurs hiérarchiques;
· Participer au cadre de concertation de la sécurité alimentaire et des innovations technologiques en particulier dans les zones d’intervention dans le but d’assurer une meilleure coordination des activités et visibilité des interventions;
· Participer aux échanges avec les acteurs locaux dans les secteurs de l’agriculture, de l’élevage et des domaines connexes..
Collaboration et coordination
• Collaborer étroitement avec les responsables du projet et des autres projets de CRS en vue de développer la synergie et maximiser les opportunités de pérennisation des résultats et impacts du projet ;
• Entretenir de bonnes relations avec les partenaires et les autorités locales ;
• Représenter le projet et CRS aux rencontres et ateliers en cas de besoin.
Gestion administrative et financière
· Vérifier que toutes les activités réalisées respectent les principes et Procédures de CRS;
· Assurer et appuyer la bonne gestion financières des biens et matérielles mis à
disposition pour l’exécution du Projet, tout en respectant le planning opérationnel;
IV. COMPETENCES ELARIGES (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
· Servir avec intégrité
· Etre un travailleur exemplaire
· Cultiver des relations constructives
· Promouvoir l’apprentissage
V. RELATIONS DE TRAVAIL:
Internes: le Project Manager, le Chef de Département Agriculture et Moyens de subsistance, le Chef des Programmes, l’adjoint au Chef des Programmes, les Chargés de suivi-évaluation, les Responsables financiers, le staff de l’administration, le personnel des projets de CRS.
Externes : Les partenaires du Ministère de l’Agriculture au niveau régional et local, la Direction Régionale de l’Agriculture, de l’élevage, les autres ONG/structure intervenant dans la meme zone d’intervention, l’administration, les élus des communes ciblées, etc.
VI. QUALIFICATIONS REQUISES
· Etre titulaire d’un diplôme de Technicien Supérieur en Agronomie, ou d’un diplôme (au moins DEF + 4 ou BAC +2) d’une spécialisation équivalente ;
· Avoir des expériences avérées dans le domaine de la conduite des champs écoles paysans de la vulgarisation des technologies et du marketing des produits pastoraux et agricoles
· Avoir de bonnes connaissances pratiques sur les chaines de valeurs pastorales dans la zone d’intervention du projet
· Avoir des expériences avérées et une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités des adultes y compris le plaidoyer/négociation sociale;
· Avoir une aptitude à établir des priorités afin de garantir l’obtention rapide de résultat
· Avoir une expérience démontrant de bonne capacité à établir et maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
· Démontrer des compétences exceptionnelles dans la supervision des activités de terrain ;
· Présenter des qualités relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacité organisationnelle ;
· Faire preuve de capacités à superviser et à organiser le travail en équipe ;
· Expériences en renforcement des capacités des organisations de producteurs ;
· Expériences en utilisation des outils de communication participative;
· Etre capable de faire preuve de bon sens, avoir un esprit d’équipe et d’initiative pluridisciplinaire ;
· Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
· Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;
· Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook).
· Savoir communiquer dans l’une des dialectes du milieu: Peulh, Bambara
VII. CONDITIONS DE TRAVAIL
· Lieu de travail : le/la Superviseur des activités de terrain du projet ILRI dans ses activités routinières couvre deux communes : Socoura dans le Cercle de Mopti et Fakala dans le Cercle de Djenne. Pour ce faire, il sera basé à Sevaré. Il/Elle doit passer au moins 75% de son temps sur terrain.
VIII. CLAUSE D’AVERTISSEMENT
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.