AVIS DE RECRUTEMENT
Intitulé du Poste : Officer RRM (Mécanisme de Réponse Rapide) |
Superviseurs : Manager Rooving RRM |
Departement: Mécanisme de Réponse Rapide (RRM) |
Base : Ménaka |
Grade IRC: 8B |
DESCRIPTION DU POSTE
Objectif 1 : Participer au développement du Mécanisme Rapide de Réponse d’IRC dans la région de Ménaka, selon une démarche de qualité
Activités
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Objectif 2 : Assurer la communication, le renforcement de capacités et l’appropriation locale du mécanisme RRM
Activités
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Objectif 3 : Participer à la gestion administrative, financière et logistique des activités
Activités
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CONDITIONS REQUISES
- Avoir un diplôme Universitaire en Sciences sociales (socio-économie, sociologie ou anthropologie), développement communautaire ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans la gestion de projets humanitaires ;
- Parler le Peulh, Bambara. Autres langues locales sont un plus ;
- Expérience vivement souhaitée dans la mobilisation et l’animation communautaire dans le domaine du développement local ;
- Bonne connaissance de l’outil informatique (Word – Excel – Outlook – Power point – Internet) ;
- Capable de produire un rapport ;
- Capable de travailler indépendamment tout en produisant un résultat.
COMPTETENCES ET APTITUDES
- Expérience vivement souhaitée dans la gestion d’interventions d’urgence
- Connaissances en gestion de projet, prévention de risque et catastrophe et interventions d’urgence, notamment des transferts monétaires (cash) ;
- Bonne connaissance de la région de Ménaka, cercles de Ménaka et Inékar ;
- Grande capacité de coordination avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs IRC ;
- Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute ;
- Disponible de travailler sous pression, et disposé à travailler en milieu rural et dans des zones à sécurité volatile.
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 24 Janvier 2021 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/11870?c=rescue
IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.