Le Catholic Relief Services, USCCB,  » CRS  » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Deux Agents de Suivi et de Collecte de Données de Terrain – Projet P4P H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le lundi le 30 Mai 2016 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet :
Selon la zone de préférence:
 » Candidature au poste d’Agent de Suivi – Tominian  »
 » Candidature au poste d’Agent de Suivi – Bankass « 
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
DESCRIPTION DES TACHES
Fonction : Agent de suivi et de collecte de données de terrain
Nombre : deux (2)
Lieu de travail: Un (e) dans le cercle de Tominian
Un (e) dans le cercle de Bankass
Superviseur : Superviseur des activités de terrain P4P
Position dans la grille: Catégorie III – Echelon 1
Durée: 11 mois (Juin  2016 – Avril 2017) avec possibilité de renouvellement.
Contexte:
Dans le cadre du projet « Achat au Service du Progrès »,  financé par le Programme Alimentaire Mondial (PAM), Catholic Relief Services (CRS) recrute deux (2) Agents  de suivi et de collecte de données de terrain P4P pour la mise en œuvre des activités dans les cercles de Bankass/Région de Mopti et Tominian/Région de Ségou.
Le projet consiste au renforcement des capacités de collecte et de commercialisation groupée de céréales (mil et niébé) des organisations bénéficiaires dans ces deux cercles en vue de l’amélioration du revenu et des moyens de subsistance des membres de ces organisations. Les bénéficiaires directs dudit projet sont des femmes membres de 11 groupements d’Epargne Crédit (SILC) ayant constitué une Coopérative de plus de 300 membres dans le cercle de Bankass et 21 groupements d’agro entreprise et leur Union dans le cercle de Tominian. Pour mieux assurer leur formation, le suivi rapproché, l’enregistrement des données dans les registres, l’appui conseil et la collecte des données mensuelles de certains ménages, CRS décide de recruter deux (2) Agents  de suivi et de collecte de données de terrain P4P, soit un Agent par cercle.
Résumé du Poste :
Les Agents  de suivi et de collecte de données de terrain P4P sont chargés(e) de la formation et le suivi des organisations partenaires du projet dans le cadre de l’organisation et la gestion de la vente groupée de leur produit. Il/elle est également chargé(e) de  la collecte des données de suivi-évaluation au niveau des groupements et ménages. Ils/elles feront des sorties régulières au niveau des villages concernés dans le cercle de Tominian et de Bankass.
Responsabilités Majeures :
Les Agents  de suivi et de collecte de données de terrain P4P  sont responsables du renforcement des capacités des organisations paysannes partenaires dans le cadre de leur développement organisationnel et institutionnel et le suivi de l’exécution des stratégies de vente groupée. Ils/Elles sont responsable de l’organisation régulière des sessions d’animation et de formation des organisations. Ils/elles assurent la collecte des données périodiques de suivi évaluation auprès des organisations et de leurs membres et  la production des rapports mensuels de mise en œuvre des activités du projet.
Responsabilités Spécifiques :
1. Assurer le développement et le renforcement des compétences des organisations partenaires
Animer les organisations sur les principes Coopératifs, la Gouvernance et le leadership,
Organiser des sessions de formation à l’intention des Organisations partenaires sur le contrôle de qualité des céréales, l’organisation et la gestion de la collecte et de la vente groupée des céréales, la tenue des outils de gestion, le marketing agricole et la négociation.
Amener les OP à tenir régulièrement les réunions statutaires et à rendre compte de toute activité importante;
Appuyer les organisations dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de vente groupée ; 
Assister les organisations dans les opérations de collecte, de stockage de leur produit et de gestion de la vente groupée;
Appuyer les organisations dans la recherche d’autres marchées pour leur céréales ;
Accomplir toute autre tâche mandatée par le P4P.
2. Appuyer la mise en œuvre du dispositif de suivi-évaluation du projet.
Collecter des données de suivi-évaluation auprès des ménages, commerçants et organisations paysannes;
Assurer le suivi de la campagne agricole en collaboration avec le Service Local de l’Agriculture de Tominian ;
Compiler l’information concernant l’évolution des indicateurs clés du projet;
Produire un rapport mensuel d’activité;
Participer activement a toute autre activité d’évaluation du projet.
3. Appliquer les principes et procédures de CRS en matière de gestion.
Collaborer étroitement avec le Agents des autres projets de CRS sur le terrain en vue de maximiser les impacts ;
Maintenir une communication soutenue avec le superviseur et le Project Manager agro entreprise/Spécialiste en chaine de valeur de CRS pour une amélioration organisationnel et des compétences de marketing des groupes  
Contribuer aux réflexions et débats au sein de CRS.
Relations de Travail Internes & Externes:
Interne : le Superviseur P4P et les superviseurs des autres projets de CRS particulièrement ARDT-SMS, Cowpea basés à Bankass, le Project Manager du projet SmAT-Scaling, le Project Manager Spécialiste en Chaine de Valeur, le Chef de Département Agriculture adjoint et le chef de Département Agriculture de CRS, le staff de l’administration et des finances de CRS Mopti.
Externe : Equipe du P4P/PAM a Bamako, le service local de l’agriculture de Tominian et de Bankass, et le service du développement Social et de l’Economie Solidaire des mêmes cercles et la Caritas Mali du Diocèse de San (Tominian) et de Mopti.
Qualifications Requises:
Avoir un niveau minimum de formation de DEF+4 ou BAC +  2 ans en agronomie ou développement communautaire.
Avoir au minimum 2 ans d’expérience en animation ou développement communautaire ou domaine similaire.
Avoir une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités institutionnelles des organisations communautaires de base,
Avoir une bonne connaissance des principes Coopératifs et de la gouvernance des organisations;
Avoir une connaissance en marketing et organisation de la vente groupée ;
Avoir une grande expérience en formation des adultes;
Avoir une bonne connaissance des approches participatives de développement ;
Capacité d’établir et de maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français ;
Savoir parler et écrire couramment le français,
Savoir parler couramment l’une des dialectes du milieu
Savoir travailler en équipe.
Compétences élargie (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
Servir avec intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage et la Redevabilité
CLAUSE DE NON RESPONSABILITÉ  
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.