1- La SNV MALI
Créée en 1965 aux Pays-Bas, la SNV est une organisation de développement internationale à but non lucratif qui intervient dans 38 pays en Afrique, en Asie et en Amérique latine. La SNV est présente au Mali depuis 1979. Elle aide à autonomiser les communautés locales, les entreprises et les organisations en vue de briser le cycle de la pauvreté en leur donnant les outils, les connaissances et les relations nécessaires pour accroître leur revenu et avoir accès aux services de base. La SNV fournit des services de conseil, à travers un réseau de connaissances et en appuyant le plaidoyer dans les secteurs de l’agriculture, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, ainsi que des énergies renouvelables. Ses principaux axes transversaux sont la gouvernance, l’inclusion, le genre et la durabilité.
2- LE PROGRAMME GOUVERNANCE LOCALE REDEVABLE (PGLR)
Le contexte de mise en oeuvre du PGLR. Ce programme s’inscrit dans un contexte de crise sécuritaire, humanitaire et sociale qui occupe le devant de l’actualité du Mali depuis plus de 3 ans. L’ampleur des conséquences sociales, humaines et économiques sur les populations et les institutions du Pays interpelle une analyse de ses causes profondes et ouvre une opportunité de refondation du pays basée sur les aspirations des populations à la base, des raisons du vivre ensemble et des perspectives de développement durable.
Objectif et impact. Le Programme Gouvernance Locale Redevable (PGLR) contribue au renforcement de la cohésion sociale et du développement des régions du Nord et du Centre par le renforcement de 1120 jeunes leaders (hommes et femmes) qui mettent en oeuvre des initiatives et des projets axés sur une pratique citoyenne de gouvernance, de redevabilité, de médiation culturelle et d’apaisement des conflits dans 51 Communes d’intervention réparties dans 12 Cercles des Régions de Gao, Tombouctou, Ségou et Mopti. Cent quatre-vingt (180) emplois seront créés, 36 300 personnes seront directement impactées et plus de 795 532 personnes seront indirectement impactées par une utilisation systématique des médias et technologies d’information et de communication (SMS) et la multiplication d’évènements sociaux en faveur de la gouvernance, de la cohésion sociale, de la paix et l’entreprenariat et le financement de projets pour la Jeunesse.
La force de travail. Il s’agit d’un Programme de 5 ans financé à hauteur de €10 millions par l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas et mis en oeuvre par un Consortium de 3 ONG néerlandaise : ICCO, Oxfam Novib et SNV qui en assure le lead. Leur force de travail est démultipliée et enrichie par l’expertise et les expériences de 11 partenaires de mise en oeuvre (PMO) ayant démontré des succès sur ces 3 thématiques et les 1120 jeunes leaders renforcés. ICCO met en oeuvre le PGLR dans la Région de Tombouctou et Ségou, SNV dans la Région de Gao et OXFAM dans la Région de Mopti. La Coordination du Programme est logée au bureau de la SNV Bamako. Sa mise en oeuvre a débuté en novembre 2014 et se poursuivra jusqu’à la fin novembre 2019.
Les thèmes et les résultats visés par le PGLR. Le PGLR se décline en trois thèmes, huit résultats et des dizaines d’activités qui favorisent des pratiques citoyennes appropriées à la situation de crise
multidimensionnelle que traverse le Mali actuellement.
Les 3 thèmes concernés sont : (1) La participation politique et le contrôle citoyen de la gouvernance et de la redevabilité ; (2) La médiation culturelle et sportive au service de la cohésion sociale et le financement de projets ; (3) La promotion des mécanismes de résolution des conflits et de gestion des terroirs Objet du Poste :
Sous la responsabilité du Coordinateur du Programme GLR, le Chef de Projet GLR est responsable de la gestion, du suivi et de la supervision de la mise en oeuvre des activités du projet par les PMO et les Jeunes leaders dans les dix-sept (17) Communes de la Région de GAO.
Il/Elle assure : la supervision, le suivi et l’évaluation de la mise en oeuvre des opérations sur le terrain par les PMO et les Jeunes Leaders, la gestion efficiente des ressources financières destinées au projet, aux PMO et aux Jeunes Leaders, la revue et l’approbation des budgets et des dépenses du projet. Il/elle assurera l’atteinte des résultats planifiés et le respect des exigences de la SNV et du bailleur de fonds. Il / elle supervisera et/ou appuiera la gestion des performances de l’ensemble du personnel SNV travaillant dans le programme GLR à Gao.
Principales responsabilités :
– Superviser la mise en oeuvre du projet GLR par les PMO et les Jeunes Leaders dans les 17 Communes sélectionnées Région de GAO;
– Appuyer le programme GLR au niveau national en étroite collaboration avec les deux (2) autres chefs de projets et le personnels des deux (2) autres agences d’exécution;
– Elaborer les plans de travail, budgets et assurer le respect de la table de compétence des responsabilités financières selon les outils et les canevas fournis par la SNV ;
– Construire, renforcer et gérer des partenariats stratégiques avec les représentants des autres programmes complémentaires financés par EKN;
– Construire, renforcer et gérer des partenariats stratégiques avec les autorités régionales, les collectivités territoriales (Cercles et Communes), les organisations de Jeunes, les organisations de la société civile, et autres principaux partenaires, les institutions et les parties prenantes incluant les forces de sécurité et les humanitaires présents sur zones;
– Assurer des relations constructives et synergiques avec l’ensemble du personnel de la Coordination et appuyer les relations entre la Coordination et le bailleur de fonds EKN;
– Assurer une gestion efficiente des ressources humaines, matérielles et financières affectées au projet en étroite collaboration avec l’ensemble du personnel SNV impliqué dans le Programme;
– Coordonner la production des rapports trimestriels et semestriels (techniques et financiers) du projet selon les canevas fournis et leur acheminement vers la Coordination qui assurera leur transmission finale au bailleur ;
– Assurer et appuyer le développement de connaissance et le suivi-évaluation des 8 résultats du projet par la mise en oeuvre du système de suivi-évaluation basés sur les indicateurs du cadre de
rendement, et assurer des échanges et un partage des connaissances, des approches, leçons et bonnes pratiques avec les 2 autres agences d’exécution ;
– Assurer la communication avec les partenaires et parties prenantes sur les performances du programme et de ses projets ;
– Accomplir toute autre tâche requise dans le cadre de la mise en oeuvre des activités du projet demandé par la hiérarchie.
Profil et qualifications requises :
– Niveau Universitaire (MSc., Maîtrise, DEA ou équivalent) en gestion de projet, gouvernance/redevabilité, économie/entreprenariat ou dans un domaine connexe d’études ;
– Au moins (5) ans d’expérience de travail à des postes de responsabilité dans la gestion et la mise en oeuvre de projets de développement rural ;
– Expérience démontrée dans les projets ou initiatives portant sur l’économie de la Culture, du Sport, des NTIC au Mali ou dans un autre pays en Afrique de l’Ouest ;
– Expérience de travail, renforcement de capacités et de coaching des PMO ;
– Expérience de renforcement de capacité en montage de projets, entreprenariat, gestion d’entreprise, employabilité et d’accompagnement à l’emploi ;
– Renforcement de capacités de jeunes et regroupement de jeunes (hommes & femmes) en en organisation d’évènements publics culturels et sportifs ;
– Expérience de travail et de renforcement de capacité de radios communautaires et de Maisons des Jeunes ;
– Aptitude proactive à explorer et développer des approches innovantes dans un contexte de réforme de la décentralisation;
– Visionnaire stratégique et capable d’inspirer et dynamiser l’équipe de projet ;
– Excellentes aptitudes sociales et de réseautage et de capacité à travailler avec le gouvernement, les collectivités territoriales, le secteur privé et la société civile ;
– Forte influence interpersonnelle avec des compétences et expériences de travail dans une organisation internationale et multiculturelle;
– Aptitude à travailler dans des conditions difficiles ;
– Aptitude à travailler dans une zone post conflit et à conduire des arbitrages et des recherches de consensus;
– Excellente maîtrise de la communication en français (écrite et orale), en rapportage et publication ;
– Aptitude à voyager dans tous les sites du programme, à séjourner à l’intérieur du pays ;
– Le poste s’adresse à des nationaux ;
– Les candidatures féminines sont fortement recherchées.
Autres critères recherchés
Compétences
– Capacité en leadership et de mobilisation des Jeunes
– Capacité de réflexion stratégique favorable au genre
– Capacité à anticiper, planifier et organiser le travail d’équipe
– Capacité à démontrer sa neutralité dans un contexte de crise
– Bonne compréhension des processus de prise de décision
– Capacité à faire cheminer vers un consensus en situation sensible
– Forte capacité à influencer et à convaincre
– Capacité de passer à l’échelle par une recherche de fonds
– Bonne connaissances de l’identification des dynamiques de mobilisation et de motivations politiques de la Jeunesse
– Excellente capacité de rédaction
– Bonne connaissance en informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet et…)
Qualités personnelles
– Habilité à gérer et à motiver une équipe
– Démontrer un bon niveau de leadership, de persuasion et d’influence
– Orienté sur les résultats
– Bonne communication interpersonnelle
– Maîtrise de soi
– Esprit de créativité, d’initiatives, d’innovations et de pro activité
– Motivation et capacité à travailler sous pression
– Garantir l’anonymat des personnes bénéficiaires ainsi que la confidentialité et la sécurité des informations les concernant
– Respecter les règlements et le code de conduite de la SNV
Type de Contrat CDD : 1 an avec possibilité de renouvellement
Conditions de travail : Elles seront régies par les dispositions de l’Accord d’Etablissement du Personnel national de la SNV-Mali.
Date de prise de service souhaitée : 1er Juin 2016
Lieu d’affectation : Gao
Manifestation d’intérêt :
 Les candidats(es) intéressés(es) peuvent faire parvenir leur dossier de candidature (CV, lettre de motivation, copies certifiées conformes des diplômes et attestations, références d’au moins 3
personnes et/ou précédents employeurs) au plus tard le 13 Mai 2016 à 16h00 à l’adresse mail: atoure@snvworld.org ou au bureau SNV-Mali à Badalabougou Est, Rue 17, Porte 305
 Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(es) seront convoqué(e)s pour les interviews.
 Les dossiers de candidature ne seront pas retournés aux postulants(es).