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Agent Mobilisation Communautaire

Bamako, Mali CATHOLIC RELIEF SERVICES - CRS
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L’offre a expiré.

Le Catholic Relief Services, USCCB,  » CRS  » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un (e) Agent Mobilisation Communautaire  H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de référence, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 04 avril 2016 à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.orgavec comme objet:  » Candidature au poste Agent Mobilisation Communautaire – Projet AVRDC « .
NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Responsable de mobilisation sociale  et communautaire
Projet : Maraichage nutrition AVRDC
Lieu: Tombouctou mais basé à Tonka
Superviseur: Project Manager AVRDC
Position dans la Grille : IV
Département :Agriculture
A PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis afin d’aider les pauvres et vulnérables des pays d’Outre-mer. Notre identité Catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
CRS a commencé son intervention au Mali en 1999 en mettant en œuvre des projets gérés par CRS Burkina Faso, pour devenir un programme pays à part entière en 2007. Aujourd’hui, CRS Mali possède un portefeuille conséquent bâti autour de plusieurs grands programmes relatifs à l’Education, à la Santé, aux moyens d’existence agricole et aux Urgences. CRS Mali emploie plus de 125 personnes et intervient à travers des partenaires locaux, y compris trois Caritas diocésain et quatre services gouvernementaux
CONTEXTE                                                                           
Catholic Relief Services (CRS)  met en œuvre en collaboration avec AVRDC (World Vegetable Center) le projet intitulé « Développement de technologie maraichère améliorée pour la lutte contre la malnutrition et la pauvreté au Mali « , financé par USAID. Ce projet vise à contribuer à réduire la malnutrition, précisément des enfants au  Mali, avec  la diversification du régime alimentaire,  tout en favorisant la production et la consommation de légumes, sources abordables de vitamine et de micronutriments essentiels. Cet objectif sera atteint à travers le déploiement et l’utilisation accélérée des technologies végétales améliorées. Le projet permettra d’une part d’améliorer les variétés légumineuses et les systèmes d’approvisionnement en semences, les pratiques de gestion des cultures et d’autre part, de développer des options de traitement post-récolte, d’encourager la consommation des légumes et l’adoption des pratiques d’hygiène saine afin d’améliorer l’état nutritionnel des femmes et des enfants dans les régions de Sikasso, Mopti et Tombouctou au Mali. Dans ce contexte, CRS recrute un(e) Responsable de mobilisation sociale  et communautaire pour la mise en œuvre des activités de technologie de dissémination et d’appuyer l’équipe du projet en mobilisant les communautés bénéficiaire dans la région de Tombouctou.
RESUME DU POSTE
Le/la Responsable de mobilisation sociale  et communautaire devra apporter son expertise dans  le développement,  la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités de mobilisation sociale du projet au niveau local  visant à éliminer les barrières à la participation des communautés et particulièrement des femmes enceintes ou à l’âge de procréer aux activités d’éducation et de changement de comportement nutritionnel du projet. Il/Elle sera aussi responsable du renforcement des capacités  des structures de base  impliquées dans le projet et en particulier les producteurs pilotes/ lead Farmer et les comités de gestion des VTIC.Il/Elle conseillera les communautés de base, leaders communautaires et les partenaires du projet sur le terrain. Il/Elle s’assurera de la qualité de toutes les activités de mobilisation sociale et de renforcement des capacités des structures de base. Il/Elle devra travailler dans un esprit d’équipe et de franche collaboration avec d’autres personnels du programme et les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet. 
Le/La Responsable de Mobilisation sociale Communautaire  sera basé(e)  dans le cercle de Goundam pour être plus proche des communes d’intervention (Tindirma et Tinguereguef). Par ailleurs il effectuera des missions périodiques à Tombouctou.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES 
Technique Général
Diriger, planifier coordonner et travailler avec l’équipe de projet, les leaders communautaires, les bénéficiaires et les partenaires;
Superviser la réalisation des VTIC (un par commune)
Coordonner le développement de  la stratégie de sensibilisation du projet et des supports de communication nécessaire  en vue d’un engagement communautaire plus fort pour les actions essentielles de nutrition;
Assurer la mise en œuvre de la stratégie de sensibilisation et  évaluer périodiquement   son efficacité pour ajuster les activités futures ;
Adapter/développer les modules de formations pour le renforcement des capacités institutionnelles de ces structures communautaires en travaillant en collaboration avec les Agents de base du ministère de l’Agriculture;
Appuyer les partenaires d’exécution à accompagner efficacement les structures communautaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur plan d’action;
Suivre la conduite des activités de maraichage et de sensibilisation auprès des producteurs pilotes et des communautés 
Suivi et évaluation
Participer à l’évaluation communautaire et le développement des stratégies de dissémination
Contribuer au développement du plan et des outils de suivi-évaluation du projet
Participer activement aux activités d’évaluation du volet, collecte et analyse des données de base, mises à jour périodiques, évaluation finale.
Assurer que les outils de suivi sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus ;
Effectuer régulièrement des visites de supervision  dans les communautés cibles ;
Renforcement des capacités des partenaires
Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et prendre les mesures appropriées pour accroître leur efficacité sur le terrain. 
Planifier et coordonner toutes les activités de formations ou de renforcement  sur le volet mobilisation communautaire ;
Soutenir et accompagner les partenaires par des visites de suivi et la résolution des problèmes techniques rencontrés.
Rapports et visibilité
Faire la revue des rapports des formations et des rapports d’activités des partenaires relatifs à la mobilisation communautaire ; 
Contribuer à la rédaction des rapports narratifs du projet et autres rapports nécessaires requis par les supérieurs hiérarchiques ;
Coordonner avec l’équipe terrain  la rédaction d’histoires de succès sur la mobilisation communautaire.
Collaboration et coordination
Collaborer étroitement avec les responsables des autres composantes du projet et des autres projets de CRS en vue de développer la synergie et maximiser les opportunités de pérennisation des résultats et impacts du projet ;
Entretenir de bonnes relations avec les partenaires  et les autorités politico-administratives locales ;
Représenter le projet et CRS aux rencontres et ateliers en cas de besoin.
COMPETENCES ELARIGES (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
Servir avec intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage
RELATIONS DE TRAVAIL:
Internes: – Le Représentant Résident, le Chef des Programmes, l’adjoint au Chef des Programmes, le Chef des Operations, le gestionnaire de la logistique, le staff de l’administration et des finances de CRS Mali (Bamako et Mopti), le Chef de Bureau Mopti, l’équipe du projet à Tombouctou et les équipes des autres projets de CRS.
Externes : Les partenaires du Ministère de l’Agriculture au niveau régional et local, Caritas à Tombouctou, la Direction Régionale de la Santé, de l’Agriculture et du Génie rural, les élus des communes d’intervention, etc.
QUALIFICATIONS REQUISES:
Etre titulaire d’un diplôme d’au moins BAC+2 en science Social, des études en Sociologie Développement communautaire ou autre domaines liés au développement.
Avoir une expérience en nutrition et ainsi qu’en production maraîchère;
Avoir au moins trois (3) ans d’expérience effective en mobilisation communautaire et développer des relations interprofessionnelles ;
Avoir des expériences en activités de relation genre serait un atout;
Avoir des expériences avérées et une bonne maîtrise des démarches et approches de renforcement des capacités des adultes y compris le plaidoyer/négociation sociale;
Avoir une expérience avérée en formation des formateurs et en suivi évaluation des activités d’un projet ;
Avoir de l’expérience dans la conduite des activités communautaires d’une manière flexible, créative et effective sous pression et répondant au besoin aux aléas situationnelle.
Avoir d’excellentes connaissances en programmation, y compris une expérience démontrée en conception ;
Avoir une aptitude à établir des priorités afin de garantir l’obtention rapide de résultat
Avoir de bonne capacité d’établir et de maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
Bonne maîtrise de l’outil informatique notamment Word, Excel,
Savoir parler et écrire couramment le français ;
Savoir communiquer dans l’une des dialectes du milieu: Peulh, sonrai et tamasheks est un atout.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : le Responsable de volet mobilisation communautaire dans ses activités routinières couvre deux communes : Tindirma dans le Cercle de Dire et Tinguereguef dans le Cercle de Niafounké. Pour ce faire il sera basé à Tonka pour être plus proche des cibles.
Exigence de voyage/Déplacement : Il/Elle doit passer au moins 75% de son temps sur terrain avec souvent de missions sur Tombouctou
CLAUSE D’AVERTISSEMENT
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.

  • Postulez avant le 30/06/2016
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